Hvis du og dine kolleger føler at du blir urettferdig betalt, eller tror at arbeidsplassen din behandler deg dårlig, kan du vurdere å gå til streik. Streik er en alvorlig ting å gjøre med riktig informasjon og smarte planer. Du bør også være oppmerksom på at bare arbeidere som er en del av en fagforening kan utføre denne handlingen. Hvis du er en fagforeningsarbeider, er det andre måter å forhandle med sjefen din på, inkludert gruppeaktiviteter og dannelse av arbeidskomiteer.
Steg
Del 1 av 2: Planlegging av en streikeaksjon
Trinn 1. Kontakt den nasjonale fagforeningen hvis du er medlem
Hvis du er en del av en nasjonal fagforening eller annen skyggeorganisasjon, må du kontakte dem før du streiker. Fagforbundet kan gi deg råd, samt skissere kravene til streikeaksjoner som må oppfylles for å få fagforeningsstøtte.
Trinn 2. Vurder de forskjellige typer streikeaksjoner
Streik er av forskjellige slag, og alle har mulighet for suksess eller fiasko. Metoden du velger vil avhenge av detaljene i situasjonen din.
- Protest: Dette har form av et skilt eller et "bord" som angir målene og arbeidsgiverens feil. Arbeidere står utenfor kontorbygg og roper eller synger ofte sanger om lave lønninger eller urettferdig arbeidspraksis. Denne protesten blir generelt sett sett på som en av de mer effektive handlingsformene. Protester kan også brukes som en måte å spre informasjon om saken din før en streik inntreffer.
- Streikeaksjon er nyttig: Denne typen handlinger er ofte brukt i servicebransjen. Arbeidere fortsetter arbeidet, men med rabatt eller gratis service. For eksempel gir bussjåfører i Portugal som krever lønnsøkning alle passasjerene sine gratis turer. På denne måten blir deres overordnede tvunget til å tape penger, og de får offentlig støtte.
- Sykefravær: Dette er når alle ansatte i et bestemt selskap eller en avdeling er syke på samme dag, og faktisk lukker virksomheten den dagen. Denne metoden har blitt brukt siden antikken på sykehus og andre helsesentre.
Trinn 3. Forstå konsekvensene av streikeaksjon
Arbeidsgivere trenger ikke å stenge kontoret under en streik. Faktisk fikk de lovlig ansette erstatninger for å fylle tomrommet som streikerne etterlot. Se på formålet med streiken før du planlegger handling. Årsakene bak streiken din kan påvirke stillingen din etter at handlingen avsluttes.
- Hvis du slår mot urettferdig arbeidspraksis: Hvis du planlegger en handling fordi arbeidsgiveren din driver med urettferdig arbeidspraksis-for eksempel å blande seg i dannelsen av arbeidsorganisasjoner-kan det hende at du ikke blir permanent erstattet eller sparket for streik. Etter streiken vil du gjenvinne posisjonen din før handlingen skjedde.
- Hvis du slår av økonomiske årsaker: det er en mulighet for at du mister stillingen du hadde før du tok affære. Selv om du teknisk sett ikke kan sparkes, kan arbeidsgiveren ansette noen andre til å fylle stillingen din under en streik. Etter handlingen kan du bli satt på venteliste til det er en ledig stilling og ikke umiddelbart ta tilbake din gamle stilling.
Trinn 4. Spre ordet til andre arbeidere
Sjansen er stor for at mange andre arbeidere er like misfornøyd med sjefen din som deg. Prøv å samle så mange mennesker som mulig for å være involvert i arbeidsaksjonen din. Prøv å nærme deg fagforeningsledere på by- og statlig nivå. Du kan også finne lokalsamfunn og organisasjoner som er sympatiske for saken din.
Trinn 5. Opprett en generell handlingskomité
Denne komiteen vil administrere alle hendelser-blant dem danne andre komiteer (se neste trinn), ansette advokater og håndtere juridiske spørsmål når det er nødvendig, ta store beslutninger om registrering av hendelser og detaljer om handlinger, blant annet ansvar. Kort sagt, den generelle handlingskomiteen planlegger, danner og leder tiltak.
Trinn 6. Oppnev et medlem til å lede en spesiell arbeidsgruppe
Husk at du ikke trenger å følge disse instruksjonene nøyaktig-komiteen din bør opprettes basert på dine spesifikke behov. Du kan for eksempel vurdere å kombinere publikasjoner og innsamlingsutvalg. Uansett hvordan du bestemmer deg for å organisere komiteene, velg enkeltpersoner eller frivillige som passer til oppgavene som hver komité har tildelt.
- Opprett en forhandlingskomité. Denne komiteen består av personer som vil være i direkte kontakt med overordnede. De vil presentere krav om handling, forhandle med overordnede og samarbeide med generelle komiteer for å styrke avtaler med overordnede.
- Danne en protestaksjonskomité. Hvis du planlegger en protestaksjon, må du danne denne komiteen. De vil velge leder for hver aksjonsgruppe, planlegge og planlegge protestaksjonen og hva som vil skje i aksjonen, gi skilt og tavler for demonstranter å bære og holde protestmarsjer organisert i henhold til lov.
- Danne en publikasjonskomité. Denne gruppen hjelper til med å formidle målene og årsakene til protesten til offentligheten så vel som til arbeiderne. De kan gi oppdateringer om endringer i forhandlinger, øke offentlig bevissthet gjennom brosjyrer, e-post og andre midler, stoppe sladder og feilinformasjon og invitere massemediene til å dekke handlingen.
- Opprett en økonomi-/innsamlingsutvalg. Denne gruppen samler inn aksjonsmidler og forvalter dem under handlingen. De kan også samle inn penger sammen for å hjelpe angriperen med å betale husleien etc., snakke med helsepersonell for å dekke de angriperens medisinske utgifter, også sende dokumenter til eierne av leilighetene eller arbeiderboligene som forklarer streikens situasjon og spør dem til å slappe av betalingen av spissen leie.
Trinn 7. Sett et budsjett
Før det iverksettes tiltak, er det viktig å opprette et fond som kan bidra til å betale kostnadene ved handlingen. Generelt vil finansutvalget lage et budsjett som deretter vil bli godkjent av hovedkomiteen. Husk å inkludere budsjettfaktorer, for eksempel:
- Annonseringskostnader.
- Juridiske kostnader som å betale kausjon for å få demonstranter ut av fengsel eller etterleve rettskjennelser.
- Økonomisk bistand til streikende, inkludert bistand med transport, husleie eller mat.
Trinn 8. Lag en liste med krav og sett en frist for når disse kravene må oppfylles
Det er veldig viktig å få alle til å være enige i målene med streiken. Du må være klar over hva denne handlingen prøver å oppnå og hvorfor du gjør det. Du bør også ha et sterkt argument når du forklarer hva du vil.
Sørg for å inkludere krav om garantier om at streikende arbeidere ikke vil bli straffet for å delta i aksjonen
Del 2 av 2: Utføre en streikeaksjon
Trinn 1. Forhandle så ofte som mulig før du streiker
Prøv alltid å forhandle med sjefen din før du tar affære. Du vil kanskje oppdage at arbeidsgivere er mer åpne for å finne måter å gjøre både selskapet og arbeiderne fornøyde.
Du kan vurdere å ansette en profesjonell forhandler for å representere deg og andre arbeidere i diskusjoner med arbeidsgiveren din
Trinn 2. Øk offentlig bevissthet
Del ut løpesedler og brosjyrer for å fortelle folk i samfunnet om situasjonen på arbeidsplassen din og hvorfor du streiker. Hvis publikum støtter handlingene dine, kan de legge press som kan hjelpe sjefen din subtilt til å forhandle med deg.
Bruk sosiale medier til din fordel. Send e -post til medlemmer av samfunnet ditt, sett opp en Facebook -side og Twitter -konto for å dokumentere handlingene dine, og ta deretter bilder via andre sosiale medieplattformer for å spre ordet om din situasjon
Trinn 3. Hold streikearbeidere motiverte
Streik kan være svært vanskelig-spesielt for arbeidere som er avhengige av lønnen sin for å forsørge familien og betale regninger. Det er viktig å holde moralen høy under en streik. Tenk lidenskapelige appeller, ansett høyttalere for å henvende seg til arbeidere og publikum, og vær også oppmerksom på behovene til gruppemedlemmene dine-kjærligheten til andre støttespillere for handlingen kan være grunnlaget for sterke vennskap.
Trinn 4. Dokumentere handlingsområdet og opprettholde orden
Sjefen kan opplyse at spissen er frekk eller blokkerer inngangen til kontorområdet. Denne uttalelsen kan føre til at spissen blir tvunget til å gå tilbake til jobb. For å motvirke utsagn som disse, må du sørge for at handlingene dine er fredelige, velordnede og trygge. Ta videoer og bilder av handlingen din for å vise at du ikke blokkerer noen innkjørsler, og at gruppen din forblir ryddig til tross for brannen.
Sørg for å ta videoer av handlingene dine når et opposisjonsmedlem er rundt deg-disse videoene viser at handlingene dine er lidenskapelige, men respektfulle
Trinn 5. Behandle rettskjennelser rettet mot deg
Som tidligere nevnt, kan overordnede tvinge streikende til å gå tilbake til jobb hvis de får et påbud i motsetning til streikeaksjon. Et påbud er en pålegg som krever at tiltalte ikke gjør noe. I tilfelle streik kan det gis forbud mot streikende arbeidere, som pålegger dem å ikke nekte å gå på jobb.
Hvis du mottar en slik ordre, må du sørge for at du har juridisk representasjon. Dette er når du bruker bilder og videoer tatt i handlingene dine, viser at du ikke blokkerer noen innganger til arbeidsplassen og at handlingene dine er fredelige
Trinn 6. Forhandle til du er enig om en akseptabel konklusjon
Avhengig av situasjonen kan dette ta en dag, uker eller måneder. Du bør også vite at det er en mulighet for at innsatsen din ikke vil lykkes. Hvis du ikke lyktes med handlingen denne gangen, og du fremdeles føler at arbeidsplassen ikke behandler deg rettferdig, må du sørge for en ny streik.
Tips
- Vær oppmerksom på at noen former for streikeaksjoner er ulovlige. Spesielt sit-in-streiker-der arbeidere okkuperer kontorer eller arbeidsplasser-er ulovlige.
- Prøv å løse problemet i minnelighet med lederen din før du streiker.
- Ikke hindre folk fra å komme inn eller ut av arbeidsplassen din. Dette er en ulovlig handling.
