En av de vanligste årsakene til at ansatte slutter i jobben er fordi sjefene deres er mindre hyggelige. Hvis du føler det på samme måte, må du kanskje endre måten du forholder deg til sjefen din på, eller finne ut hvilke skritt du bør ta i fremtiden for å håndtere en situasjon som denne. Hvis du vet hvordan du holder deg rolig hvis du befinner deg i denne situasjonen, vil du i fremtiden kunne håndtere den ubehagelige sjefen din godt.
Steg
Del 1 av 3: Reparere forholdet ditt
Trinn 1. Snakk med sjefen din om dette
Hvis du føler deg ukomfortabel med sjefens holdning på din nåværende arbeidsplass, er en ting du kan gjøre å diskutere det direkte med sjefen din. Hvis du virkelig vil forbedre forholdet til sjefen din, kan du prøve å ta deg tid til å snakke med ham en-til-en om hvordan du føler om ham.
- Sørg for at du fokuserer på å snakke om vanskeligheter med å jobbe godt med sjefen din, ikke om at du ikke liker andre aspekter ved sjefen din. Fortell meg om dine vanskeligheter med å kommunisere med sjefen din, noe som gjør det vanskelig for deg å jobbe. Gjør samtalen din med sjefen som om du vil bringe selskapet der du jobber for å bli mer vellykket, noe som krever godt samarbeid mellom ansatte og overordnede.
- Det er veldig viktig å bevare talen din. Unngå direkte dommer over sjefens karakter, og hold fokus på å snakke om arbeid.
- Sørg for at du velger riktig tidspunkt for å snakke en-mot-en med sjefen din. Velg et tidspunkt da sjefen din ikke ser ut til å ha noen problemer.
Trinn 2. Arbeid med sjefen din i stedet for å kjempe mot ham
Hvis du virkelig vil endre forholdet til sjefen din, er alt du trenger å gjøre å prøve å jobbe med ham for å få selskapet du jobber for, ikke mot sjefen din. Selv om du føler deg glad når du kan gjøre sjefen din flau, vil det aldri kunne forbedre forholdet til sjefen din. I tillegg vil det å gjøre forholdet til sjefen din verre også gjøre det vanskelig å fullføre arbeidet ditt, og til slutt vil du ikke få noe.
Hjelp sjefen din med å nå sine mål ved å gi ham støtte. Selv om det er vanskelig å gjøre, men du vil få fordelene for deg selv senere
Trinn 3. Lag en innspilling eller notat av hver samtale du har
Å spille inn eller ta opp hver samtale du har med sjefen din, det være seg en e -post eller et notat, vil hjelpe deg hvis du får problemer med sjefen din. Det er to grunner til at du bør gjøre dette. Først vil det å ha en oversikt over hva sjefen din snakker med deg hjelpe deg i fremtiden hvis sjefen din gir deg kompliserte instruksjoner om arbeidet du må gjøre, eller når sjefen din nekter at han eller hun har sagt dette, da innspillingen eller notatene du har, kan du bevise for ham. For det andre, å ha en oversikt over hva sjefen din sa, vil hjelpe når du forteller din veileder/veileder om problemene med forholdet ditt til sjefen din. Med andre ord, du har en god grunn til sjefens oppførsel.
- Hvis du har problemer med å føre journal eller notater av samtalene dine med sjefen din, kan du prøve å få samtalene dine til å bli vitnet av andre, så du får bevis hvis sjefen din nekter det.
- Lag et dokument som du synes er relevant for din arbeidsgiver. Du kan kjøpe en agenda for å holde oversikt over alle datoene for hendelser som du synes er merkelige om sjefens oppførsel. Hold agendaen din konfidensiell. Du vil absolutt ikke at sjefen din skal vite hva du skrev i agendaen din, for det vil gjøre ham enda mer sint på deg. Du må huske at du gjør dette for ditt eget beste.
Trinn 4. Forutse problemer før de kommer
En annen måte du kan gjøre for å forbedre forholdet til sjefen din er å forutse om du lukter noe ille vil skje, slik at hvis det skjer, har du en måte å håndtere det på. Hvis du oppdager et problem før sjefen din gjør det, kan du prøve å kjøpe litt tid til sjefen glemmer problemet. Hvis sjefen din fortsatt er sint etter at du prøver å stanse for tid, kan du prøve å gi ham litt plass, der du er bedre å tie og unngå å komme i krangel med ham.
Hvis du finner ut at sjefen din har det vanskelig å gjøre jobben sin, så prøv å hjelpe ham hvis du kan
Del 2 av 3: Behold riktig tankesett
Trinn 1. Behold følelser når du diskuterer med sjefen din
Selv om sjefen din er emosjonell, kan du prøve å opprettholde profesjonaliteten din slik at sjefen din senere synes det er vanskelig å kjempe mot deg. Kanskje sjefen din vil føle seg irritert og bli til en irriterende person når du viser din ro og profesjonalitet. Prøv imidlertid å beholde det slik. For hvis du mister kontrollen over deg selv, vil sjefen din bli sint og klandre deg mer for det som skjedde.
- Hvis du føler at du ikke kan kontrollere deg selv mens du har en samtale med sjefen din, kan du prøve å be om tillatelse til å fortsette samtalen på et senere tidspunkt.
- Hvis du føler at stemmen din blir sterkere, stopp og ta et dypt pust. Hvis du ikke klarer å fortsette samtalen i en normal tone, bør du fortsette på et annet tidspunkt.
Trinn 2. Vær forberedt på å håndtere kritikk når du konfronterer sjefen din
Selvfølgelig vil du snakke med sjefen din personlig, men når han føler at du kritiserer ham, kan han ende opp med å kritisere deg. Hvis dette skjer, prøv å være rolig, og vis din profesjonalitet. Lytt nøye til hva han har å si, og fortell ham at du verdsetter dømmekraften hans over deg og at du vil gjøre jobben i henhold til hans ønsker. Ikke prøv å holde på eller ignorere alt han sier.
- For å bli bedre, sørg for at du ikke har noen problemer på arbeidsplassen din før du snakker med sjefen din. Du kan ubevisst ha problemer med sjefen din som du ikke er klar over. Derfor er det viktig å forutse hva sjefen din vil si om deg før du begynner å snakke med ham eller henne, ellers vil det slå tilbake på deg.
- Ikke avbryt sjefen din mens han snakker, da det får ham til å tro at du ikke lytter til ham.
Trinn 3. Forstå at du ikke kan bytte sjef
Hvis du har en ubehagelig sjef, er det ikke bare et problem for deg, men også for alle. Imidlertid vil du aldri kunne endre sjefens personlighet. Imidlertid vil kanskje en god prat med ham litt endre måten han ser på sine ansatte, inkludert deg. Så du kan endre forholdet til sjefen din uten å endre personligheten.
Du og sjefen din kan ha forskjellige oppfatninger. Hvis dette skjer, kan du prøve å endre perspektivet ditt for å kunne jobbe med ham. Noen ganger må du godta forskjeller før du går videre.
Trinn 4. Vær rolig når du arbeider med sjefen din, selv om det irriterer deg
Hold deg rolig når sjefen din snakker til deg. ikke bruk setninger som kan støte sjefen din. Husk at du har et profesjonelt forhold til ham,. Så selv om sjefen din oppfører seg uprofesjonell i denne saken, kan du prøve å holde profesjonaliteten din oppe.
Hvis du har noe spesifikt som du vil snakke med sjefen din om, bør du kanskje skrive det ned og øve først for å sikre at alt går i henhold til planen din
Trinn 5. Ikke prøv å rapportere sjefen din til sjefen din hvis du ikke kan takle det
Dette vil ikke bare skape fiendskap mellom deg og sjefen din, men det kan også forstyrre karrieren din. Du kan gjøre dette hvis du har prøvd forskjellige måter, men ingenting har fungert. Du kan rapportere sjefen til sjefen hvis han/hun opptrer upassende, diskriminerer eller gjør noe annet du synes er skandaløst.
Hvis du umiddelbart rapporterer sjefen din til sjefen din på tidspunktet for den første konflikten, vil det forstyrre forholdet ditt til sjefen din. Snakk direkte med sjefen din før du snakker med noen andre for å redde forholdet mellom deg og sjefen din
Del 3 av 3: Ta neste trinn
Trinn 1. Snakk med veilederen din om nødvendig
Hvis du føler at du har gjort alt med sjefen din, kan du kanskje diskutere problemet du har med sjefen din med din veileder. Ikke vær nervøs for å diskutere dette med veilederen din. Ikke la følelsene dine komme ut når du snakker med veilederen din for å få oppmerksomheten hans.
Sørg for å bruke fagspråk når du diskuterer sjefen din med veilederen din. Du vil absolutt ikke at veilederen din mister tilliten til deg
Trinn 2. Gjør tiltak hvis du har blitt diskriminert
Hvis du føler at du blir diskriminert av sjefen din, enten det handler om alder, rase, kjønn eller andre ting du ikke kan kontrollere selv, bør du kanskje ta alvorlige tiltak. Du kan kontakte det relevante byrået som kan beskytte dine rettigheter som ansatt for å løse dette problemet. Ikke vær redd for å snakke om alt du går gjennom.
Hvis du ser en handling som ikke er bra, men din bedrift ikke tar skritt fremover, kan du kanskje ta skritt selv for å redde deg og din bedrift
Trinn 3. Se om du kan flytte til en annen del av bedriften din
Et alternativ som din siste utvei kan være å slutte på arbeidsplassen din. Prøv imidlertid å konsultere først hvis du kan flytte til en annen seksjon før du bestemmer deg for å faktisk slutte i jobben din fordi du ikke liker holdningen til sjefen din.
Selvfølgelig avhenger alt av arbeidsplassen din og deg selv. Prøv å sjekke om du virkelig har gjort jobben din godt, og sørg for at firmaet du jobber for har godtatt det godt før du tar det neste trinnet
Trinn 4. Bestem om det er hensiktsmessig å forlate arbeidsplassen din
Du kan fortsatt få en annen jobb andre steder som matcher dine evner. Men før det, prøv å spørre deg selv om det er passende eller ikke. Hvis du føler at din nåværende arbeidsplass torturerer deg både fysisk og psykisk, kan det være på tide at du slutter. Men det er kanskje andre måter du kan bli i selskapet på.
- Hvis sjefen din oppfører seg upassende, diskriminerer eller gjør andre upassende ting, så er det ingen andre alternativer for dette, nemlig: du må slutte.
- Ideelt sett bør du se etter arbeid andre steder mens du prøver å forbedre situasjonen din på din nåværende arbeidsplass.
Trinn 5. Sørg for å gjøre en nærmere gjennomgang før du benytter sjansen til å jobbe andre steder
Du vil absolutt ikke bli sittende fast i en slik situasjon igjen på din nye arbeidsplass. Gjør derfor en ny gjennomgang av din nye arbeidsplass før du bestemmer deg. Du vil absolutt ikke at den nye arbeidsplassen din skal være den samme eller enda verre enn din nåværende.
- Som ny ansatt må du kanskje spørre den gamle medarbeideren før du faktisk begynner å jobbe med ansattes forholdssituasjon med sjefen på din nye arbeidsplass. Dette er for å sikre at alt samsvarer med det du forventer.
- Selv om du har det bra med å forlate sjefen din i den forrige jobben bare fordi han eller hun ikke er hyggelig mot deg. husk å alltid spørre deg selv om det er verdt det for deg.
