Hvis du mottar et jobbintervju eller til og med et jobbtilbud, kan du være både spent og nervøs. Saken er at du kanskje må diskutere lønn, en prosess som mange mennesker ikke er komfortable med. Den gode nyheten er at i mange situasjoner i dag kan forhandlinger gjøres via e -post, så prosessen er mindre vanskelig. Med noen få strategier og noen få enkle ord kan du diskutere lønn i en e -post på en effektiv og profesjonell måte.
Steg
Metode 1 av 2: Be om startlønn
Trinn 1. Finn informasjon om lønn i ditt felt
Før du ber om startlønn, bør du kjenne gjennomsnittlig lønnsområde på det aktuelle feltet. På denne måten kan du umiddelbart fortelle om selskapet tilbyr en underskuddslønn.
- Nettsteder som Glassdoor og Payscale gir lønnsdata for mange selskaper og bransjer. Besøk nettstedet for å finne ut hvilke lønnsnivåer som kan sammenlignes med jobben du er interessert i.
- Du kan også spørre venner og kolleger som jobber i samme felt, hvis de ikke har noe imot å fortelle dem det.
Trinn 2. Bestem ditt personlige lønnsområde
Du må bestemme det ideelle lønnsmålet og minimumslønnen du vil motta før du ber om en startlønn. Hvis det viser seg at startlønnen som tilbys ikke oppfyller minimumskravene, trenger du kanskje ikke å gå videre til intervjuet.
- Kanskje intervjueren vil spørre hva mållønnen din er før de forteller deg startlønnen din, og derfor bør du sette opp et forventet lønnsintervall.
- Forskning vil hjelpe deg med å bestemme lønnsområdet ditt. Bruk nettsteder som Glassdoor og Payscale igjen for å få en oversikt over lønnene til andre mennesker med din erfaring og utdannelse, i ditt felt og i byen din.
- Spesifikke ferdigheter som kunnskap om spesifikke dataprogrammer, erfaring og utdanningsnivå, for eksempel å ha en bachelorgrad, kan gjøre deg til en ønskelig kandidat og med en høyere lønn enn gjennomsnittet.
Trinn 3. Bestem startlønnen før det andre intervjuet
Hvis startlønnen ikke er oppgitt i stillingen, trenger du ikke å spørre før du bestemmer deg for om du vil like jobben eller ikke. Vennligst delta på det første intervjuet hvis du ønsker det. Godta imidlertid ikke et nytt intervju før du vet hva startlønnen din er.
Selv om det er nyttig å inkludere et startlønnsområde i stillingen, gir mange arbeidsgivere ikke denne informasjonen fordi de kan forvente å finne en kandidat som ikke kjenner sine egne salgsargumenter og gjennomsnittslønnen i sitt felt, slik at de kan være underbetalt. Derfor må du lete etter informasjon før du ber om lønn
Trinn 4. Be om startlønn i svarmail, ikke i ny e -post
Når en tredjeparts rekrutterer eller ansettelsesleder sender en e-post for å spørre om du er interessert i å fylle en ledig stilling eller planlegge et nytt intervju, kan du bruke svarmeldingen til å spørre hva lønnen er. Hvis selskapet aldri kontakter deg, kan du anta at de ikke er interessert i å ansette deg, så dette startlønnsproblemet er ikke aktuelt.
En annen fordel med å be om lønn i en svarmelding er at du ikke trenger å tenke på emnet i e -posten
Trinn 5. Begynn e -posten med en hilsen og avslutt med en digital signatur og/eller navnet ditt
Tenk på en jobb -e -post som et skriftlig brev. I en hilsen bruker du navnet på personen som sendte e -posten i henhold til navnet på slutten av meldingen, eller navnet han bruker når du presenterer deg selv hvis du har møtt personlig.
Trinn 6. Be om lønn høflig, men greit
Vis entusiasme. Hvis arbeidsgiver spør om du er interessert i jobben de tilbyr, takker du for meldingen, sier at stillingen høres interessant ut, og skriver: "Kan jeg spørre startlønnen din?"
Hvis selskapet ringer for å planlegge et nytt intervju, kan du skrive et svar om at du er interessert og spørre om e -posteren er den rette personen å snakke med om lønn
Trinn 7. Ikke føl deg forpliktet til å dele din nåværende lønn
Rekruttereren eller ansettelseslederen kan spørre din nåværende lønn i stedet for å svare direkte på spørsmålet. Dette er også en taktikk fordi de forventer at lønnen din skal være lavere enn beløpet de er villige til å betale, og deretter tilby deg det samme tallet i stedet for det høyere beløpet de faktisk budsjetterte med.
- I noen land er det faktisk uetisk og til og med ulovlig for et selskap å be om konfidensiell kandidatinformasjon, for eksempel lønn. Dette er en krenkelse av personvernet. Siden 2018 har for eksempel staten Massachusetts i USA bestemt at det er ulovlig for selskaper å be om noens gamle lønn. New York City og Philadelphia vedtar også den samme loven.
- Hvis en rekrutterer spør deg om lønnen din, svarer du ved å oppgi lønnsområdet du fokuserer på i jobbsøket, og spør om stillingen faller innenfor dette området.
- Hvis selskapet insisterer på å kjenne din lønn, kan det være lurt å forlate muligheten. Det kan leses at de ikke er et godt selskap fordi deres måte er uetisk.
Metode 2 av 2: Be om en høyere startlønn
Trinn 1. Forhandle lønn via e -post for å sikre at meldingen din er klar
Hvis du mottar et jobbtilbud, må du forhandle lønnsspørsmål før du godtar. Bruk av e -post anses som hensiktsmessig hvis du og rekruttereren har kommunisert med dette mediet, spesielt hvis selve tilbudet sendes via e -post. Med e-post har du tid til å lage et forslag til svar uten å føle deg presset eller forvirret.
Det er flere ulemper ved å forhandle lønn via e -post. Noen eksperter mener at forhandlinger er bedre ansikt til ansikt, og at e-post kan virke som krav fremfor dialog mellom en potensiell ansatt og arbeidsgiver
Trinn 2. Unngå å nevne "lønn" i emnet for e -posten
Velg et generelt emne, men det er klart at det gjelder arbeid. Vurder å skrive ned navnet ditt og en slags "jobbtilbud."
Ikke skriv et emne som "Lønnsforhandlinger". Det er for frittalende. Unngå å være krevende eller hovmodig
Trinn 3. Bruk en passende hilsen
Hilsen mottakeren av e -posten slik du ville starte et skriftlig brev. Den nøyaktige hilsenen avhenger av konteksten for den tidligere interaksjonen med mottakeren.
- Hvis kommunikasjonen så langt er formell, hilser du med "Kjære". etterfulgt av en tittel eller tittel (Dr., Mr., Ms., etc.) og fullt navn, deretter et komma og et mellomrom før du starter meldingen.
- Hvis du ikke kjenner mottakerens betegnelse eller tittel, er det bare å skrive ned navnet.
- For uformelle interaksjoner, bør du vurdere å erstatte "Kjære". med "Hei" eller "Hei", etterfulgt av fornavnet.
Trinn 4. Bruk et høflig og respektfullt språk
Når du forhandler om lønn, vis at du er takknemlig for jobbtilbudet og er begeistret for å komme i gang. Start e -posten med en takk og si at du er interessert i muligheten.
Husk å alltid bruke hele setninger med riktig grammatikk, og korriger dem deretter igjen for stavefeil. Vis profesjonalitet. Bruk aldri emojis eller forkortelser som i tekstmeldinger
Trinn 5. Prøv å være fast, men ikke aggressiv når du lager motforslag
Noen eksperter antyder at en god og nøytral måte å foreslå lønn på er med ord som: "Jeg ville vært mer komfortabel hvis vi kunne bli enige om [x beløp]."
- Ikke bruk ord som "Er du sikker på at du ikke kan gå høyere?" Det er en mulighet for selskapet å si nei. Når du foreslår et bestemt nummer, må de svare, og det er vanskeligere å nekte direkte.
- Unngå en argumenterende eller krevende tone. Det vil ikke fungere hvis du bruker absolutte og aggressive utsagn som: "Jeg vil ikke godta mindre enn [x tall]".
Trinn 6. Støtt motforslaget med forskning
Oppgi årsakene tydelig og høflig for at lønnen du søker er rimelig. For å styrke posisjonen din, del forskningen du gjorde om gjennomsnittslønnen i feltet og lønnene til personer med samme bakgrunn og kompetanse.
- For eksempel, etter å ha nevnt kvalifikasjoner som viser at du er en verdifull ansatt for selskapet, kan du si at ut fra det du har lært, er gjennomsnittslønnen for den samme stillingen i byen din [beløp x], og du vil gjerne diskutere muligheten for å øke lønnstilbudet nærmere dette tallet.
- Lønnsforslag bør baseres på ferdigheter og gjennomsnittlig lønnsintervall for stillingen. Ikke kom med forslag basert på argumentet om at du personlig trenger en høyere lønn for å betale regningene.
Trinn 7. Lukk e -posten respektfullt
Avslutt e -posten med en høflig avsluttende hilsen som "Med vennlig hilsen" etterfulgt av et komma, deretter signaturen og/eller navnet ditt på neste linje. Denne avsluttende delen bør være konsekvent i all kommunikasjon med selskapet, slik at det ikke oppstår forvirring. Hvis du for eksempel alltid bruker digitale signaturer, fortsetter du slik.
Trinn 8. Vær forberedt på å godta andre forslag
Lønnsforhandlinger er en bordtennisprosess og tidkrevende. Du må være tålmodig, høflig og profesjonell gjennom hele prosessen. Husk at du kanskje ikke får den eksakte lønnen du ber om, men det er også en god idé å ikke godta et tall under minimumsgrensen du angir.
