Når rekrutteringsprosessen gjennomgår, må potensielle ansatte vanligvis ta (og bestå) en psykologisk test for å bli akseptert for arbeid. Selv om du allerede vet at psykologiske tester brukes av mange arbeidsgivere for å undersøke potensielle ansatte, kan du føle deg nervøs når du møter dem. Hvis du får en samtale om å ta en psykologisk test, gjør du følgende tips for å øke sjansene for å bli ansatt.
Steg
Metode 1 av 3: Forbered deg før du tar testen
Trinn 1. Finn informasjon om kriteriene som må oppfylles for at du skal bli ansatt
Rekrutteringsprosessen blir stadig mer kompleks etter hvert som konkurransen øker i arbeidslivet. I disse dager er flere og flere selskaper avhengige av psykologiske (eller personlighetstester) for å velge de mest passende nyansettelsene. Før du tar testen, må du finne ut kvalifikasjonene bestemt av selskapet i henhold til jobben du vil ha.
- For eksempel, hvis du tar en psykologisk test for å fylle en stilling som direktør eller leder, må intervjueren sørge for at du har gode leder- og kommunikasjonsevner.
- Hvis du søker om å jobbe som politimann, må kandidaten være i stand til å demonstrere evnen til å håndtere situasjoner med høyt stress og ta de riktige avgjørelsene raskt.
Trinn 2. Vurder din personlighet
Psykologiske tester er en metode for å bestemme en persons personlighet. Bestem ditt motiv for å søke på jobben. Kanskje du har de spesifiserte kvalifikasjonene og kompetansene som kreves av selskapet.
- For eksempel, hvis du vil jobbe som selger, vet du at du vil motta provisjoner. Så sørg for at du er svært motivert for å oppnå høyt salg. Passer dette til hjertet ditt? Gjør noen refleksjoner for å finne ut din personlighet før du tar testen. På den måten kan du forberede de riktige svarene for å bli akseptert for arbeid.
- Svar på spørsmålene i henhold til din personlighet, men ikke glem at du blir dømt. For eksempel, hvis du blir spurt: "Hvis du ikke blir fanget, vil du ta feil av selskapets penger?", Svar "Nei". Selv om du tror det er mulig, ikke si det når du blir intervjuet.
Trinn 3. Kjenn selskapets behov
Under intervjuet må du forklare bidraget du kan gi til arbeidsgiveren, i stedet for bare å fortelle styrken din. Fortell hva du vil gjøre for å øke selskapets produktivitet. Din bekymring for selskapets behov vil gjenspeiles i svarene dine under den psykologiske testen.
Før du tar testen, ta deg tid til å spørre personen som kontaktet deg eller personalet om aspekter av den ansattes personlighet som bedriften trenger. Forbered svar som kan vise at du er den riktige kandidaten
Trinn 4. Sett av tid til å øve på å ta testen
Selv om ingen kjenner de psykologiske testspørsmålene, kan du forberede deg ved å øve deg på å bli kjent med testformatet. Vanligvis består en psykologisk test av et muntlig intervju og svar på skriftlige spørsmål.
- Se etter nettsteder som gir øvingsspørsmål for psykologiske tester. Velg et anerkjent nettsted innen psykologi.
- Bruk en psykologs tjenester til å øve på å gjøre psykologiske testspørsmål privat. Han er i stand til å gi nyttig analyse og råd.
Metode 2 av 3: Ta psykologiske tester
Trinn 1. Kom i tide med god forberedelse
Vis at du er i stand til å være profesjonell. Kom i tide med et presentabelt utseende. Ta med utstyret du trenger for testen. Lag en tidsplan ved å tildele nok tid til å ta testen, slik at du ikke bekymrer deg hvis testen er for lang.
På tide å spise frokost med en balansert meny som forberedelse før testen. Sult kan ha en negativ effekt på personligheten. Så oppfyll ernæringsbehovet før du forlater huset
Trinn 2. Still spørsmål
Du kan og bør stille spørsmål under testen. I tillegg til å finne ut testformatet, spør potensielle arbeidsgivere om bruk av testresultatene og personen som er autorisert til å vurdere svarene dine.
Når du tar testen, be om avklaring hvis det er spørsmål du ikke forstår. Eksaminatorer kan gi informasjon eller avklaring
Trinn 3. Oppretthold holdningen din under testen
Husk at du vil bli dømt som en person som helhet, ikke bare svarene dine. Psykologisk testing er en del av rekrutteringsprosessen. Så sørg for at du viser profesjonalitet og tillit under vurderingen.
Hvis du er sliten, ta et par dype åndedrag for å roe sinnet. Hvis du kan, gå til toalettet for å slappe av, slik at du kan konsentrere deg
Trinn 4. Gi et ærlig svar
Ikke presenter deg selv som en annen person. Først vil løgnen bli avslørt gjennom svarene du gir. Løgnere vil bli avvist av ethvert selskap. For det andre gir du potensielle arbeidsgivere et falskt bilde av din personlighet. Dette vil bli avslørt når du begynner å jobbe.
Vet at det ikke er riktige eller gale svar på psykologiske tester. Så du trenger ikke lyve
Metode 3 av 3: Forstå formålet med psykologiske tester
Trinn 1. Tenk fra arbeidsgivers perspektiv
Personallederen ber deg om å ta en psykologisk test ikke uten formål. Denne testen holdes slik at han kan ta de mest passende avgjørelsene når han rekrutterer nye ansatte. Arbeidsgivere bruker svarene dine til å avgjøre om karakteren og egenskapene dine samsvarer med jobbmulighetene som tilbys.
Prøv å se psykologisk testing som en fordel for deg, ikke bare for arbeidsgiveren. Dra fordel av testene du tar for å avgjøre om det er en sjanse til å realisere drømmene dine gjennom denne jobben
Trinn 2. Vet gyldigheten av den psykologiske testen
Husk at psykologi ikke er en eksakt vitenskap. Derfor kan psykologiske testresultater ikke være 100% pålitelige. Potensielle arbeidsgivere vil bruke testresultatene som en av hensynene i rekrutteringsprosessen.
Spør personalet hvor mye testresultatene veier når de skal avgjøre hvilke søkere som blir tatt opp på jobb
Trinn 3. Vær forberedt på å godta beslutningen
Kanskje du ble ansatt, kanskje ikke. Hvis du ikke blir akseptert, er du ikke den rette personen for jobben, i stedet "mislykkes" testen. Arbeidsgivere leter etter personer som har personlighetsaspekter i henhold til kriteriene bestemt av selskapet. Hvis du ikke oppfyller kravene, kan du søke på nytt til et annet selskap.
Tips
- Vær deg selv når du tar en psykologisk test. Vær rolig og trygg. Du er i stand til å svare godt på spørsmål, og det er ikke noe som består eller består den psykologiske testen.
- Psykologiske tester er veldig forskjellige. Spørsmålene som stilles er skreddersydd for jobben som tilbys.
- Ikke gi opp hvis du ikke blir ansatt. Se etter andre ledige stillinger fordi det fortsatt er mange muligheter for deg.
