Lønnsøkninger kan ha mange former. Du kan få en kampanje eller kampanje, eller du kan ta en helt ny jobb med høyere lønn. Uansett omstendigheter, vil du kanskje vite hvordan du beregner lønnsøkningen din som en viss prosentandel av din tidligere lønn. Siden inflasjonstall og statistikk over levekostnader også ofte presenteres i prosent, kan beregning av økningen i prosent hjelpe deg å sammenligne økningen med andre faktorer som inflasjon. Å lære å beregne en prosentvis økning vil også hjelpe deg med å sammenligne kompensasjonen du mottar med andre i ditt felt.
Steg
Metode 1 av 2: Beregning av prosentandel av lønnsøkning
Trinn 1. Trekk den nye lønnen fra den gamle lønnen
Si at du tjente $ 45 per år i din forrige jobb, så godtok du en ny stilling med en lønn på $ 50 000 per år. Dette betyr at du trekker $ 50.000.000 med $ 45.000.000 = $ 5000.
Hvis du mottar en timelønn og ikke kjenner din årlige inntekt, kan du ganske enkelt bytte ut lønnstallet med den gamle og nye timelønnen. For eksempel, hvis økningen er fra Rp140,000/per time til Rp160,000/per time, kan du beregne: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Trinn 2. Del differansen i lønn med den gamle lønnen
For å konvertere økningsbeløpet til en prosentandel, må du først beregne det som en desimal. For å få desimaltallet må differansen oppnådd i trinn 1 divideres med mengden av den gamle lønnen.
- Basert på eksemplet i trinn 1, betyr dette $ 5.000 dividert med $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Hvis du beregner prosentvis økning i timelønnen, forblir metoden den samme. Fra det forrige timelønningseksemplet, deretter IDR 20 000 / IDR 140 000 = 0,143
Trinn 3. Multipliser det desimaltallet med 100
For å konvertere et tall skrevet i desimalformat til en prosentandel, multipliserer du det ganske enkelt med 100. Ved å bruke det forrige eksemplet må du multiplisere 0,111 med 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Dette betyr at den nye lønnen på IDR 50.000.000 er omtrent 11,1% av IDR 45 000 000, dvs. tidligere lønn eller at du mottok en økning på 11,1%.
For timelønningseksemplet må du fremdeles multiplisere desimaltallet med 100. Dette vil gjøre det forrige timelønningseksemplet 0,143 x 100 = 14,3%
Trinn 4. Angi tilleggskvoter hvis det er relevant
Hvis du sammenligner en ny jobb i et nytt selskap og ikke bare en lønnsøkning eller forfremmelse i det nåværende selskapet, kan lønn bare være en del av den samlede fordelpakken du bør vurdere. Det er flere andre elementer som må tas med i den totale økningen. Noen av dem er:
- Forsikringsytelser/premier - Hvis begge jobbene tilbyr forsikringsdekning for selskapets pårørende, bør du sammenligne dekningen av de to forsikringsplanene. Når du bestemmer deg, må du også vurdere premien (hvis relevant) som blir trukket fra lønnen din. For eksempel vil selvfølgelig å betale en forsikringspremie på 200 000 IDR / måned fra forrige IDR 100 000 / måned kutte noe av lønnsøkningen din. Vurder også hva dekningen dekker (inkluderer det tenner og øyne?), På egen risiko, etc.
- Bonuser eller provisjoner - Selv om de ikke er en del av standardlønnen din, ikke glem å inkludere bonuser og/eller provisjoner i hver beregning. Den nye lønnen kan tilby høyere lønn, men hvis din nåværende jobb for eksempel gir mulighet for kvartalsbonus, ville den økningen fortsatt vært bedre?
- Alderssparing (THT) - Mange arbeidsgivere bruker alderssparing (THT) på sine ansatte. Arbeidsgivere jobber vanligvis med forsikringsselskaper for dette programmet, for eksempel med PT Taspen for embetsmenn og BUMN og Avrist for privat ansatte. Vanligvis for ENT selskaper arbeider med forsikringsselskaper. ØNH -premie kan betales av arbeidstaker eller arbeidsgiver, eller i fellesskap mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I programmet som tilbys av Avrist, for eksempel, vil sparefordeler bli utbetalt ved pensjonering eller når en ansatt blir sagt opp eller slutter, samt hvis den ansatte dør. Hvis selskapet du jobber for nå ikke tilbyr ØNH, er det i utgangspunktet et gratis tillegg til pensjonen din å jobbe for et nytt selskap som tilbyr ØNH.
- Pensjon - Jobber som tilbyr pensjon hvis du jobber i flere år uten avbrudd bør også vurderes. Hvis din nåværende stilling gir en god pensjonisttilværelse etter tjuefem år, og din nye jobb ikke tilbyr pensjon, bør du også vurdere det. En høyere årslønn kan bety at flere midler mottas med en gang, men det er også verdt å vurdere potensialet for levetid for hvert tilbud.
Metode 2 av 2: Å kjenne forholdet mellom inflasjon og lønnsøkning
Trinn 1. Forstå inflasjon
Inflasjon er en økning i prisen på varer og tjenester som har innvirkning på levekostnadene dine. Høy inflasjon betyr for eksempel ofte stigende priser på mat, verktøy og drivstoff. Folk pleier å bruke mindre når inflasjonen er høy fordi det er da prisene stiger.
Trinn 2. Finn informasjon om inflasjon
Inflasjonen bestemmes av mange faktorer. I USA, Bureau of Labor Statistics, publiserer Department of Labor en månedlig rapport som inneholder inflasjonsovervåking og teller der de siste femten årene. I Indonesia kan inflasjonsdata nås via Bank Indonesia -nettstedet.
Trinn 3. Trekk din prosentvise økning fra inflasjonsraten
For å bestemme effekten av inflasjon på lønnsøkninger, trekker du bare prosentvis økning du beregnet i seksjon 1. For eksempel var gjennomsnittlig inflasjonsrate i 2014 1,6%. Ved å bruke 11,1% økningsrate beregnet i seksjon 1, kan du bestemme effekten av inflasjon på lønnsøkninger som følger: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dette betyr at etter at du har tatt høyde for de stigende prisene på standardvarer og tjenester på grunn av inflasjon, øker lønnsøkningen bare 9,5% fordi verdien av penger er 1,6% mindre sammenlignet med året før.
Med andre ord, i 2014 tok det i gjennomsnitt 1,6% mer penger å kjøpe den samme varen i 2013
Trinn 4. Relatere effekten av inflasjon til kjøpekraft
Kjøpekraft refererer til den sammenlignende kostnaden for varer og tjenester over tid. La oss for eksempel si at du har en lønn på $ 50.000.000 per år som i del 1. La oss nå si at inflasjonen svevde med 0% jevnt året du fikk en lønnsøkning, men økte til 1,6% året etter mens lønnen din ikke økte lenger. Dette betyr at du trenger ytterligere 1,6% for å kjøpe de samme grunnleggende varene og tjenestene. 1,6% av IDR 50 000 000 er lik 0,016 x 50 000 000 = IDR 800 000. Din totale kjøpekraft basert på inflasjon gikk faktisk ned med 800 000 Rp sammenlignet med året før.
US Bureau of Labor Statistics har en brukervennlig kalkulator for å sammenligne kjøpekraft fra år til år. Du finner den på:
Tips
- Det er flere online kalkulatorer som du kan bruke til å raskt bestemme lønnsøkningen din som en prosentandel
- Eksemplene ovenfor kan også brukes på andre valutaer.
