Uansett årsak, hvis du slutter på jobb på grunn av en bedre mulighet eller slutter å bli frustrert, kan din siste dag på jobben være emosjonell. Prøv å gjøre farvelmeldingen din oppriktig og inkluderende. Siden du kanskje må koble til profesjonelt med dine nåværende kolleger i fremtiden, er det viktig å gjøre det taktfullt og høflig. Enten du gjør det selv eller via e -post, trenger det ikke å være stressende å si farvel.
Steg
Metode 1 av 3: Si farvel direkte
Trinn 1. Fortell alle at du vil være ute før den siste dagen
Den siste dagen er vanligvis ikke den beste tiden å fortelle alle at du ikke kommer til å jobbe der igjen. Det ville være frekt eller uhøflig å bare gå ut og rope "farvel" før døren lukkes. Ta deg tid til å la alle få vite dine planer og tidsplaner, så alle forstår hverandre.
- Den generelle regelen er at ledelsen krever minst to ukers varsel, selv om det kan skrives et mer spesifikt tidspunkt for å søke jobboppsigelse i arbeidskontakten. Sørg for at sjefene dine vet det først.
- Etter å ha fortalt ledelsen, kan du fortelle dine medarbeidere. Gjør det når du føler deg komfortabel, eller når tiden er riktig, men gjør det før den siste dagen.
Trinn 2. Si farvel i starten
Vurder å si farvel dagen før din siste dag, slik at din siste dag blir mindre stressende og hektisk, spesielt hvis du fortsatt har arbeid å gjøre. Å vente til dagen før den siste gir deg også muligheten til å fullføre alle prosjektene dine uten å bli overkjørt av kolleger som sier farvel.
Når du kunngjør at du drar, er sjansen stor for at kollegene dine kommer for å si farvel. På grunn av dette kan det bli lettere å si farvel når du har fullført alle oppgavene
Trinn 3. Møt hver person en etter en
Organiser tingene dine på forhånd, slik at du kan si farvel til medarbeiderne dine en etter en. Å gjøre dette gir deg en følelse av å få ting gjort fordi dette kan være siste gangen du ser hverandre som kolleger.
- Husk imidlertid at hvis du ikke flytter ut av byen, vil du kunne møte kollegaene dine utenfor kontoret hvis du ønsker det. Vurder å arrangere et lite arrangement for dine nærmeste medarbeidere utenfor kontoret.
- Hvis det er din kollega som slutter og du er den som er igjen, kan det være lurt å få en gruppe medarbeidere til å gå sammen og si farvel med en gang. Dette vil gjøre det lettere for dine medarbeidere, med deg som gjør det først.
Trinn 4. Nettverk med mennesker før du drar
Prøv å komme i kontakt med så mange kolleger du kan før du forlater kontoret, enten via sosiale medier eller e -post. Ta kontakt med folk du virkelig vil beholde kontakten med, men ikke føler at du må være venner på Facebook for å gjøre det lettere.
I løpet av noen uker før avreise, bør du vurdere å kontakte kollegaer på plattformer som LinkedIn, hvis du ikke har gjort det tidligere. Dette kan være en veldig god måte, ettersom du fremdeles har profesjonelle kontakter og referanser klare til å bli kontaktet hvis du trenger dem i fremtiden
Trinn 5. Hold det kort
Hvis du er i et profesjonelt miljø, må du håndtere det profesjonelt. Ingen store show eller prosedyrer er nødvendig. fortell dine medarbeidere at du likte å jobbe med dem, og ønske dem lykke til, og be dem møtes igjen en annen gang. Det skal ikke være lenger enn det.
- Hvis kollegaene dine går og du blir værende, kan du prøve å huske at de trenger å snakke med mange mennesker, og kanskje ikke ha 45 minutter for hver person. Selv om du er trist av å se ham gå, ikke gjør noe oppstyr, bare legg planer om å møtes senere om nødvendig.
- Det ville være fint å si det slik: "Mark! Vi har jobbet godt sammen. Hold orden på tingene her. Du er en hyggelig person. La meg få vite hvordan du har det!"
Trinn 6. Oppretthold en positiv holdning
Hvis du har blitt permittert eller utelatt av frustrasjon, kan det være vanskelig å holde følelsene i sjakk når du sier farvel til kolleger. Du bør imidlertid prøve å være rolig for å presentere deg selv på en profesjonell måte. Vær positiv og kort, selv om du føler deg frustrert. Du vil bli glad senere at du har roet deg.
Trinn 7. For nære kolleger for et mer intimt arrangement etter jobb
Arbeidsplassen kan være et sted som har mange mennesker: du kan ha ekte venner du håper vil fortsette å være venner, det er fiender du hater og mange mennesker i mellom. Det er ikke nødvendig å ha en stor fest med alle hvis situasjonen ikke tillater det.
Bare inviter noen nære venner til en drink eller et måltid etter timer for å lindre stresset den siste dagen på jobben og snakke mer åpent. Dette kan være en fin måte å tilbringe tid med mennesker du vil være venner med utenfor jobben
Metode 2 av 3: Sende en farvel -e -post
Trinn 1. Lag en e -post som kan adresseres til alle i selskapet
Hvis du tar farvel generelt med en avdeling eller et helt selskap, og det ville være for vanskelig å gjøre en om gangen, må du takke alle i organisasjonen høflig. Du kan inkludere folk du ikke kjenner så godt for å formidle en stolthet i ett selskap. Du kan si noe slikt i en e -post:
Kolleger og kolleger: Som du vet, forlater jeg stillingen min som (din stilling) i morgen. Jeg ville bare si at det var en glede å jobbe med dere alle. Jeg vil gjerne holde kontakten, og jeg kan nås på (din e -post) eller på min LinkedIn -konto. Takk for tiden vi hadde sammen. Med vennlig hilsen (Ditt navn)
Trinn 2. Oppretthold en positiv holdning
Du kan bli fristet til å skrive om din bitre opplevelse åpent, spesielt hvis du fikk sparken. Imidlertid er det en god idé å opprettholde en positiv holdning for å vise deg selv på ditt beste. Å være positiv vil også tillate deg å være i kontakt med kollegaene dine i fremtiden.
Det er en klok måte å avslutte ting på en god måte, så prøv å være så positiv som mulig om din erfaring med selskapet. Spesielt hvis du sender denne e -posten til sjefen din
Trinn 3. Gjør e -posten kort og direkte
Det skal ikke være et langt essay, men noen få setninger. Det er ikke nødvendig å avsløre den virkelige årsaken til avreise i lengden. Hvis noen spør, kan du oppfordre dem til å kontakte deg direkte eller ansikt til ansikt. La oss bare si at du er i ferd med å gå fremover og har bestemt deg for å prøve en karriere andre steder.
Trinn 4. List opp kontaktinformasjonen, hvis du ønsker det
Din farvel -e -post kan ende med kontaktinformasjonen din. Skriv tydelig mobilnummer, e-postadresse og Linkedin ID som kan brukes til å kontakte hverandre med dine medarbeidere. Men ikke avslør personlig informasjon hvis du ikke er komfortabel med det.
Du kan også velge bare noen få kolleger å dele informasjon med. En e -post kan være en enkel måte å holde folk i samme tråd og dele informasjon, for å sikre at du kan møte dem i fremtiden
Trinn 5. Les meldingen på nytt før du sender
Når du er ferdig med å skrive e -posten, må du lese den igjen for å sikre at det ikke er noen feil og at den er grammatisk korrekt. Du må også sørge for at talen din er vennlig og positiv, og samtidig profesjonell.
- Sørg for at du har tatt med alle i e -posten din.
- Vurder å lese e -posten din høyt for å se om noen deler høres rart ut.
Trinn 6. Snakk direkte med nære venner
Det er vanligvis for kaldt til å sende e -post til dine nærmeste kolleger om avreise. Med mindre det ikke er mulig, kan du prøve å si farvel til dem med en gang. Du må gi sjefen beskjed personlig, eller i det minste over telefon, i de fleste tilfeller er det best.
- Hvis du av en eller annen grunn ikke kan møte dine nærmeste medarbeidere, er det en god idé å sende dem en personlig e-post om at du er glad for å ha jobbet med dem. Sørg for å gi dem personlig kontaktinformasjon, slik at du fortsatt kan møte dem utenfor kontoret.
- Eksempler på personlige e -poster kan inkludere ting som: (navn på kollega) kjære: Som du kanskje har hørt, forlater jeg dette selskapet om kort tid. Jeg er veldig glad for å jobbe med deg og kommer til å savne din positive energi. Jeg ville elske det hvis vi kunne komme i kontakt med hverandre og møtes utenfor kontoret. Du kan kontakte meg på mobil (nummer) eller e -post (din e -postadresse). Takk for tiden vi tok til å jobbe sammen! Med vennlig hilsen (Ditt navn).
Metode 3 av 3: Unngå vanlige feil
Trinn 1. Ikke gi falske løfter
Hvis du ikke vil komme i kontakt med Dennis innen regnskap, ikke gi falske løfter som "Bli sammen for en drink en gang." I tillegg til at du ender opp med å måtte følge opp for noe du virkelig ikke vil gjøre, høres dette oppriktig og falskt ut. Så vær ærlig og ærlig, og ikke føl at du må lage planer med folk du ikke vil møte.
Hvis du synes det er frekt å gjøre avtaler med noen mennesker og ikke gjøre avtaler med andre, må du tie. Det er ikke nødvendig å fortelle alle at du vil møte noen regelmessig for å se fotball sammen hvis det ville støte andre kolleger
Trinn 2. Ikke bruk den siste dagen til å bli sint på sjefen din
Det er ikke godt å rope og bli sint. Din siste dag skal være rolig, verdig og rask. Selv om du føler deg urettferdig, er det en dårlig idé å slåss med sjefen din og hvem som kan ha makt til å skaffe deg en ny jobb. Vær profesjonell, selv om du egentlig ikke vil være det.
- Hvis du har et sinne du må ta opp med ord, gjør det ansikt til ansikt, en-til-en, og hold det så profesjonelt som mulig. Fortell sjefen din (og alle du har problemer med) at du vil snakke på et mer privat sted for å snakke om noe.
- På noen arbeidsplasser er det et avslutningsintervju, som du kan bruke til å uttrykke sinne fritt uten å påvirke arbeidet ditt. Du er allerede ute, så det er ingen grunn til å snakke sakte nå.
Trinn 3. Ikke ta med gaver
Det er ikke viktig å overvelde kollegaene dine med gaver, og det kan få noen av kollegaene til å føle seg ukomfortable. Ikke viktig og ser pretensiøs ut. Igjen, dette er et profesjonelt miljø, så vær profesjonell.
- Hvis du føler at du trenger å ta med noe, ville en eske brød eller smultringer for alle være en perfekt måte å gi noe på, men ikke føler at du må dele ut en iPod for å si farvel. Det trenger ikke gjøres.
- Hvis din kollega er borte, og du ønsker ham/henne lykke til, er et gratulasjonskort en fin måte å gjøre det på. Igjen, du trenger ikke å kjøpe en gullklokke.
Trinn 4. Ikke slem bedriften foran kollegaene dine
Når du drar, må du ikke benytte sjansen til å lufte alle dine frustrasjoner og frustrasjoner foran ansatte som må "rydde opp i alt søppel du kaster" mens du er borte. Prøv å forlate kontoret i god stand, og ikke få de som fortsatt jobber på kontoret til å føle seg ukomfortable.
Det er også en dårlig idé å vise frem hvor mye bedre den nye jobben din blir. Husk at kollegaene dine fortsatt kommer tilbake til samme sted mandager, og du vil ikke la et usunt arbeidsmiljø være bak deg
Trinn 5. Ikke gå uten å si noe
Mysteriet kan gi et dårlig inntrykk og etterlate mye mistanke for kolleger, noe som er bra for alle. Hvis du føler deg ukomfortabel når du forlater kontoret, men dette er noe som virkelig må gjøres. Ikke gjør det til en stor avtale: hold den konsis og ute. Du er ferdig om et minutt.
Tips
- Hvis du blir permittert eller sparket, og bare kan sende e -post til personene som jobber tett med deg og kjenner situasjonen som skjedde med deg.
- Du kan kanskje fullføre informasjon om hvem som skal overta for deg, slik at dine medarbeidere vet hvem de skal kontakte.
