Når du er i ferd med å ansette noen eller møte nye mennesker, kan det være svært vanskelig å avgjøre om den personen kan stole på. Selv om du har et godt førsteinntrykk av personen, kan førsteinntrykk være feil eller mindre pålitelig. For å avgjøre om en person kan stole på faglig eller personlig, må du ta hensyn til hans oppførsel og skaffe bevis på hans karakter i form av referanser, forslag eller attester.
Steg
Del 1 av 3: Vær oppmerksom på noens atferd
Trinn 1. Vær oppmerksom på øynene hans
Mange tror at du kan fortelle at noen lyver slik de ser ut: Hvis de ser til høyre, sier de sannheten, til venstre lyver de. Dessverre har forskning ikke funnet noen bevis for dette. Å opprettholde øyekontakt kan også bety at personen snakker sant. Løgnere unngår heller ikke alltid øynene dine. Du kan imidlertid være oppmerksom på noens elever. Folk som lyver har en tendens til å ha utvidede pupiller, og dette indikerer spenning og konsentrasjon.
- Enten du er en løgner eller noen du kan stole på, vil de begge avverge øynene dine hvis du stiller et vanskelig spørsmål fordi det å tenke på svaret krever konsentrasjon. Imidlertid vil en løgner ta et øyeblikk å se bort, mens en pålitelig person vil trenge mer tid for å få svaret.
- Selv om øyekontakt ikke er en viktig faktor for en persons pålitelighet, er folk som har god øyekontakt gode kommunikatører og er mer komfortable når de føler seg svake.
Trinn 2. Vær oppmerksom på kroppsspråket hans
En stor del av å vite om noen kan stole på er å lære kroppsspråk og hvordan du viser deg selv for andre. Kroppsspråk bør imidlertid revurderes. De fleste kroppsspråk viser spenning og angst som kan indikere løgn eller ganske enkelt indikere at personen føler seg ukomfortabel.
- De fleste pålitelige mennesker vil vise åpent kroppsspråk, med hendene på sidene som peker mot deg. Legg merke til om personen krysser armene, bøyer seg eller beveger seg bort fra deg mens du snakker med dem. Dette kan være et tegn på at han er usikker på seg selv og ikke er interessert i deg, eller at han kan skjule noe.
- Hvis kroppsspråket hans virker anspent, pass på. Han kan bare være nervøs, men forskning viser at en persons kropp stivner når han lyver.
- Løgnere vil rense leppene når du stiller sensitive spørsmål. Han vil leke med håret, pusse neglene eller gjøre noe med seg selv.
Trinn 3. Se om han har en forpliktelse
Ofte vil en pålitelig person dukke opp på jobb eller en dato i tide for å vise at de verdsetter andres tid. Hvis personen ofte dukker opp sent uten å fortelle deg at han eller hun kommer for sent, eller ikke dukker opp i det hele tatt, kan dette være et tegn på at han eller hun ikke er noen å stole på eller opprettholde forpliktelser.
Som ovenfor, hvis han ofte avbryter avtaler eller endrer møtetid uten å fortelle de andre, respekterer han ikke andres tid som han burde og kan ha problemer med å håndtere tid. I arbeidslivet er slik oppførsel ikke bare upålitelig, den er også uprofesjonell. I den sosiale verden, mellom venner, kan avbestillingsplaner vise at personen ikke verdsetter tiden din og ikke er noen du kan stole på
Del 2 av 3: Tolke interaksjon
Trinn 1. Se hvordan han svarer på vanskelige spørsmål
Hvis du pratet med ham under et jobbintervju, kan du stille ham vanskelige spørsmål og registrere svarene hans. Spørsmålet trenger ikke være aggressivt eller fange. Fokuser i stedet på åpne spørsmål som krever kritisk tenkning og analyse. Du bør alltid gi noen muligheten til å svare åpent og ærlig på spørsmålene dine.
For eksempel kan du spørre ham hva som var hans største vanskelighet ved hans forrige jobb, eller du kan spørre ham om han slet med en evne eller forventning fra et tidligere oppdrag. Personen kan ta litt tid å svare, men legg merke til om han eller hun endrer tema eller unngår spørsmålet. Dette kan være et tegn på at han skjuler noe fra sin forrige jobb eller at han ikke ønsker å engasjere seg i kritisk tenkning om sin tidligere jobb
Trinn 2. Still åpne personlige spørsmål
Åpne spørsmål krever at personen gir flere detaljer. Spørsmål som "Kan du fortelle meg om …?" og "Fortell meg …" er et godt spørsmål. Hvis du mistenker at personen lyver, kan du stille generelle spørsmål og deretter bli mer spesifikk. Legg merke til inkonsekvensen i de oppgitte detaljene. Løgnere vil ikke kunne rette opp historien, spesielt når historien blir mer komplisert.
Løgnere har en tendens til å snu samtalen tilbake til deg. Hvis du føler at du ikke kjenner personen etter noen få samtaler, eller du forteller mer om deg selv enn du kjenner personen, kan dette være et rødt flagg
Trinn 3. Lytt til ham snakke
Forskning viser at mennesker som lyver har noen verbale feil. Ikke ta hensyn til det han sier, men måten han sier det på. Her er noen ting du bør passe på:
- Færre førstepersons pronomen. Løgnere bruker ikke alltid pronomenet «I» ofte. De vil ikke være ansvarlige for deres oppførsel, prøve å legge et stykke mellom seg selv og historien som blir fortalt, eller de vil ikke høres for selvsentrerte ut.
- Negative følelsesord. Forskning viser at mennesker som har ærlighetsproblemer ofte føler seg engstelige og skyldige. Dette kan sees i vokabularet som brukes, nemlig ordforråd som har en tendens til å bruke negative følelser som "hat, ubrukelig, trist".
- Færre motbevisende ord. Disse ordene, for eksempel unntak, men eller ingen av dem, indikerer at personen legger en avstand mellom det han gjør og det som ikke skjer. Løgnere har problemer med denne kompleksiteten, og de vil ikke bruke disse ordene ofte.
- Uvanlige detaljer. Løgnere bruker vanligvis mindre detaljer enn vanlig når de snakker om noe. De gir også begrunnelse for svarene sine, selv om de ikke har blitt spurt.
Trinn 4. Se etter det samme
Pålitelige mennesker respekterer generelt samhold og samarbeid i kommunikasjon. Hvis du føler at du alltid må be om viktig informasjon, grave opp sannheten i en samtale eller ikke kan hjelpe når du ber om det, har du kanskje ikke å gjøre med noen du stoler på.
Trinn 5. Vurder hvor fort den beveger seg
Å bevege seg for fort i et forhold er et advarselsskilt om at personen kan være fornærmende. Hvis han presser deg til å forplikte deg raskt, komplimenterer deg konstant eller prøver å distansere deg fra venner og familie for å "alltid ha" deg, er han kanskje ikke troverdig.
Trinn 6. Vær oppmerksom på hvordan han behandler andre mennesker
Noen ganger vil folk som ikke kan stole på, gå ut av deres måte å bevise seg for deg, og samspillet mellom deg og dem virker fint. Imidlertid er det veldig vanskelig å vedlikeholde masken, og noen ganger vil den gå av ganske ofte. Sladret han om sine medarbeidere bak vedkommendes rygg? Behandler restaurant servitører seg dårlig? Mister du kontrollen over følelsene dine med andre mennesker? Dette er et tegn på at personen ikke kan stole på.
Del 3 av 3: Få bevis på personens karakter
Trinn 1. Sjekk sosiale medier
Det kan være veldig vanskelig å opprettholde en maske av løgner, spesielt når vi alle bruker for mye sosiale medier. Forskning viser at Facebook -profiler for eksempel mer sannsynlig gjenspeiler en persons sanne personlighet enn personen personen representerer i det virkelige liv. Hvis du er i tvil om noen kan stole på, kan du sjekke kontoene på sosiale medier. Se om han er konsistent med personen han presenterer når han møter deg.
Forskning viser at en stor andel mennesker forteller «lyve», spesielt på datingsider. Dette er vanligvis små forsøk på å presentere deg selv så godt du kan, for eksempel å gå ned i vekt og alder eller øke høyden og inntekten. Folk er mer sannsynlig å lyve når de leter etter en partner enn i noen annen sosial situasjon. Store løgner er imidlertid ikke så vanlige
Trinn 2. Be om minst tre referanser
Hvis du intervjuer noen for en jobb eller vurderer å ansette personen til en stilling, bør du be om minst tre referanser, to profesjonelle referanser og en personlig referanse.
- Du bør merke deg om personen nekter å oppgi referansen du ba om, eller hvis han eller hun nekter å oppgi den. Ofte vil pålitelige kandidater gjerne gi referanser fordi de ikke er bekymret for hva menneskene de refererer til vil ha å si.
- Vær oppmerksom på kandidater som gir personlige referanser som familiemedlemmer, ektefeller eller nære venner. En god personlig referanse er noen kandidaten kjenner personlig og profesjonelt som kan fortelle personens karakter uten subjektive eksempler.
Trinn 3. Få karakterattester fra folk som blir henvist av ham
Etter at du har henvist personene, kan du kontakte dem en etter en for å stille grunnleggende spørsmål for å forstå karakteren til kandidaten. Dette kan inneholde grunnleggende informasjon, for eksempel hvordan de kjenner kandidaten. Du kan også spørre personen som blir henvist, hvorfor han eller hun vil henvise kandidaten til stillingen, og hvilke eksempler han eller hun kan gi som kan illustrere hvorfor kandidaten passer godt.
Legg merke til om personen henviste sa nedsettende om kandidaten eller ga informasjon som ville sette spørsmålstegn ved kandidatens pålitelighet. Du bør kontakte kandidaten og dele kommentarene til personen han refererte til, slik at han kan forklare seg, spesielt hvis du virkelig vurderer å ansette personen
Trinn 4. Be om annen personlig informasjon, for eksempel bakgrunn eller en liste over tidligere selskaper
Hvis du fortsatt er usikker på personens karakter, kan du be om mer personlig informasjon i form av en bakgrunnskontroll eller en liste over personens tidligere selskaper. De fleste vil ikke være redd for bakgrunnskontroller om listen er ren og ikke har noe å skjule.
- En liste over personens tidligere selskaper og deres kontakter kan brukes til å vise at personen ikke har noe å skjule når det gjelder ansettelseshistorikk og er villig til å få sin tidligere arbeidsgiver til å snakke med deg.
- Hvis du er i tvil om noen du møter i sosiale omgivelser, kan du vanligvis gjøre en personlig bakgrunnskontroll på nettet.
