Sluttvederlagspakken er en samling fordeler som gis til ansatte som får sparken eller sier opp. Denne pakken kan bestå av en tilleggslønn, løpende helseforsikring og så videre. Din oppførsel etter at du har fått sparken, ytelsen din mens du er på jobb og selskapets økonomiske situasjon kan alle påvirke sluttpakken din. Bruk følgende tips for å forhandle om en sluttpakke når du får sparken.
Steg
Metode 1 av 3: Godta det faktum at du ble sparket
Trinn 1. Hold deg profesjonell
Uansett hvor raskt eller sent du får beskjed om opphør av arbeidsforhold, må du opprettholde din profesjonelle oppførsel. Å opprettholde en profesjonell oppførsel vil hjelpe deg med å sikre at du kan be om referanser fra det gamle kontoret i fremtiden.
- Hvis du blir invitert til et utslippsintervju, kan du komme med en klage.
- Hvis du forblir i samme arbeidslinje, kan du jobbe med eller til og med bli intervjuet av en tidligere kollega. Hvis du ikke opptrer profesjonelt når du får sparken, kan du legge igjen et dårlig inntrykk på kollegaene dine, og omdømmet ditt vil forringes. Du kan til og med gå glipp av fremtidige jobbmuligheter.
Trinn 2. Finn ut hvorfor du ble sparket
Å vite hvorfor du fikk sparken kan hjelpe deg med å bli en bedre ansatt, så raskt eller så sent som du mottar oppsigelsesvarselet. Oppsigelsesmøtet bør være en forklaring på hvorfor du fikk sparken. Tenk på grunnen til at du ble sparket for å kunne utvikle deg selv på en ny arbeidsplass.
Hvis du ble sparket uten grunn, kan du spørre hvorfor du fikk sparken i stedet for noen andre. Du kan også be om tilbakemelding på arbeidet ditt, selv om selskapet sparket deg
Trinn 3. Innse at tristhet kan være alvorlig
Sorg bør betraktes som en skade som tar tid å helbrede, akkurat som en fysisk skade. Selv om det er vanlig å føle seg trist når du er i et samlivsbrudd, kan det for eksempel også være trist å miste jobben. Uansett hvor raskt eller senere du får beskjed om oppsigelse, kan du føle deg trist når det skjer.
Behandle tristhet effektivt. Bli med i en støttegruppe, godta at du har mistet jobben din, håndtere følelsene dine hos andre og opprettholde en positiv holdning og humor
Metode 2 av 3: Forstå sluttvederlagsplanen
Trinn 1. Vet beløpet og sluttvederlaget
Sluttvederlagspakken for hver ansatt er forskjellig, men inkluderer vanligvis sluttvederlag. Noen selskaper kan betale sluttvederlag kontant, men andre selskaper kan betale i avdrag. Vet beløpet og sluttvederlaget du vil motta.
- Finn ut om sluttvederlaget ditt inkluderer lønn, som ferie eller sykemelding. Noen selskaper betaler permisjonen som en del av sluttvederlaget, så det er ikke noe galt i å spørre.
- Finn også ut om oppsigelsesavtalen krever at du kansellerer kravet ditt om dagpenger.
Trinn 2. Avklar tilgjengeligheten av forsikringsytelser
Når du opplever permitteringer og får tilbud om en sluttpakke, kan du få forsikringsytelser i tillegg til sluttvederlag. Forsikringsfordelene som inngår i sluttpakken kan være gruppelivsforsikring, helseforsikring, tannforsikring eller øyeforsikring. Selv om det ikke alltid er inkludert i hver sluttpakke, skader det ikke å spørre om tilgjengeligheten av denne fordelen.
- Hvis du ikke får forsikringsytelser i en sluttpakke, i Amerika, kan du i det minste fortsette helseforsikringsfordelene for egen regning i maksimalt 18 måneder. Dette er regulert i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), og gjelder hvis selskapet som sparket deg har mer enn 20 ansatte. Forsikring garantert av COBRA må betales til den prisen selskapet betaler, noe som kan være veldig dyrt.
- Hvis du bestemmer deg for å avslutte helseforsikringsfordelene dine gjennom COBRA, i USA, kan du søke om forsikring gjennom det føderale markedet til spesielle tider.
Trinn 3. Les om samtykkedetaljene på nytt
Oppsigelsesavtalen din kan inneholde andre detaljer du bør vite, for eksempel informasjon du kan eller ikke kan dele med din nye arbeidsgiver. Disse opplysningene kan påvirke ditt samtykke. Vennligst les samtykkeskjemaet nøye før du mottar det, for å sikre at det ikke er problemer med samtykket.
Å be om hjelp fra en arbeidsrettsekspert for å forklare detaljene i avtalen kan hjelpe deg
Metode 3 av 3: Forhandling av sluttpakker
Trinn 1. Forbered deg på permitteringer
Selv om du er sjokkert over permitteringene, selv om du vet at permitteringene er nært forestående, er det en god idé å planlegge å forhandle om en sluttpakke før permitteringene inntreffer. Denne planen vil hjelpe deg med å utføre smarte avgjørelser å ta når tankene dine ikke er klare.
- Hvis du ikke allerede har en advokat, kan du finne en som kan hjelpe deg med å forhandle om en sluttpakke, spesielt en med erfaring innen sysselsetting. På den måten vet du hvem du skal ringe når du får sparken.
- Advokater med erfaring fra arbeid kan også hjelpe deg med å holde følelsene i sjakk ved å hjelpe deg med å forstå sluttpakken din og gi råd om forhandlinger.
Trinn 2. Vurder tilbudet
Å ta deg tid til å vurdere tilbudet ditt er viktig fordi det er flere aspekter ved en avtale som kan ha en betydelig innvirkning på deg. For eksempel kan det hende at du ikke lenger kan jobbe i det samme feltet om noen måneder/år, eller at du kanskje ikke kan invitere klienter til din nye arbeidsplass.
- I de fleste stater i Amerika kan ikke konkurranseklausulen brukes. Ta kontakt med en advokat for mer informasjon.
- Vær også oppmerksom på klausuler som kan begrense din mulighet til å saksøke selskapet på grunn av diskriminering. Hvis du føler deg diskriminert og trenger å saksøke, vær nøye med samtykke.
- I USA har arbeidere i alderen 40 og over 21 dager på seg til å ta stilling til en sluttpakke, som en del av føderale diskrimineringslover mot alder.
- Sørg for å sammenligne avtalen med arbeiderhåndboken for å sikre at det ikke er feil klausul. Hvis du finner en klausul som ikke stemmer overens, må du kontakte en ansettelsesadvokat eller i det minste arbeidsgiveren din.
Trinn 3. Forhandle avtale
Det er best å prøve å forhandle, ved hjelp av en ansettelsesadvokat når det er mulig. De fleste arbeidsgivere vil føle seg skyldige i å skyte, og denne skyldfølelsen kan du bruke til å forhandle frem en bedre avtale for deg. Det er veldig viktig å ta initiativ til forhandlinger. Du kan sende forespørsler om følgende:
- Mer sluttvederlag. Hvis sluttvederlaget ditt er kontant, kan du prøve å be om dobbel sluttvederlag. Hvis fratredelsen din betales månedlig, kan du prøve å doble antall måneder du får betalt. Sluttvederlag kan omfatte bonuser eller gjenværende permisjon.
- Arbeidsutstyr. Du kan be om det gamle arbeidsutstyret ditt, for eksempel datamaskiner, bærbare datamaskiner, etc., eller kjøpe dem til en rabattert pris.
- Bruk av kontorlokaler. Du kan få lov til å bruke kontorplassen til å finne en ny jobb, noe som kan være nyttig hvis du trenger å skrive ut CV og lignende.
- Ny jobbrådgivning. Noen arbeidsgivere kan være villige til å betale for denne rådgivningstjenesten, som kan hjelpe deg med å finne en ny jobb raskere.
- Forsikring. Forsikringen din kan bli betalt av selskapet som en del av forhandlingene.
- Anbefaling. Du kan kanskje få et anbefalingsbrev fra ditt gamle kontor som en del av permitteringsavtalen. Dette anbefalingsbrevet kan hjelpe deg med å finne en ny jobb.
Trinn 4. Kjenn dine forhandlingsevner
Hvis selskapet er i krise, kan du ikke be om mer enn selskapet tilbyr, men du kan be om å bytte en fordel for en annen som du trenger mer. For eksempel kan du be om en mindre sluttvederlag og forsikring.
Hvis selskapet ikke er i krise, trenger du kanskje ikke å bytte fordeler for mer
Trinn 5. Vær oppmerksom på situasjonen din
Bedrifter kan skyte for effektivitet, men det har konsekvenser for selskapet når du sparker deg. Vet hva det betyr å ikke ha en jobb. Hvis du har barn eller en medisinsk tilstand som er dyr å behandle, kan du nevne dette når du forhandler.
Trinn 6. Snakk
Du kan kanskje vinne forhandlingen hvis du gir et alternativt tilbud. Derfor er det en god idé å høflig levere et alternativt tilbud for et beløp som er høyere enn forventet når du godtar tilbudet om en sluttpakke, og deretter la forhandlingene finne sted.
- Hvis du for eksempel får tilbud om et sluttvederlag til en verdi av 6 måneders lønn, men du vil ha et sluttvederlag på 9 måneders lønn, kan du gi et sluttvederlag til en verdi av 12 måneders lønn. De kan gi deg et 9 måneders tilbud, så du får det du vil ha.
- Husk at noen selskaper ikke tilbyr forhandlingsplass, så du bør beholde høfligheten og unngå å bli defensiv. Ved å være defensiv, risikerer du å få et mindre tilbud, eller til og med miste tilbudet helt.
Trinn 7. Kjenn setningene som kan hjelpe deg i forhandlingsprosessen
Enkelte setninger kan bidra til å holde forhandlingene vennlige og produktive. Du kan for eksempel stille spørsmålet "er det rom for forhandlinger?" relaterte tilbud. I noen forhandlinger kan du imidlertid få et negativt utfall.
