Kanskje du har blitt frustrert når du må håndtere mennesker som er mindre intelligente enn deg. Du kan føle deg som den som må svare på spørsmål hele tiden eller ta ansvar. Dessverre er det ingenting du kan gjøre for å gjøre opp for denne mangelen. Du kan imidlertid endre måten du samhandler på og se dem. Noen få små endringer fra din side kan gjøre det lettere for deg å håndtere mindre intelligente mennesker.
Steg
Del 1 av 3: Vær høflig
Trinn 1. Ikke utfordre det
En av feilene du kan gjøre når du arbeider med noen som er mindre intelligente, er å la dem få vite at du synes de er dumme. Dette vil bare gjøre ham sint, noe som betyr at han ikke vil lytte til deg. Hvis du vil kommunisere effektivt, aldri si at du synes han er dum (eller fornærm ham på annen måte).
Hvis du er frustrert over noen som ikke ser ut til å forstå noe, kan du prøve å spørre hva du kan gjøre for å hjelpe dem å forstå i stedet for å fornærme dem for deres mangel på evne. For eksempel kan du si: “Det ser ut til at du har vanskelig for å forstå dette matematiske problemet. Vil du ha hjelp?"
Trinn 2. Se etter fordelene
Alle har sine styrker, så prøv å fokusere på talentene sine. Han er kanskje mindre intelligent enn deg, men mer sosial eller i stand til å skrive raskere. Å erkjenne at alle disse ferdighetene er viktige og verdifulle, vil hjelpe deg å sette mer pris på andre.
Oppmuntre ham ved å påpeke hans styrker og rose ham selv om han sliter med andre ting. For eksempel kan du si: "Jeg vet at du har problemer med å bli vant til datasystemer, men du er virkelig flink til å håndtere kunder i dag."
Trinn 3. Vis empati
Uansett hva du synes om andre mennesker, bør du alltid behandle dem slik du vil bli behandlet. Du må være snill og respektfull uansett din mening om noen for å gjøre det lettere for deg å passe inn.
- Hvis du har vanskelig for å føle empati, kan du prøve å se verden gjennom den personen. Dette kan hjelpe deg med å gjenkjenne hans unike talenter og sette pris på hvor vanskelig det er for ham å måtte forholde seg til smartere mennesker.
- Ikke start et argument selv om du er helt sikker på at han tar feil. Det vil bare gå til spill og gjøre deg mer frustrert. Hvis du føler deg tvunget til å uttrykke dine synspunkter, kan du vurdere å si noe sånt som: "Jeg tror _, men ideen din er også interessant," ikke "Du tar feil. Bør være _"
Trinn 4. Tenk nøye før du rapporterer dette problemet
Noen ganger er det beste alternativet å si ingenting om noens mangel på intelligens, selv om du er tvunget til å jobbe med dem. Sørg for at du virkelig vurderer om det er lønnsomt å rapportere situasjonen.
- Hvis denne personen er din medarbeider, må du tenke på hvordan sjefen din vil reagere på kommentarene dine før du rapporterer. Hvis du tror at den negative reaksjonen er verdt risikoen, sørg for at du nærmer deg problemet ved å snakke om spesifikke fakta, ikke personlige meninger.
- Hvis han eller hun er skolekameraten din og må jobbe med deg på et prosjekt, snakk med læreren på samme måte som en ansatt som snakker med en sjef, bare snakk om fakta.
- Du vil kanskje si, “Jeg la merke til at X hadde det veldig vanskelig å bruke datasystemet, og det bremset virkelig teamet. Det gjennomsnittlige teamet fullfører 15 oppgaver mens X bare fullfører seks eller syv. Jeg tror han trenger opplæring, eller kanskje han burde fått en annen jobb."
Del 2 av 3: Hjelp ham å lære
Trinn 1. Tilpass deg læringsstilen
Alle lærer annerledes, og det er lett å raskt anta at noen er mindre intelligente rett og slett fordi deres læringsstil er forskjellig fra din. I stedet for å hoppe til konklusjoner, prøv å spørre hvordan de lærte og skreddersy din tilnærming til personens preferanser.
- Noen spørsmål du kan stille for å bestemme deres læringsstil inkluderer: “Hva tror du er den enkleste måten å holde tritt med fremdriften i dette prosjektet? Har du en liste? Diagram? Kan du jobbe godt med en opptaker?”; “Hvis du ikke kjenner stavemåten til et ord, hvordan vet du det? Sa du ordet, skrev det ned for å se om det var riktig, eller skrev du det i luften med fingeren?”; “Hva er den beste måten for deg å finne ut ny informasjon? Ved å ta notater, gjenta informasjonen eller gjøre alt selv? Husker du ting bedre ved å lese eller høre fra andre mennesker?”
- Du kan også bruke dine egne observasjoner. Har du for eksempel lagt merke til at han beveger seg urolig og ikke fokuserer når han sitter og jobber, men er fokusert og gladere når han utfører taktile oppgaver og bruker hendene? Liker han å snakke, men virker motvillig til å lese informasjon?
- For visuell type, bruk diagrammer, tabeller, kort, sjekklister og skrevne notater.
- For lydtyper, bruk samtale-, innspillings- og minnetekniske verktøy.
- For kinestetiske og taktile typer, bruk rollespill og praktiske eksperimenter.
Trinn 2. Oppmuntre ham til å stille spørsmål
Hvis du vil hjelpe henne med å lære, må du få henne til å føle seg komfortabel med å stille spørsmål. Hvis han føler seg skremt av din overlegne intelligens, kan han være flau over å vise sin mangel på kunnskap ved å stille spørsmål, og det vil hindre ham i å lære noe nytt. Sørg for at dette ikke skjer ved alltid å vise at du er villig og i stand til å svare på spørsmål, og at du ikke vil dømme.
Hvis du forklarer noe langt, kan du vurdere å stoppe med jevne mellomrom og spørre om du har spørsmål. Det er lettere å spørre på det punktet hvor forståelsen stopper enn å vente til den andre personen er ferdig med å forklare lenge
Trinn 3. Gi det tid
Det er noen mennesker som tar lengre tid å bli vant til et nytt miljø, spesielt hvis de føler at alle andre er smartere. Hvis du har å gjøre med en mindre intelligent person på skolen eller på jobben, kan du behandle dem uformelt og gi dem litt ekstra tid til å føle seg komfortable. Du kan finne ut at han kan gi et betydelig bidrag når du blir vant til det.
En god holdning kan hjelpe nykommere til å tilpasse seg raskere. Hvis du ser en nykommer som faller bak, kan du vurdere å si: “Jeg hjelper deg gjerne hvis du vil. Systemet vårt er forvirrende for folk som ikke er vant til det.”
Trinn 4. Hjelp ham å oppdage styrkene hans
Noen ganger er folk ikke helt sikre på hva de gjør bra og hva de ikke gjør. Hvis du må jobbe med mennesker som virker uintelligente på grunn av mangel på kompetanse på et bestemt område, kan du se om du kan tenke deg en måte å tildele en annen oppgave. Hvis du for eksempel jobber med et forskningsprosjekt og denne personen ikke er i stand til å samle inn data godt, kan du prøve å foreslå at du fullfører datainnsamlingen mens han eller hun analyserer dem. Du finner kanskje ut at han er mer kompetent på den nye oppgaven.
Foreslå bytteposisjoner på best mulig måte. Det kan være mer nyttig å bare uttrykke at du er glad for å få muligheten til å prøve oppgaven han jobber med, så du risikerer ikke å fornærme ham ved å si at arbeidet hans ikke er sant
Del 3 av 3: Unngå dømmende dom
Trinn 1. Innse at fysiske begrensninger ikke nødvendigvis betyr lav intelligens
Folk kan snakke annerledes, bevege seg annerledes eller ikke snakke i det hele tatt, selv om intelligensen er gjennomsnittlig eller over gjennomsnittet. Bare fordi en person snakker veldig sakte eller unngår øyekontakt, betyr ikke det at han eller hun er mindre intelligent.
Noen mennesker med fysiske begrensninger har intellektuelle begrensninger. Noen gjør det ikke. I stedet for å anta, er det bedre å kjenne dem personlig og imøtekomme deres behov
Trinn 2. Kjenn de skjulte vanskelighetene med høy intelligens
Selv om intelligens generelt er god, er det også fordeler med å ha lav intelligens, så ikke merk folk som er mindre intelligente som ubrukelige. For eksempel har mindre intelligente mennesker en tendens til å være mer effektive enn intelligente mennesker, kanskje fordi de er bedre i stand til å konsentrere seg om en oppgave i lengre perioder. Mindre intelligente mennesker kan også jobbe hardere enn smartere mennesker fordi de er vant til å studere hardere på skolen.
Trinn 3. Vurder dine egne mangler
Tenk et øyeblikk før du konkluderer med at noen er mindre intelligente enn deg. Du kan finne ut at problemet er hos deg, ikke ham.
- Det er en feil å anta at noen er mindre intelligente bare fordi han eller hun ikke ser ut til å forstå din forespørsel eller retning. Problemet kan være i måten du kommuniserer på. Kanskje du har inngående kunnskap om et emne som han ikke vet så mye om. Kanskje du snakker for høyt om ham fordi du antar at han har samme grunnleggende kunnskap som deg. Selv om avansert vitenskap er enkelt for deg, kan personen du snakker med ha vanskelig for å forstå vitenskapelige begreper, men de er veldig gode til å kommunisere. Prøv å forenkle måten du kommuniserer på, og ikke anta at det som er klart for deg, også er åpenbart for alle andre.
- Personer hvis intelligens er mindre enn gjennomsnittet, pleier å vurdere seg selv som gjennomsnittlige eller til og med over gjennomsnittet. Dette betyr at du er mer sannsynlig å ha en høyere oppfatning av din egen intelligens enn den av dine jevnaldrende. Tenk på dette før du bestemmer deg for at andre mennesker er dumme.
Trinn 4. Slutt å prøve å bevise din intelligenss overlegenhet
Selv om du er smartere enn menneskene rundt deg, vil du ikke tjene på å stadig vise frem den intelligensen. En slik holdning er ikke bare irriterende, men forhindrer deg også i å oppnå suksess. Prøv å se på intelligensen din som lavere enn du tror, og det kan være lettere for deg å passe inn med andre og gå raskere opp på karrierestigen.
Trinn 5. Ta dette som en leksjon
Hvis du må jobbe med mindre intelligente mennesker og det ikke er noe du kan gjøre for å unngå dem, er det en god idé å få mest mulig ut av situasjonen. Å lære å jobbe godt med vanskelige mennesker er en spesiell ferdighet, så prøv å se på denne situasjonen som en givende opplevelse for deg.
- Husk at å klage på en uintelligent klassekamerat eller kollega vil tappe energien din og kan få deg til å føle deg enda mer ubehagelig i situasjonen, så det er kanskje ikke verdt det.
- Ikke la din lave selvfølelse vise seg. Hvis din kollega vet at du ikke liker ham, vil han ikke like deg heller, og det vil bare gjøre jobben din vanskeligere.
Tips
- Ikke forveksle kunnskap med intelligens. Bare fordi noen ikke vet noe du tror de burde, betyr ikke det at de er mindre intelligente.
- Ikke undervurder folk som virker mindre intelligente. Når du blir kjent med ham, kan du oppdage at han har dyp kunnskap på et bestemt område.
- Ikke legg ned andre mennesker fordi du tror du er smartere. Det vil ikke gjøre noe og vil bare gjøre det vanskeligere for deg å jobbe med andre mennesker.
