Å invitere noen til å gjøre et nattbord er ikke lett, og det har mange farer, spesielt hvis personen du inviterer er en medarbeider selv. Du og din kollega er i daglig kontakt, så det blir naturlig å bli kjent med dem i en mer intim kontekst. Du bør imidlertid være oppmerksom på at det har potensial til å være upraktisk og ødelegge arbeidslivet ditt.
Steg
Metode 1 av 4: Forstå risikoen før du gjør det
Trinn 1. Finn ut regler for relasjoner på jobben
De fleste selskaper tolererer ikke romantikk på kontoret. Sørg for at du forstår de skrevne reglene angående dette. Personalavdelingen har denne regelen i sine poster.
Trinn 2. Vurder fordeler og ulemper
Vurder dine langsiktige mål og sørg for at du vet hva jobben betyr for deg. Hvis du er ukomfortabel med muligheten for at dette kan sette et negativt preg på karrieren din, bør du kanskje forlate ideen om å be en kollega om å gjøre en one night stand.
- Noen av proffene er: Å gjøre en nattskiosk med folk du kjenner på jobben gir minst én ting felles mellom deg og partneren din (nemlig jobb), samt en følelse av spenning fra disse "forbudte" aktivitetene.
- Noen av ulempene er: en av dere kan bli sparket, forholdet på jobben kan bli vanskelig, sladder vil spre seg og omdømmet ditt kan bli skadet.
Trinn 3. Ikke forveksle medarbeiderens solidaritet med lidenskap eller kjærlighet
Ikke forfølge et spesielt forhold som en flukt fra stresset i arbeidsmengden. I dag er det mange mennesker som er misfornøyde med jobbene sine. men dette betyr ikke at du må ha sex med kolleger som sympatiserer med deg. Ikke misforstå sympati for kjærlighet eller begjær.
- Sympati er en vanlig følelse av å forstå eller føle blant mennesker, vanligvis i en negativ kontekst. For eksempel kan du sympatisere med folk du ikke kjenner fordi du har hatt den samme negative opplevelsen.
- Kjærlighet er en intens eller lidenskapelig tiltrekning, og den gir deg lyst til å bli kjent med noen på et mer intimt nivå.
Trinn 4. Utarbeid en strategi for rømning
Hvis du bestemmer deg for å fortsette forholdet, må du ha en plan for å tenke på det verste som kan skje, samt forberede en strategi for å stikke av når du trykker på den. Tenk på om du må slutte i jobben og finne en annen jobb hvis forholdet ditt ender dårlig. Før du gjør en one night stand, kan du forberede en fluktstrategi ved å gjøre følgende ting:
- Sørg for at ditt CV, nettsted eller arbeidsportefølje er oppdatert.
- Ta kontakt med kolleger og folk du kjenner fra din forrige jobb for referanser og anbefalinger.
- Se etter ledige stillinger i andre avdelinger eller søk i den ledige kolonnen for ledige stillinger for å se hvilke jobber du kan få basert på din kompetanse
Metode 2 av 4: Bli kjent med kollegaene dine
Trinn 1. Sørg for at dine kolleger er interessert
Ikke be om et nattbord fra hvilken som helst medarbeider. Sørg for at personen du inviterer er interessert i hvordan du leser kroppsspråket sitt. Vær oppmerksom på om han gir et signal som viser interesse for deg, så fortsett.
- Signalet kan være direkte, for eksempel intens øyekontakt, et smil eller en berøring når du snakker med ham. Signaler kan også gis indirekte, for eksempel ved å berøre håret, nakken eller ansiktet når han snakker med deg.
- Hvis han viser lukket kroppsspråk, for eksempel ved å avverge øynene, unngå øyekontakt eller annen kontakt, er han sannsynligvis ikke interessert.
- Hvis du virkelig ikke er sikker på om kollegaen din er interessert, ikke gi opp. Du kan prøve en mer aggressiv kontakt som å be om et telefonnummer for å se hvordan han reagerer. Eller du kan prøve å fortelle en vits for å se om kollegaen ler. Derfra kan du starte samtalen.
Trinn 2. Hold dette hemmelig
Sørg for at du gjør dette diskret. Dette vil hjelpe deg å få tilliten til dine medarbeidere og øke sjansene for suksess.
Ikke gjør utslett på jobben, for eksempel å se for lubben ut eller signalisere at du og han gjør noe i arbeidstiden. Dette vil skremme kollegene dine
Trinn 3. Beveg deg sakte
Før du prøver å spørre må du kjenne ham først. Prøv å finne det du har til felles annet enn jobb.
- Spør hobbyene hennes eller ting hun liker å gjøre i helgene.
- Spør ham hva hans favorittmat er, eller finn ut hvilke steder han har vært eller ønsker å dra på en tur.
Metode 3 av 4: Møt kollegene dine
Trinn 1. Ta opp temaet
Når du har målt en medarbeiders interesse og utviklet et grunnleggende forhold til ham eller henne, kan du prøve å snakke om et nattbord.
- En åpningssetning kan være noe slikt, "Hei, jeg likte å snakke med deg. Vil du fortsette denne samtalen hjemme hos meg?"
- Du kan være mer direkte og spørre: "Vil du ha sex med meg?"
Trinn 2. Vær ærlig med kollegaene dine
Forklar hva du vil ha fra forholdet. Hvis du bare vil ha kjærlighet for en natt, eller hvis du vil ha noe mer alvorlig, bør du si det på forhånd. La personen få vite hvordan du føler deg og hvordan du ser på ditt fremtidige forhold.
- Et eksempel på å ta denne tilnærmingen er å si, "før vi gjør det, vil jeg forklare mine følelser og forventninger."
- Dette er også tiden da du bør diskutere personvernproblemer med kollegaen, for eksempel å forby ham å legge ut noe på Facebook om forholdet ditt.
Trinn 3. Angi tid og sted å møtes
Når du blir kjent med en kollega og er sikker på at han eller hun er interessert, må du avtale møtet et sted etter timer eller i helgene. For å sikre personvernet og øke sjansene for suksess, møtes på en kollegas favorittbar eller restaurant.
Metode 4 av 4: Overvinne After Effects
Trinn 1. Hold deg profesjonell
Gjør din vanlige rutine og hold din holdning til andre kolleger.
- Mens du er på kontoret, må du ikke være for oppmerksom på dine "spesielle" kolleger. Ikke plag henne åpent, da dette kan gjøre andre kolleger mistenksom.
- Ikke send e -post eller tekst andre kolleger om personlige saker. Hold samtalene dine profesjonelle og bare arbeidsrelaterte.
Trinn 2. Ikke skryt av forholdet ditt offentlig
Du bør holde forholdet hemmelig ved ikke å dele det med andre kolleger. Hvis du vil dele forholdet med andre mennesker, må du sørge for at personen er en venn som ikke har noen forbindelse til kontoret.
En av de største feilene du kan gjøre er å dele forholdet ditt på Facebook. Husk at når noe har blitt lagt ut på Facebook, er det veldig vanskelig å slette det
Trinn 3. Administrer situasjonen
Hvis du blir tatt for å holde på en hemmelighet, vær forberedt på å ta risikoen. Forbered en fluktstrategi ved å tenke på den mest hensiktsmessige måten å håndtere, unngå og minimere risikoen for situasjonen du står overfor.
- Øk arbeidstiden på kontoret.
- Ta på deg nye ansvar og prosjekter.
- Vær proaktiv for å vise frem prestasjonene dine.
Trinn 4. Vær ærlig og profesjonell hvis sjefen din finner ut om dette
Hvis sjefen din spør om situasjonen, ikke lyve. Innrøm handlingene dine og gi gyldige løsninger. Hvis du bare gjør det en gang, kan du forsikre sjefen din om at det er over. Hvis forholdet ditt har utviklet seg til noe mer alvorlig, ikke avslutt forholdet. Du må imidlertid beklage sjefen din for å holde det hemmelig.
Tips
- Forstå reglene for å ha et romantisk forhold på kontoret.
- Stol på dine medarbeidere ved å bli bedre kjent med dem.
- Vær ærlig med deg selv og dine medarbeidere.
- Uansett hva som skjer, behold profesjonaliteten din på jobb.
- For å unngå noen av konsekvensene som er nevnt ovenfor, kontakt folk fra forskjellige avdelinger.
Advarsel
- Tenk deg om to ganger før du har et nattbord med en gift kollega.
- Vær oppmerksom på forholdet mellom overordnede og underordnede.
