Føler du deg fanget i samme jobbstilling? Er du klar til å gå oppover i stillingen? Bedriftsstigen er vanskelig å klatre, men hvis du vil ha en interessant jobb og en stor lønnsslipp, må du på et tidspunkt begynne å klatre. Hvis du vil bli forfremmet, må du være en tålmodig og ambisiøs lagspiller. Dette er vanskelig å balansere, men følgende tips kan hjelpe.
Steg
Trinn 1. Arbeid for et selskap som gir deg rom til å vokse
Selskapstypen bestemmer potensialet for markedsføring. Når du søker jobb, se etter selskaper som gir muligheter for karriereutvikling. Du trenger ikke å jobbe for et stort selskap, selv om de vanligvis tilbyr mange salgsfremmende muligheter når tiden er inne, men se etter et selskap som vokser nok til at du kan være sikker på at det ikke er noen blindvei. Det ville være bedre hvis selskapet utvikler seg og vokser godt, selv om mange selskaper, spesielt veldig store, har en tendens til å utvikle seg i sykluser.
Trinn 2. Konsentrer deg om å gjøre ditt beste i din nåværende posisjon
Enestående ytelsesvurderinger er ikke nok til å gi kampanjer, men de er nødvendige. Det samme er oppmøte, punktlighet og vilje til å gjøre mer enn selskapet krever. Å ankomme 5 minutter for tidlig og gå 5 minutter etter arbeidstid kan resultere i en levetid på ekstra flaks eller inntekt hvis du blir valgt for en kampanje.
Trinn 3. Sørg for at folk vet at du har det bra
Du trenger ikke å kunngjøre, men la arbeidet ditt tale for seg selv. Oppretthold et godt forhold til din veileder, og sørg for at han eller hun vet hva du jobber med (forutsatt at du har hatt store suksesser). Ikke vær oppmerksomhetssøkende eller "slikker", men sørg for at folk vet hvem du er og at du får den anerkjennelsen du fortjener.
Trinn 4. Vær en populær ansatt
Ideelt sett bør kampanjer være basert på ytelse alene. Imidlertid lever vi ikke i en ideell verden, og kontorpolitikk spiller ofte en rolle for å avgjøre hvem som blir forfremmet og hvem som ikke gjør det. Bruk og utvikle sosialitet. Behandle alle godt og hjelp dem, inkludert kolleger, veiledere og underordnede. Utvikle relasjoner med menneskene du jobber med, spille golf med sjefen din og bli kjent med menneskene (andre enn din nærmeste veileder) som tar beslutninger i selskapet. Delta på bedriftsarrangementer og få kontakter med folk utenfor avdelingen din.
Trinn 5. Sørg for at de riktige personene vet at du vil ha en kampanje
Ikke vær redd for å dele dine karrieremål med din veileder. De fleste gode veiledere vil stille spørsmål selv og prøve å hjelpe. Fortsett det gode arbeidet i din nåværende posisjon og ikke se ut som om du kjeder deg, men la beslutningstaker vite at du virkelig vil ha en bestemt jobb.
Trinn 6. Søk på en jobb i selskapet
I disse dager kan du ikke vente på at kampanjer skal falle ned fra himmelen. Visst, det skjer noen ganger, men de fleste kampanjer, spesielt i store selskaper, krever at du søker og går gjennom en intervjuprosess, og vanligvis må du konkurrere med kandidater fra utenfor selskapet.
- Søk på riktig stilling. Ikke bare søk på muligheter som betaler litt mer enn din nåværende jobb. Se etter muligheter som virkelig interesserer deg og matcher dine kvalifikasjoner. Ikke vær redd for å se på alle ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen, du trenger ikke og vil sannsynligvis ikke kunne møte dem alle, men du bør kunne demonstrere evnen til å ta igjen og forbedre raskt.
- Ta ansettelsesprosessen på alvor. Vanligvis tror interne kandidater at de har en bedre sjanse, men studier viser at bare 1/3 av interne kandidater lykkes i å få jobben de søker. Eksterne kandidater er noen ganger veldig konkurransedyktige fordi de ikke har noen sikkerhetstiltak. De vil ha jobben og må gjøre sitt beste for å få den. I tillegg ønsker bedrifter noen ganger å få inn nye mennesker som bringer nye ferdigheter eller perspektiver til selskapet. Leksjonen: ikke hvile på laurbærene, og husk å "selge deg selv" som om du ikke har jobb ennå.
Trinn 7. Finn en ny ferdighet
Hvis du blir tidenes største kundeservicemedarbeider, er du på god vei til å forbli en høyt kvalifisert kundeserviceperson for resten av karrieren. Bare det å gjøre det bra er ikke nok, du må også utvikle ferdigheter som forbereder deg på mer ansvar. Hvis du har ferdigheter og kvalifikasjoner som overstiger kravene til din nåværende stilling, vil arbeidsgiveren vurdere at talentene dine er bortkastet i den stillingen.
-
Fortsett skoleutdanningen. Hvis du ikke har en bachelorgrad ennå, kan du få det med college. I så fall kan du vurdere å ta en mastergrad eller doktorgrad, men bare hvis disse kvalifikasjonene hjelper deg med å nå dine karrieremål. Ikke bare gå på skolen uten grunn. Tenk heller på hvilke programmer som vil hjelpe deg med å bestige bedriftsstigen. For å få en forfremmelse er noen ganger et yrke eller en profesjonell lisens mye viktigere enn en grad, og noen ganger må du også ta kurs for å forbedre datamaskinen eller regnskapskunnskapene dine, for eksempel. Det er en rekke utdanningsprogrammer å ta på kveldene eller helgene, i tillegg til mange muligheter for uavhengig studie og akkreditert nettstudier. Dessuten kan selskapet refundere visse skolepenger. Så du kan utvide kunnskapen din uten å bruke personlige penger.
Lær et andre/tredje språk. På grunn av utvidelsen av den globale verden, leter flere og flere selskaper etter mennesker som kan snakke flere språk. Å lære et fremmed språk betyr også at du ikke trenger tolk, og det åpner internasjonale stillinger (for eksempel en kontinentalsjef, ikke bare en filial- eller smålandsforvalter)
- Ta et midlertidig prosjekt. Midlertidige prosjekter er en flott mulighet til å legge til ferdigheter og knytte kontakter med folk fra andre områder av selskapet. Mange kvier seg for å tilby seg selv fordi noen ganger er prosjekter som dette vanskelige og tvinger dem til å komme seg ut av komfortsonen. Det er imidlertid poenget.
- Prøv frivillig arbeid. Hvis du ikke får nye ferdigheter på jobben, kan du vurdere å være frivillig for en ideell organisasjon. Store, kjente ideelle organisasjoner tilbyr nesten alltid mange muligheter til å lære nye ting, og mindre organisasjoner har også flotte prosjekter du kan jobbe med. Vellykkede ideelle organisasjoner ønsker vanligvis å fylle frivillige stillinger med mennesker med de riktige kvalifikasjonene, men med litt besluttsomhet kan du finne frivillig arbeid som bruker dine nåværende ferdigheter og gir muligheter til å utvikle nye ferdigheter. Engasjement i fellesskapet er også et pluss i markedsføringsvurderingen.
Trinn 8. Finn en mentor
Sterke relasjoner til ledere eller personer i høye stillinger i avdelingen kan åpne mange dører. Fordelen er at du vil lære mye om selskapet og jobben du ønsker. En annen fordel er at du har allierte som vil være villige til å hjelpe når du bestemmer deg for å forfølge en ny mulighet. Til slutt vil mentoren forberede deg på å erstatte ham når stillingen hans stiger eller går av.
Trinn 9. Forbered etterfølgeren
Dette er et vanlig paradoks. Du er så god i din nåværende jobb, og stillingen din er uerstattelig, men du er virkelig så uerstattelig at selskapet blir ødelagt hvis du forlater stillingen. Løsningen på dette problemet er å velge en av dine underordnede og trene dem til å være klare til å fylle stillingen din hvis du blir forfremmet. Noen frykter at forberedte studenter tar jobben, men så lenge du er en god sjef og fortsetter å utvikle ferdighetene dine, er den eneste måten du mister denne jobben, å bli tilbudt. Trening av en (eller flere) underordnede viser også at du har ledelse og at du bryr deg og er villig til å hjelpe andre ansatte med å utvikle ferdigheter.
Trinn 10. Utvikle en ny stilling
Hvis du finner en bedre måte å gjøre din nåværende jobb eller ser behovet for en ny stilling, ikke vær redd for å snakke med ledelsen om ideen om å opprette en ny stilling. Fordi det er du som ser dette behovet og kanskje er den mest kvalifiserte for stillingen, har du muligheten til å ta på deg nye ansvarsområder, selv om du kanskje ikke får en stor lønnsomhet i begynnelsen.
Trinn 11. Finn en jobb andre steder
Hvis du av en eller annen grunn ser ut til å være i en blindvei i din nåværende jobb, kan det være på tide å lete etter bedre muligheter andre steder. Dette vil være vanskelig hvis du er lojal mot sjefen din, men du må gjøre det for din egen karriere, ellers blir du ikke glad på jobben. Nyere undersøkelser viser at hele 75% av de ansatte er på utkikk etter en ny jobb etter en tid. Så du er ikke alene.
Tips
- Hvis selskaper gir plass til å vokse, er et tegn at de sier at de foretrekker å markedsføre innsidere. Men ikke ta det som en garanti. Uansett hvor du jobber, er det alltid mulighet for konkurranse med eksterne kandidater.
- Hvis du har et spesifikt karrieremål (og burde), gjør en "gapanalyse". Dette er en analyse av hvordan din nåværende posisjon med ferdigheter og kvalifikasjoner kan sammenlignes med ferdighetene og kvalifikasjonene du må ha for å gå videre til neste nivå og nå dine karrieremål. Tenk nøye og ærlig på dette, og planlegg deretter måter å lukke gapet på.
- Tålmodighet vil lønne seg, inkludert i søket etter promotering. Vurder dine kvalifikasjoner og prestasjoner realistisk, og ikke bli frustrert hvis du går glipp av det. Vent på den rette muligheten. Men ikke vent for alltid.
- Prøv å unngå kontorpolitikk så mye som mulig. Når du må ta parti, gjør det med respekt og visdom, og vær forsiktig så du ikke kutter bånd eller tar avstand fra andre mennesker.
- Lei av å bestige bedriftsstigen? Start ditt eget selskap. Hvis du har markedsføringsevner eller en potensiell hobby, bør du vurdere å starte din egen virksomhet.
- Hvis du har det bra og får gode anmeldelser, men fortsatt blir savnet i en kampanje eller to, kan det være noe manageren din ikke sier. Vurder å spørre hvorfor du ikke fikk kampanjen, og hvilke ferdigheter eller egenskaper du ikke hadde som kandidaten som fikk det, gjorde det. Snakk om dette på en høflig og taktfull måte, men prøv å få et ærlig svar. Dette er ikke et sted å klage, men en mulighet til å finne ut hva du kan gjøre for å få din neste kampanje.
Advarsel
- Sett rimelige forventninger. Du kan bli sliten av å prøve for hardt. For eksempel, hvis du jobber flere timer per uke enn du har råd til, kan andre forvente at du fortsetter å jobbe på den måten.
- Hvis du søker på en jobb du egentlig ikke vil ha, kan det hende at ansettelseslederen ikke tar deg på alvor, og veilederen din kan sette spørsmålstegn ved din dedikasjon til din nåværende jobb. Det samme gjelder hvis du søker på jobb et annet sted for tidlig. Vær tålmodig, og ta deg tid til å utvikle kompetanse i en jobb før du prøver å gå opp til en høyere stilling.
- Noen ganger er det vanskelig å vise at du er kompetent og ambisiøs uten å fremstå som arrogant eller truende. Du må imidlertid være fast for å få det du vil ha. Husk å være taktisk, ikke nøl med å hjelpe, og vær snill mot kollegaene dine, ikke bare sjefen din.
