Du kan være nervøs for å gi slipp på jobben din, selv om du har tatt den riktige beslutningen om å slutte. Enten du reiser til en ny jobb, eller det er omstendigheter som ikke kan endres, er den viktigste delen hvordan du forlater arbeidsplassen din med et godt inntrykk. For å fortelle dette må du gå direkte til sjefen din, vise takknemlighet for at du har kunnet jobbe der, og unngå å ødelegge eksisterende forhold.
Steg
Del 1 av 3: Opprette en samtale med sjefen din
Trinn 1. Fortell sjefen din før noen andre
Det viktigste aspektet ved å levere denne varslingen er at sjefen din ikke sier "jeg vet det allerede" når du leverer den. Selv om du virkelig vil dele denne nyheten med dine medarbeidere, bør du holde dette hemmelig til sjefen din finner ut. Du bør gjøre dette av respekt for sjefen din og for profesjonalitetens skyld.
Ikke snakk om dette på sosiale medier. Sørg for at sjefen din og kolleger vet det først
Trinn 2. Gjør det med en gang
Med mindre du og sjefen din er langt fra hverandre, bør du fortelle sjefen din direkte. Selv om du ikke er veldig nær ham, eller litt vanskelig med ham, bør du likevel prøve å si dette direkte i stedet for bare å sende et brev eller en e -post. Dette viser at du er seriøs med jobben og villig til å ta deg tid og krefter til å forlate med et godt inntrykk.
Hvis du blir tvunget til ikke å kunne møte sjefen din, ring ham. Ikke send brev eller e -post
Trinn 3. Vurder hva du ville gjort hvis du fikk et motbud
Du kan bli overrasket over hvor enkelt det er for sjefen din å motbod deg for å holde deg i gang. Hvis din viktigste klage er lønnsspørsmål, er dette den riktige situasjonen. Du må sette opp et antall tall som holder deg flytende. Det er viktig å vite dette før du snakker med sjefen din, slik at du ikke blir forvirret og gjør feil når du snakker med ham.
Ikke reduser antallet du vil bare for å gjøre sjefen din lykkelig. Det er viktig å ta denne avgjørelsen fordi problemet er lønn, fordi mange problemer går uløst uansett hvor mye penger du har
Trinn 4. Sørg for at du har en overgangsplan
Når du sier dette, vil sjefen din vite hvordan du skal gjøre jobben din. Du må ha en plan for hvordan du fullfører prosjektet, hvordan du delegerer ansvaret ditt, forklarer systemet du har opprettet, gir gamle kunder og alt annet slik at selskapets ytelse forblir optimal uten din hjelp. Dette vil imponere sjefen din og bidra til å gi positiv energi i situasjonen.
Det viser også at du virkelig tenker på å forlate dette selskapet og bryr deg om hva som skjer der
Trinn 5. Forbered deg på å forlate den dagen
Selv om det er en god idé å ha en overgangsplan, kan du dessverre støte på en sint sjef som ber deg om å gå med en gang. Hvis det er tilfelle, bør du være forberedt på å pakke tingene dine så raskt som mulig. Selv om du ikke burde pakke det sammen før du snakker med sjefen din, bør du i det minste kunne samle alle viktige data fra kontoret i tilfelle sjefen din ber deg om å gå nå.
Selv om dette er sjeldent, er det fortsatt mulig hvis sjefen din er sint eller emosjonell. Vær forberedt hvis noe slikt skjer
Trinn 6. Tenk på hva du ville gjort hvis du blir bedt om å bli lenger
Det er mulig at sjefen din ba deg om å bli en uke lenger for å hjelpe deg med overgangen. Hvis starttiden for din nye jobb er fleksibel og du bryr deg om selskapet, bør du vurdere dette.
Hvis du vil ha ferie mellom jobbene dine, så sørg for at du er sikker på dette før du ser sjefen din. Sjefen din kan ikke tvinge deg med mindre det virkelig er noe du ikke kan gjøre uten deg
Del 2 av 3: Saying This Notice
Trinn 1. Gi beskjed
Når du snakker med sjefen din, er det viktigste å holde det kort og godt. Bare si at du vil slutte, når er din siste dag, og takk for muligheten. Sjefen din vil stille flere spørsmål, og du kan avsløre litt mer, men du trenger ikke å fortelle alt. Det som er viktig er at du kommuniserer din beslutning.
- Det vil ikke være morsomt eller enkelt, men du vil bli lettet etter å ha gjort det. Ikke kast bort tiden din med hyggelige ting.
- Sørg for at du velger riktig setning. Nevn at du beklager å dele denne nyheten, og at det er uheldig at du må forlate dette selskapet.
Trinn 2. Ikke gjør dette personlig
Selv om det kan være fristende å si at dine ferdigheter er undervurdert, eller aldri blir lyttet til, eller at du ikke passer inn i bedriftens arbeidskultur, vil dette ikke gjøre deg godt. Lagre denne klagen for vennen din og fokuser på det faktum at du utvikler karrieren din, og ikke håndterer personlige problemer.
Trinn 3. Beskriv så mye eller så lite du vil
Det er ikke nødvendig å gå i detalj om hvorfor du sa opp. Hvis du slutter uten deg en annen jobb, trenger du ikke å forklare hvorfor du ikke liker din nåværende jobb til sjefen din. Hvis du allerede har en annen jobb, si at det er å støtte karrieren din uten å snakke om lønn, eller at du er lei av å bli urettferdig behandlet.
Sjefen din kan spørre om detaljene i den nye jobben. Du trenger ikke svare på dem, selv om du kan snakke om dem hvis du er spent på dem
Trinn 4. Be om detaljer
Du er kanskje så fokusert på å si opp at du glemmer å tenke på hva som kommer til å skje videre, men det er viktig å be om detaljer før du forlater sjefens kontor. Spør om sluttvederlag eller lønn du mottok etter at du gikk av, spør om fri eller ferie, og om pensjonssparing. Hvis sjefen din er for sint, bør du spørre dette så snart som mulig, men du bør se om du kan få svar på møtet.
Det er veldig viktig å få alle disse fordelene før du drar. Ikke gå glipp av all kompensasjon du har krav på bare fordi du føler deg skyldig i å forlate denne jobben
Trinn 5. Tilby deg for å finne en erstatter
Hvis du bryr deg om suksessen til dette selskapet, så er en ting du kan gjøre å hjelpe til med å rekruttere avløsere slik at stillingen din ikke blir ledig. Du bør vite mer om denne jobben enn noen andre, og dette er en enorm hjelp i rekruttering. Dette vil gi sjefen din lettelse.
Selvfølgelig trenger du ikke gjøre dette. Men hvis du vil legge igjen et godt inntrykk, kan dette hjelpe
Trinn 6. Ikke bli emosjonell
Det er naturlig at det å trekke seg kan være emosjonelt, spesielt hvis du har jobbet lenge. Men hvis du vil at dette skal gå så smidig som mulig, må du holde deg rolig, ikke bli sint eller si noe du vil angre på, og ta et dypt pust hvis du begynner å bli urolig.
Hvis du og sjefen din har et godt forhold, er det helt normalt at du er trist. Det er imidlertid veldig viktig å være rolig, slik at du tydelig kan formidle planen din
Trinn 7. Hold dette positivt
Selv om du har lyst til å påpeke sjefens feil eller alt det du hater med jobben din, bør du unngå å gjøre dette. Dette er uproduktivt og gjør bare sjefen din sint. Det er greit å gi tilbakemeldinger mens du fortsatt jobber, men når du er borte, er det bare en ubrukelig følelsesflom.
Hvis du virkelig trenger å klage på jobben din, snakk med en nær venn av deg. Fokuser på det du liker å snakke med sjefen din om, og hvis du ikke kan tenke på noe, er stillhet det beste alternativet
Trinn 8. Takk sjefen din
Selv om samtalen ikke går bra, er det viktig å legge igjen en takkemelding. La sjefen din se at sjefen din har gjort så mye for deg at du burde være takknemlig. Se sjefen din i øynene og si takk. Dette vil etterlate et godt inntrykk.
Du kan til og med tenke fremover om hvor spesifikt sjefen din har hjulpet deg, eller hva du beundrer om ham eller henne
Del 3 av 3: Fullføre jobben
Trinn 1. Fortell kollegene dine
Ta deg tid til å fortelle dine kolleger om din avgang. Du burde si dette rett ut, og du vil bli overrasket over hvor trist det er å se deg dra. Ta deg tid til å si dette individuelt til dem og vis dem at du bryr deg og savner dem veldig.
Sørg for at du er veldig treg når du gir denne meldingen. Ikke vær for avslappet; fordi kanskje dette vil gjøre dem litt emosjonelle
Trinn 2. Ikke slem arbeidet ditt til dine nåværende kolleger
Du kan være veldig lettet over å ha forlatt din gamle jobb, men dette betyr ikke at kollegene dine vil føle det samme. Du bør unngå å gjøre jobben din dårlig, si at sjefen din er sur eller si at du ikke kan vente med å jobbe på et nytt sted. Dette vil etterlate et dårlig inntrykk.
- Dette vil spesielt gjøre kollegaene dine som leter etter en ny jobb, men ikke har klart å føle seg misunnelige og sjalu.
- Hvis du sier dårlige ting om jobben din, kan det komme til sjefen din og gjøre forholdet til ham verre.
Trinn 3. Bli så lenge du lovet
Hvis du lover å bli 2 uker lenger, så bli så lenge. Du vil dra med et godt inntrykk og ikke bli imponert over at du pakket opp tidlig. Gjør et varig inntrykk ved å holde løftene dine og vær stolt over å ha påvirket der.
Du vil at sjefen din skal gi en god referanse for deg fremover, så du bør ikke gjøre noe for å endre hans mening om deg
Trinn 4. Skriv om nødvendig et formelt brev
Noen selskaper vil be deg om å skrive et oppsigelsesbrev selv etter at du har sendt oppsigelsen. Dette er for administrative formål, og du bør holde dette brevet kort, oversiktlig og konsist. Alt du trenger å gjøre er å hilse på sjefen din, si at du vil trekke deg, og når du vil gjøre det. Du kan bestemme om du vil skrive ned årsakene til oppsigelsen eller ikke, selv om det ikke er noen grunn til å si noe negativt eller noe spesifikt du ikke liker om dette selskapet.
Sørg for å skrive dette med et kaldt hode. Firmaet ditt vil lagre dette og bruke det som en referanse neste gang bedriften ringer. Du bør ikke skrive ned noe du vil angre senere
Trinn 5. Vis takknemlighet
Før du forlater jobben din, er det viktig å takke alle som har hjulpet deg. Dette inkluderer sjefen din, tidligere leder, medarbeidere, til og med klienter eller noen du har hatt kontakt med på jobben. Dette viser at du verdsetter tiden din ved å jobbe i selskapet og ikke går unna kinkig. Du kan skrive et takkekort eller gi dette videre til dem individuelt.
Du tror kanskje at du ikke har noe å være takknemlig for på jobben din, og ønsker å komme deg ut av det med en gang. Å takke andre er imidlertid etisk, og du må spare stoltheten din for å finne noe å være takknemlig for
Trinn 6. Fullfør alle uferdige prosjekter
Sammen med din siste dag i jobben, fullfør alle dine ansvar slik at det blir lettere for sjefen din og medarbeiderne. Du kan fullføre prosjektet, eller veilede den ansatte som erstattet deg. Du bør lage en huskeliste før du forlater jobben, slik at du ikke gjør det vanskelig for andre mennesker.
Selvfølgelig er det ikke alltid mulig å få alt gjort på bare to eller tre uker
Trinn 7. Hvis du kunngjør arbeidet ditt på sosiale medier, gjør det med takknemlighet
Du kan fortelle andre at du brenner for det, men du bør også nevne jobbadressen din og si noe hyggelig om det. Ikke si at du er overlykkelig over å endelig komme ut av denne forferdelige jobben, eller at du er lei av å jobbe med dumme kolleger. Du er kanskje ikke venner med dine tidligere kolleger på Facebook, men det er mer sannsynlig at folk finner ut når noen sier dårlige ting om dem.
Dessuten vil det være spørsmål om lojaliteten din og om du kan stole på hvis det nye selskapet ditt ser dette
Trinn 8. Hold fokuset til siste øyeblikk
Du kan synes det er vanskelig å fokusere de siste to ukene fordi du vet at du har en spennende mulighet foran deg. Imidlertid må du bare fortsette å gjøre ditt beste, være vennlig mot alle, holde på møter og gjøre jobben din hver dag. Du vil absolutt ikke at andre skal huske ditt dårlige humør.
Noe av det viktigste er at du blir der hele dagen. Ikke gå hjem tidlig eller kom for sent. Du vil ikke bli husket for denne dårlige tingen
Trinn 9. Husk å legge igjen et positivt inntrykk
Selv om du føler at du jobber på et veldig dårlig sted, hvor alle er dårlige, bør du ikke ta dette ut på alle. Smil og sørg for at alle husker deg som en hardtarbeidende og glad person. Sjefen din vil være en referanse i din neste jobb, og du vil ikke miste det gode inntrykket du gjorde tidligere bare på grunn av et dårlig siste inntrykk fra deg.
