De som nettopp har uteksaminert seg må ofte kjempe hardt for jobber fordi mange stillinger krever 1-2 års arbeidserfaring, selv for nybegynnerstillinger. De fleste innser ikke at de i de fleste tilfeller faktisk har den erfaringen og ferdighetene som trengs. Begge disse kan fås gjennom deltidsarbeid, praksisplasser eller frivillig erfaring. For å få en jobb uten erfaring, må du øke din personlige og profesjonelle erfaring, fremheve dine ferdigheter og prestasjoner og skjerpe jobbjaktferdighetene dine.
Steg
Metode 1 av 3: Få arbeidserfaring
Trinn 1. Frivillig i en stilling relatert til ditt interessefelt
Hvis du har problemer med å få en jobb i ønsket felt fordi du ikke har nok arbeidserfaring, bør du prøve å jobbe frivillig innen dette feltet. På denne måten vil du ha arbeidserfaring fra den virkelige verden og begynne å utvikle ferdighetene som er viktige for potensielle ansatte.
For eksempel, hvis du vil være sosialarbeider, kan du være frivillig på et hjemløs husly eller hjelpe på et tilfluktssted for gatebarn
Trinn 2. Registrer deg for et internship -program
Praksisprogrammer, betalte eller ulønnede, er en fin måte for nye arbeidssøkere å få erfaring fra virkeligheten i feltet. Se etter informasjon om dette internship -programmet i aviser, stillingsstyrer og selskapets offisielle nettsted (eller sosiale medier).
For eksempel vil noen selskaper ansette studenter i siste semester til å gjøre kontorarbeid, for eksempel å rydde opp i dokumenter, fylle ut data og svare på telefoner. Denne jobben gir deg erfaring med å jobbe på et kontor og muligheten til å møte mennesker i ditt interesseområde
Trinn 3. Utvikle dine ferdigheter
Hvis du vil prøve et felt som skriving, filmredigering eller interiørdesign, kan du lage eksempler på produkter for å vise målselskaper. For eksempel, hvis du vil være forfatter, kan du begynne å blogge. Dette vil vise at du har erfaring med å lage skriftlig materiale med jevne mellomrom.
- Du kan også tilby pro bono (ulønnet) arbeid til kjente blogger eller nettsteder i bytte mot referansebrev.
- På denne måten kan du samtidig bygge en personlig portefølje.
Trinn 4. Finn en deltidsjobb
Selv om du ikke finner en jobb i feltet du ønsker, kan du prøve å jobbe deltid. Firmaet du leter etter vil også vurdere alle former for arbeidserfaring, inkludert deltid. Du kan bruke denne arbeidserfaringen som en mulighet til å vise at du har utviklet kommunikasjon, kundeservice og problemløsning.
- For eksempel kan du melde deg på deltidsjobber innen detaljhandel, gatekjøkken eller servitriser og bartendere. Du vil få verdifull erfaring fra det.
- Å jobbe deltid er en fin måte å få henvisninger, som mange arbeidsgivere ser etter når de ansetter ansatte.
Metode 2 av 3: Fremheve ferdigheter og prestasjoner
Trinn 1. Skriv ned alle dine ferdigheter
Grunnen til at arbeidsgivere legger vekt på arbeidserfaring er at de vil sørge for at du har ferdighetene som trengs for å få jobben gjort. Derfor må du selvfølgelig liste opp og skrive klart alle ferdighetene som trengs. Noen av ferdighetene du må vurdere inkluderer:
- Datakunnskaper: Datakunnskaper inkluderer Windows og Mac -operativsystemer, skrive mer enn 60 ord per minutt, flytende i PowerPoint eller andre Microsoft Office -programmer, webprogrammering, blogging, innholdshåndteringssystemer, databaser, grafisk design og mer.
- Kommunikasjonsevner: Kommunikasjonsevner dekker mange ting, fra offentlige taler, skriving, løpetrening og lytting til tilrettelegging for teamarbeid.
- Problemløsning og forskningsevner. Studenter og bloggforfattere har vanligvis finpusset forskningsevne, noe som kan være en virksomhet. Personer med organisasjons- eller kontorstyringskunnskaper kan også fremheve enestående problemløsningsevner.
- Leder- eller lederegenskaper. Hvis du noen gang har ledet et prosjekt på jobben, enten det er veldedig eller bare er venner, er det trygt å si at du har erfaring med å utvikle lederegenskaper.
Trinn 2. Koble ferdighetene du har til opplevelsen
Selv om det er viktig å kjenne og forstå alle ferdighetene du har utviklet gjennom årene, er det fortsatt mye viktigere å kunne knytte disse ferdighetene til tidligere arbeid eller frivillig erfaring. Dette viser også selskapet at du faktisk bruker ferdighetene dine.
Det er greit å si "Jeg har gode skriftlige kommunikasjonsevner". Imidlertid ville det være mye mer imponerende å nevne: "Jeg har 2500 bloggtilhengere fokusert på kreativ skriving."
Trinn 3. Forklar hvordan disse ferdighetene kan brukes i arbeid eller industri
Kanskje du har utviklet ulike ferdigheter gjennom fritidsaktiviteter, og forholdet mellom aktiviteten og drømmejobben din er ikke klar. For eksempel er hobbyen din fotball. Denne hobbyen kan ikke direkte brukes til en stilling innen IT -feltet. Men hvis du trener et fotballag eller leder en liga, kan du vise det frem som et konkret bevis på dine lederegenskaper.
Trinn 4. Beskriv prisen din
Utmerkelser og anerkjennelser vil støtte standarduttalelsene som vanligvis gjøres på CV. For eksempel beskriver du deg selv som en hardtarbeider. Denne erklæringen kan støttes av bevis på prisen for beste medarbeider i måneden du mottok mens du jobbet deltid. Inkluder eventuelle utmerkelser eller anerkjennelser du har tjent på CV -en din, fra månedens ansatt, de beste detaljhandelsmedarbeiderne, til dekanens ros. Disse prisene og anerkjennelsene bør inkluderes på CV -en din for å demonstrere din engasjement og enestående arbeidsmoral.
Du bør også inkludere eventuelle priser eller anerkjennelser du har mottatt i frivillige aktiviteter
Metode 3 av 3: Honing Job Hunting Skills
Trinn 1. Lag et effektivt CV eller curriculum vitae
For å støtte jobbsøket bør du ha et CV som fremhever dine ferdigheter og knytter dem til din nåværende jobb. Du kan organisere opplevelsesdelen i CV -en din til forskjellige ferdigheter. For eksempel kan du liste opp dine kommunikasjonsevner og gi direkte eksempler eller informasjon om når og hvordan du utviklet disse ferdighetene gjennom arbeid, praksisplasser eller frivillige aktiviteter.
- Sørg alltid for at ditt CV og følgebrev er passende for jobben du søker på. Denne nøyaktigheten viser målfirmaet som du har tatt deg tid til å undersøke og lese nøye stillingsinformasjonen.
- Hvis du ikke synes du er flink til å skrive eller er bekymret for å formatere CV -en din, kan du be en venn om hjelp! Du kan også søke på internett etter CV -maler for å gjøre din innsats enklere.
Trinn 2. Nettverk med mennesker som allerede jobber i din målindustri
Bruk sosiale medier, for eksempel LinkedIn, for å nå ut og bli kjent med folk som er involvert i bransjen. Du kan også få nettverk mens du deltar på lokalsamfunnets arrangementer eller jobbmesser. Folk i dette nettverket kan gi stillingsanbefalinger, hjelpe deg med å utvikle ferdigheter og svare på spørsmålene dine om bransjens finurligheter.
Trinn 3. Se etter jobber på nettsteder
Dra fordel av nettsteder som Monster.co.id, hiretoday.com, qerja.com, Indeed.com eller SimplyHired.com for å begynne å lete etter jobber for deg uten erfaring. Disse nettstedene hjelper deg med å finne spesifikke eller generelle jobber på arbeidsmarkedet, for eksempel undervisning eller reklame.
Begrens søket ved å velge 0-2 års arbeidserfaring. Dette trinnet vil eliminere ledige stillinger som krever mer erfaring
Trinn 4. Skriv inn søknaden din
De fleste jobbsøkemotorer vil hjelpe deg med å søke direkte på nettstedet deres. Du bør søke på så mange jobber som mulig, selv om du ikke har all erfaring som stillingen krever. For eksempel står det i stillingsinformasjonen at søkere med 2-3 års arbeidserfaring er å foretrekke. Når man leser setningen, er det fortsatt en mulighet for at selskapet fortsatt vil vurdere søkere som ikke har 2 års arbeidserfaring.
Trinn 5. Øv dine intervjueferdigheter
For å bestå intervjuet må du undersøke selskapet. På den måten ser du ut til å kjenne jobben du er ute etter, så vel som selskapets mål. Du bør også øve intervjuspørsmål med venner eller familiemedlemmer. Øvelse gir deg muligheten til å være modig og bestemme hvordan du vil svare på spørsmål.
- Denne typen forberedelser vil hjelpe deg til å fremstå trygg og rolig i intervjuet.
- Vis at du er trygg på opplevelsen du har hatt, men også er interessert i å lære mer. Bedrifter ønsker å ansette ansatte som er ivrige etter å komme videre.
