Det er veldig viktig å skille seg fra sjefen når det er på tide å forlate arbeidet. Noen arbeidsgivere kan be om et varselbrev - vanligvis er denne forespørselen skrevet i kontrakten. I andre situasjoner er varsling bare en høflighet - en handling som gir sjefen nok tid til å finne en erstatter. I begge tilfeller er det et valg for ditt eget beste å avslutte forholdet fornuftig og respektfullt.
Steg
Metode 1 av 2: Levering av en melding til sjefen
Trinn 1. Gjennomgå kontrakten/tilbudsbrevet
Før du drar, kan du prøve å lese alle kontrakter og/eller tilby brev du signerte da du først ble ansatt. Kontrakten eller brevet inneholder vanligvis spesifikke regler om hva du skal gjøre hvis du vil forlate jobben. Ofte er reglene ikke mer komplekse enn en setning som følgende: "Dette arbeidet kan avsluttes av begge parter, når som helst og av hvilken som helst grunn." Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din har satt visse regler for avreise, vil du vite det på forhånd for å sikre at du ikke bryter ansettelsesvilkårene.
Hvis du fremdeles ikke har dokumentet, ikke få panikk. Arbeidsgiveren din bør ha en kopi - snakk med personalavdelingen, veilederen eller lignende person som har ansvaret for å føre journal på arbeidsplassen din for å be om dokumentet
Trinn 2. Snakk privat med veilederen din
Behandle veilederen din med respekt (selv om du ikke synes han eller hun fortjener det). Hvis du tar deg tid til å snakke privat med veilederen din, viser du din respekt for ham og din posisjon også. En ansikt til ansikt-samtale er langt mer respektfull enn et varsel sendt via e-post (e-post l) eller telefonsvarer, så hvis du vil ha en god anbefaling fra sjefen din, er dette bedre.
Spill rollen din. Ikke alle jobber er drømmejobber. Likevel, selv om du hater det, bør du i det minste late som om du liker jobben din når du leverer varselet. Ikke gi etter for fristelsen til å fornærme din veileder eller jobben din-den kortsiktige tilfredsstillelsen du får av å rope i sjefens ansikt er ikke verdt bryet du vil ha i fremtiden for å prøve å forklare hvorfor du ikke kan gi en referanse for denne posisjonen
Trinn 3. Forklar hvorfor du forlot din nåværende posisjon
Selv om du teknisk sett nesten aldri trenger å forklare hvorfor du drar, vil det bli lettere å ta avskjed med sjefen din (og senere med kolleger) ved å sette opp en. Det er en rekke grunner til å forlate: kanskje du har funnet en stilling som er mer egnet for dine livsmål, kanskje du har flyttet, eller du har bestemt deg for å slutte i jobben på grunn av sykdom. Bare du vil vite den virkelige årsaken.
Hvis du drar fordi du ikke er fornøyd med jobben din, er det en god idé å si "denne stillingen er ikke riktig for meg" for å holde veilederen og medarbeiderne dine trygge, i stedet for å være sløv. Så mye som mulig, ikke brenn forbindelsesbroen med slike ord
Trinn 4. Spør veilederens forventninger før avreise
Før du drar, kan du bli bedt om å fullføre et bestemt prosjekt, trene en kollega til å gjøre jobben din eller hjelpe deg med å finne en erstatter. Utfør denne oppgaven med respekt og høflighet. Ikke vær redd for å ta på deg oppdrag nå som du vet at du drar - hvis du gjør overgangsprosessen vanskelig for sjefen, kan det resultere i mindre enn perfekte referanser i fremtiden.
Trinn 5. Vurder også å gi beskjed skriftlig
For noen stillinger der all kommunikasjon vanligvis skjer via telefon eller e -post, for eksempel arbeid hjemmefra, er det kanskje ikke mulig eller upraktisk å møte veilederen personlig. I andre stillinger kan arbeidsgivere be om skriftlig varsel i tillegg til muntlig kommunikasjon for sine filer. I disse tilfellene skriver du et formelt og verdig oppsigelsesbrev, og sender det videre til sjefen din (eller hvis du ikke kan gjøre det personlig, send det per brev/e-post).
I brevet, uttrykk din anger over å ha forlatt, forklar hvorfor du dro, og oppgi at du ville være villig til å hjelpe til med å finne og/eller trene en erstatter. Hold tonen i brevet kort og formell - ikke kast bort plass med blomsterrike og altfor følelsesmessige avskjedsord. Du kan uttrykke dine dypeste følelser med kolleger i private samtaler og korrespondanse
Trinn 6. Varsle sjefen din på forhånd om tiden du planlegger å dra
Hvis det kan unngås, må du aldri overraske sjefen din med nyheten om at du slutter. I tillegg til å være veldig frekk, er det problematisk for både sjefen din og fremtiden for arbeidsprosjektene dine. På den ene siden kan sjefen din bli tvunget til å strekke seg langt for å finne en erstatning for deg - hvis han ikke kan det, må han kanskje redusere driften eller til og med stenge virksomheten midlertidig. Selv om du hater sjefen din, ville det være urettferdig og urettferdig. Verre, det kan påvirke dine kolleger negativt (hvis de blir tvunget til å gjøre jobben du forlot).
- Hvis du overrasker sjefen din med nyheten om avreise, kan du praktisk talt være sikker på at han eller hun ikke vil gi deg en god anbefaling, noe som kan hindre ditt fremtidige jobbsøk.
- Arbeidskontrakten din kan angi en minimumstid for forhåndsvarsel. Hvis ikke, to uker er den tradisjonelle tiden du må planlegge mellom å levere varselet og forlate jobben.
- Merk: Det er en god idé å sørge for at sjefen din er den første som vet om planene dine om å dra. Med andre ord, ikke fortell kollegene dine før du forteller sjefen din, selv om de er nære venner. På jobben sprer ordet seg raskt - det er synd når sjefen din kommer til deg for å spørre om planene dine om å dra, og ikke omvendt.
Trinn 7. Takk til veilederen
Hvis jobben er en hyggelig opplevelse, vil takk snakke for seg selv. Men hvis ikke, må du "fake". Å takke sjefen din skaper et godt forhold til din fremtidige tidligere veileder.
- Dette punktet er hensiktsmessig å be arbeidsgiveren om å gi et positivt anbefalingsbrev eller tjene som referanse for fremtidig arbeid. Innse imidlertid at sjefen ikke er forpliktet til å utføre denne oppgaven.
- Når du ber om anbefalingsbrev eller referanser, må du gjøre det klart at du leter etter en positiv uttalelse - ellers kan en oppriktig sjef komme med mindre enn gode kommentarer til din fremtidige arbeidsgiver. Ingen anbefaling er vanligvis bedre enn en negativ anbefaling.
Trinn 8. Gjør deg klar til å dra med en gang
Forstå at selv om du gir beskjed før planene går, kan sjefen din planlegge å si deg opp før eller til og med umiddelbart. Dette er ikke nødvendigvis et tegn på misbilligelse - kanskje du ikke har mer arbeid å gjøre, eller kanskje de vil unngå å miste andre ansattes moral på grunn av din tilstedeværelse. Uansett, prøv å "pakke sammen" før du gjør kunngjøringen. Fullfør pågående prosjekter og organiser eiendelene dine på forhånd for å unngå en kaotisk og langvarig avgang.
Hvis du blir permittert tidlig, sjekk kontrakten din - du kan ha krav på sluttvederlag for den tiden som ellers ville vært din tjenestetid
Metode 2 av 2: Levering av en melding til utleier
Trinn 1. Sjekk leiekontrakten
Mange steder må du gi utleier det samme varselet fordi det er dager mellom husleiebetalinger. Sjekk leieavtalen for å varsle - dokumentet kan også inneholde instruksjoner og regler for hvordan du skal varsle deg om avreise. Forstå disse reglene før du sender inn et varsel, da de kan påvirke din beslutning. For eksempel, hvis du har en tidsbegrenset leiekontrakt, kan det å bryte inn tidlig bryte vilkårene i leieavtalen, og dermed vil du være ansvarlig for påfølgende leie, annonseringskostnader, etc.
Trinn 2. Send skriftlig melding til din utleier
I motsetning til varsling til overordnede krever varsel til utleier vanligvis en slags skriftlig informasjon. I brevet må du inkludere viktig informasjon, for eksempel navnene på personene som forlot eiendommen, adressen til eiendommen du forlater, adressen til den nye eiendommen din og datoen du planlegger å forlate.
Tonen i brevet ditt bør være alvorlig og formell, med omsorg for riktig stavemåte og grammatikk
Trinn 3. Snakk med eller ring utleier for å diskutere vilkårene for å forlate
Hvis du kan, er det en god idé å snakke (eller i det minste starte en e-postsamtale) med utleier, slik at du kan gjøre nødvendige ordninger for å flytte. Han kan be deg om å levere nøklene på et bestemt sted den siste dagen. Han eller hun vil kanskje også at huset skal være helt rent til en bestemt dato, selv om du ikke blir bedt om å flytte før et annet tidspunkt. Det er best hvis du ikke gjetter dette, så snakk med utleier så snart som mulig.
Trinn 4. Forsikre utleier om at du vil rengjøre eiendommen før du drar
Når du kontakter utleier, må du fortelle dem at du vil kunne overføre eiendommen i perfekt (hvis ikke perfekt) stand. Hvis du returnerer eiendommen i god, ren stand, øker du sjansene for å motta hele eller det meste av depositumet tilbake.
Trinn 5. Planlegg en inspeksjon av stedet
De fleste utleiere vil kreve en mellommenneskelig inspeksjon (som du må delta på) før du returnerer nøklene. Dette er fordelaktig for begge parter. Utleier vil gjøre en ærlig vurdering av eiendommens tilstand slik at hun kan få pengene ut av garantien for reparasjoner osv. På den annen side må du være der, slik at utleieren ikke kan komme med falske uttalelser om eiendommens tilstand for å jukse depositumet ditt. Når du snakker med utleier, må du spørre når hun planlegger å inspisere eiendommen, slik at du kan ordne hjelp.
Trinn 6. Gjør ordninger for å samle inn depositumet ditt
Vanligvis betaler du et depositum på forhånd (tradisjonelt en måneds husleie) når du leier en eiendom. Ved flytting vil depositumet bli returnert, minus kostnadene utleier vil trenge for å reparere skaden fra din side, etc. Forutsatt at du tar godt vare på eiendommen din, bør du få det meste, om ikke alt, av depositumet.
- Vær ærlig med utleier om at du vil ha depositumet tilbake etter flyttingen og etter at alle reparasjonene er betalt. Ikke la dette være sagt - selv om de fleste utleiere er ærlige mennesker og planlegger å betale tilbake depositumet ditt, bør du ta dette opp først hvis du tilfeldigvis har en uærlig utleier.
- Ikke la utleier unnvike spørsmålet. Du må være utholdende-ikke bli redd fordi vanskelige samtaler lar utleier slippe unna med ditt hardt opptjente depositum.
