Før eller siden, når vi går gjennom livet, vil vi møte mennesker som er veldig meningsfulle. Uansett om det er venner, familie eller kolleger, kan slike mennesker irritere oss. Uansett hvilket samtaleemne, slike mennesker er raske til å vise at de er ekspertene og gir sine synspunkter til alle som vil lytte. Når det gjelder mennesker som er meningsfulle, må du bestemme om du vil konfrontere dem eller lære å godta dem for det de er.
Steg
Del 1 av 3: Konfrontere mennesker med sterke meninger
Trinn 1. Vurder om du skal konfrontere atferden
Det er uunngåelig å samhandle med noen som er meningsfylt. Så du må velge hvilken du vil konfrontere klokt for ikke å delta i verbal krigføring når du møter en slik person.
- Hvis den meningsfylte personen er en medarbeider, kan du kanskje motstå den irriterende oppførselen ved høflig å lytte eller bare ikke lytte. Det er sannsynlig at omdømmet til den sta medarbeideren allerede har spredd seg, og alle andre har utviklet sin egen måte å håndtere det på.
- Hvis den sinnsyke personen er en bekjent eller fjern slektning, kan du kanskje se personen sjeldnere eller bare bruke tid sammen med dem hvis du er sammen med noen andre, slik at du kan ta avstand fra dem. Igjen, be vennene dine som kjenner personen om bedre tips om hvordan du håndterer personen.
- Hvis den meningsfylte personen er en nær venn eller et familiemedlem, må du kanskje konfrontere problemet før forholdet ditt blir uopprettelig skadet, spesielt hvis personen er din partner. Du må kanskje ta opp temaet mer enn én gang. Fortell problemet før såret får deg til å holde deg borte og isolere deg fra partneren din.
Trinn 2. Konfronter personen personlig
Uansett hvem du konfronterer, bør du prøve å få personen til å snakke privat. Å snakke med ham offentlig vil bare gjøre ham flau og skade følelsene hans.
- Fortsett å snakke med respekt. Din stemme og oppførsel er viktig hvis du skal ta skritt for å løse et problem du har på grunn av en meningsfull person. Sørg for at tonen din ikke er sint eller sarkastisk. Snakk forsiktig mens du gjør ikke-truende bevegelser. Hvis personen er sint, ikke heve stemmen din eller bli sint også.
- Behold roen og kontrollen under interaksjoner. Den verste måten å samhandle med en meningsfylt person er å være trassig og dominerende. En slik tilnærming vil bare føre til konkurranse om hvem som vet mer eller hvem som kan dominere. Ingen vinner i en slik situasjon.
Trinn 3. Gi et eksempel på en ideell samtalestrategi
Du kan ikke sette høyere standarder for andre enn du setter for deg selv. Derfor, for den som vet alt, må du være et eksempel på at du ikke vet noe, og at du erkjenner at det å innrømme feil ikke er et tegn på en svak person.
-
Bruk utsagn som fokuserer på "jeg" i stedet for "deg". Selv om du tror at personen forårsaker problemer, må du motstå fristelsen til å snakke anklagende. Oppgi i stedet problemet du opplever fra ditt synspunkt.
"I det siste føler jeg at du ikke respekterer min mening," er bedre enn "Du fortsetter å snakke og respekterer meg ikke."
- Lytt så mye som du snakker. Det er mulig at en sterk sinn er opprørt og sint over at du konfronterte dem. Hvis det skjer, ta et dypt pust og sørg for at du lytter og ikke avbryter personens samtale. Hvis du må gå før samtalen blir anspent, ikke nøl med å gjøre det.
-
Øv på aktiv lytting. Hvis personen er defensiv og prøver å forklare sitt synspunkt, gjenta det personen sa for å bevise at du lyttet nøye.
Du kan si noe sånt som, “Jeg hørte at du ikke hadde til hensikt å krenke, og jeg overreagerte. Imidlertid er jeg fortsatt plaget av det du sier, og jeg håper du tar hensyn til følelsene mine."
Trinn 4. Vis respekt under konfrontasjonen
Selv om en sterk sinn ikke helt forstår emnet han eller hun snakker om, bør du alltid behandle ham eller henne som et menneske med ekte overbevisning og følelser.
-
Å stille spørsmål viser også respekt. Det er mindre sannsynlig at en meningsfull person avviser bekymringene dine hvis du ser ut til å prøve å forstå deres synspunkt.
Eksempler på spørsmål å stille under en konfrontasjon inkluderer: "Hvordan kan jeg kommunisere bedre med deg", eller "Hva tror du vi kan gjøre for å forbedre arbeidsforholdet vårt?"
- Bevæp deg med en rekke fakta. Når du konfronterer en hardhodet person, må du vise at personens oppførsel er dårlig for andre mennesker, inkludert deg. Del fakta og forskning om teamarbeid på kontoret som forsvinner når bare én person sier fra eller vennskap brytes hvis ens mening ikke blir respektert.
Del 2 av 3: Å håndtere mennesker med en sterk mening
Trinn 1. Lukk munnen og smil
I noen tilfeller, for eksempel hvis en meningsfull person er sjefen din, har du ikke annet valg enn å gjøre ditt beste i en dårlig situasjon.
Avled samtalen fra emner som gjør deg ukomfortabel. Hvis du ikke vil snakke om et emne som en meningsfull person diskuterer, må du flytte samtalens fokus til noe mer interessant. Spør om personens familie eller hobbyer, noe bedre enn emnet de brenner for
Trinn 2. Lag en rømningsplan
Hvis du oppdager at du trenger å tilbringe tid med en meningsfull person, legg en plan for å minimere tiden du bruker sammen med dem.
På kontoret betyr det at du bør unngå områder der personen er veldig flink, slik at du kan unnskylde deg og forlate situasjonen. På familieutflukter, planlegg aktiviteter som lar deg unngå å snakke med ham en-til-en
Trinn 3. Sett grenser
Hvis en frittalende person insisterer på å diskutere religiøse, politiske eller andre temaer som angår deg, kan du prøve å snakke privat med personen og fortelle dem at du ikke liker å diskutere disse temaene, og du vil gjerne unngå slike diskusjoner.
- Vær bestemt. Hvis personen fremdeles diskuterer emnet ovenfor, må du minne ham eller henne på at du ikke vil snakke om det.
- Si noe som: "Jeg vet at du ikke vil fornærme, men jeg liker ikke å snakke om det. Jeg vil virkelig ikke snakke om det."
- Eller du kan bare avlede temaet, "La oss snakke om noe lettere, skal vi? Hvordan er babyen din?"
Trinn 4. Vær klok
Hvis en frittalende person stadig kommer med forslag eller prøver å vise deg en bedre måte å gjøre noe på, kan du ganske enkelt svare med "Takk for forslaget" eller "Takk for at du påpekte det." Hvis han fikser deg, bør du ta hans råd. Men hvis ikke, bare ignorer det og gjør ditt beste.
- Innse at reaksjonene dine kan være i strid med reaksjonene til en mer meningsfull person. Det er tider når ordene til sterke mennesker er sanne, men de blir formidlet på en ubehagelig eller dominerende måte. Hvis det er tilfelle, kan du bli fristet til å ignorere forslagene hans bare for å understreke synspunktet ditt. Ikke la sinne skjule dommen din.
- Motstå fristelsen til å være passiv-aggressiv. Selv om du ikke kommer i krangel med en mer meningsfull person, kan du bli fristet til å rulle øynene eller brokke stille. Å gjøre slike ting vil bare øke spenningen mellom deg og personen.
Del 3 av 3: Endre tanker om mennesker med sterke meninger
Trinn 1. Innse at meningsfylte mennesker kanskje ikke er klar over sin egen oppførsel
I de fleste tilfeller mener ikke meningsfylte mennesker å krenke og kan lure på hvorfor folk holder seg borte fra dem. Hvis du føler empati, i stedet for å dømme dem, kan du kanskje bli en integrert del av personens forståelse av situasjonen.
Trinn 2. Bli bedre kjent med personen
Hvis du ikke liker personen lenger, vil det bli veldig vanskelig å bli bedre kjent med ham. Prøv faktisk å se ham som en person som har sin egen familie, venner og liv. Jo mer du blir kjent med personen, jo lettere vil det være for deg å føle med ham.
Trinn 3. Se på den meningsfylte personen som en potensiell ressurs
Siden en slik meningsrik person aldri kommer til å mangle meninger å dele, kan du kanskje dra nytte av all kunnskap han har.
For eksempel kan personen vite noe om dynamikken på kontoret du jobber for og være åpen nok til å dele informasjon med deg som ingen andre vil. Hvis personen er et familiemedlem, kan han eller hun fortelle en historie som ingen andre har fortalt fordi den er frekk. Du vil bli overrasket når du innser hva du kan lære
Trinn 4. Finn felles grunnlag
Selv om du synes personen er irriterende, må du ha noen felles interesser. Hvis du ikke vil snakke om politikk, liker du kanskje musikk begge to. Eller hvis du ikke vil snakke om sport, kan du kanskje snakke om eventyr med familien din og foreldre. Finn dine felles interesser og fokuser på dem.
Tips
- Forstå forskjellen mellom mening og vold. Hvis en kollega insisterer på å diskutere et emne som er uanstendig eller veldig personlig, trenger du ikke svare. Slike samtaler kan skape et farlig arbeidsmiljø. Du har rett til å rapportere det til ledelsen.
- Hvis du konfronterer en kollega eller kollega om deres oppførsel, og de ikke lytter eller atferden eskalerer, kan det være lurt å snakke med sjefen din om det. Du må imidlertid være forsiktig. Hvis du tar denne veien, kan du ikke forutsi utfallet. Du kan bli sett på som en bråkmaker eller en opprører, og kan få noen suspendert eller til og med sparket.
- Hvis stresset du føler av å håndtere en meningsfylt person er uutholdelig, ikke nøl med å kontakte en rådgiver. Det vil være vanskelig for deg å se på situasjonen objektivt fordi du er midt i den. En mer objektiv utenforstående kan gi synspunkter som er usynlige for deg.
