Å holde gruppediskusjoner er en god måte å få utført arbeidet på. Du kan diskutere emner, lage planer eller finne løsninger. For å bli dyktig i gruppediskusjoner må du bidra og også hjelpe med å lede gruppen mot positive ting. Når du leder en gruppediskusjon, må du legge til rette for diskusjonen og sikre at gruppen fortsetter å diskutere det samme temaet.
Steg
Metode 1 av 3: Bidra til diskusjonen
Trinn 1. Gjør nøye forberedelser
Det anbefales at du leser og studerer materialet som har blitt delt før du deltar i gruppediskusjonen. Hvis du har en ide om at et emne skal diskuteres i en gruppediskusjon, bruk tilstrekkelig tid på å studere emnet.
Det er lurt å ta notater med deg når du blir med i en gruppediskusjon. På den måten kan du ha en referanse når du diskuterer det, spesielt hvis du har bevis du vil diskutere
Trinn 2. Få avklaring for ting du ikke forstår
Noen ganger kan folk ikke uttrykke tankene sine godt, eller du kan ikke forstå hva de sier. Det er naturlig å be om avklaring, spesielt hvis du vil komme med motargumenter.
Trinn 3. Lær av andres erfaringer
En av fordelene med å delta i gruppediskusjoner er at du kan samhandle med mennesker du kanskje ikke har møtt før. Dette betyr at du har muligheten til å lære nye ting og utvide horisonten. Men hvis du ikke vil høre andres meninger, kan du ikke lære nye ting.
- Når noen kommer med en idé som overrasker deg, ta deg tid til å roe deg ned og tenke før du svarer på argumentet. Prøv å forestille deg deg selv i skoene til personen. Dette er gjort for å forstå tankegangen hans.
- Hvis du ikke forstår noe, kan du stille oppfølgingsspørsmål. Den andre personen kan sette pris på din interesse for argumentet.
Trinn 4. Si ifra hvis du har en mening
Gruppediskusjoner involverer alle medlemmer som deltar i diskusjonen, inkludert deg selv. Hvis du har en relevant mening eller argument om temaet som diskuteres, del dine tanker.
- Hvis du er sjenert, kan du prøve å få diskusjonslederens oppmerksomhet slik at du har en sjanse til å snakke.
- Du kan også stille spørsmål for å invitere medlemmer til å diskutere.
Trinn 5. Forbered bevis for å støtte argumentet ditt
Når du diskuterer et problem, spesielt i en skole- eller arbeidsmiljø, må du ha bevis eller forskning for å støtte argumentet ditt. Du kan bruke erfaring som bevis. Imidlertid bør du være i stand til å forklare årsakene som gjør din erfaring relevant for temaet.
Metode 2 av 3: Lag et komfortabelt diskusjonsmiljø
Trinn 1. Fokuser på temaet som diskuteres
Å snakke om andre ting som ikke er relatert til temaet er morsomt og kan være en fristelse i seg selv. Imidlertid bør du prøve å holde fokus på problemet. På denne måten kan du og dine medlemmer maksimere fordelene fra diskusjonen.
Trinn 2. Lytt til hva andre mennesker har å si
Når du blir med i en gruppediskusjon, får du ikke bare muligheten til å dele tankene dine, men også høre andres argumenter. Å lytte til andres meninger er like viktig som å presentere argumentene dine.
- For å være en god lytter, bør du ikke bare tenke på argumentene du vil formidle, men også høre hva andre mennesker har å si.
- Ta notater av den andre personens argumenter, slik at du har en referanse når du prøver å motvirke argumentene deres.
- Hvis du har en god idé, lagre den til du har god tid til å dele den. Ikke avbryt andres tale mens han eller hun deler en idé. Å ta notater kan hjelpe deg med å minne deg på å dele ideer når det er din tur til å snakke.
Trinn 3. Debatter den andre personens ideer i stedet for å angripe dem personlig
Når diskusjonen begynner å varme opp, kan du bli fristet til å begynne å angripe den andre personen. Imidlertid bør du holde fokus på ideen som diskuteres for å holde diskusjonen rolig og høflig.
- For eksempel kan du bli fristet til å si "Du er en tull hvis du tenker sånn." Dette forverret imidlertid bare situasjonen, og diskusjonen kunne ikke løpe problemfritt.
- Prøv å si: "Beklager, kan du forklare hvorfor du tenker slik? Jeg er ikke enig i din mening, men jeg vil vite ditt perspektiv." Denne setningen kan hjelpe diskusjonen til å fortsette, og den andre personen kan kanskje komme med en mening som kan overbevise deg.
Trinn 4. Vær oppmerksom på hvordan du snakker
Når du presenterer et argument, kan du prøve å hilse på alle tilstedeværende. Ikke bruk et språk som er hardt og inneholder sexisme og rasisme fordi det kan få den andre til å føle seg neglisjert og krenke dem.
- Bruk for eksempel "Formann" i stedet for "Mr.
- Si "Kan jeg få publikums oppmerksomhet?" i stedet for "Kan jeg få oppmerksomheten damer og herrer?"
Metode 3 av 3: Lede en gruppediskusjon
Trinn 1. Still spørsmål for å starte en diskusjon
Grupper kan ha problemer med å begynne å diskutere bestemte emner. Du kan starte en diskusjon ved å stille åpne spørsmål for å få folk til å snakke om emnet. Åpne spørsmål er spørsmål som oppfordrer folk til å gi innsikt, ikke bare "ja" eller "nei".
- Du kan stille spørsmål som inviterer medlemmene til å tenke dypt for å starte diskusjon, for eksempel "Hva tror du menes med" ytringsfrihet "?"
- Spørsmål som tester medlemmers innsikt kan starte en diskusjon, for eksempel "Hvilke forutsetninger prøver forfatteren å formidle? Er antagelsene hans i samsvar med fakta?"
- Du kan også stille spørsmål som tar for seg forholdet mellom ett emne og et annet, for eksempel "Hva har disse to ideene til felles? Hva er forskjellen?" Spørsmål som inviterer medlemmene til å forske på elementene i emnet kan også være nyttige, for eksempel "Hva tror du forfatteren prøver å formidle i denne scenen?"
Trinn 2. Oppfordre hvert medlem til å snakke
Som leder er jobben din å hjelpe alle medlemmer med å dele sin mening. Hvis noen medlemmer er sjenerte, bør du gi dem en sjanse til å snakke. For eksempel kan du gå rundt i gruppen og be hvert medlem dele sin mening. Dermed har alle muligheten til å snakke.
Trinn 3. Vær oppmerksom på medlemmers følelser
For å være en effektiv leder må du ta hensyn til reaksjonene til hvert medlem når du hører argumenter fra andre medlemmer. Hvis du ignorerer medlemmers følelser, kan du få noen medlemmer til å føle seg fremmedgjort. Du bør også ta hensyn til deres ikke -verbale reaksjoner. Du kan fortelle hvordan de føler seg ved å ta hensyn til kroppsspråket.
- Håndter umiddelbart problemer som oppstår når du ser dem.
- For eksempel, hvis noen ofte blir avbrutt av andre medlemmer når de snakker, kan han eller hun krysse armene over brystet og stirre på personen som avbryter henne. Prøv å håndtere problemer som oppstår ved å spørre hva personen synes. Det er også en god idé å be medlemmene om å la de andre medlemmene fullføre før de begynner å snakke.
Trinn 4. Forhindre at personlige angrep skjer i gruppen
Selv om intens diskusjon er vanlig, må du sørge for at alle retter oppmerksomheten mot temaet. De bør diskutere ideer, ikke angripe andre personlig, uavhengig av om personen som blir angrepet er medlem av gruppen eller ikke.
Trinn 5. Skriv ned tingene som er diskutert
Det er en god idé å ta notater der alle kan se dem, for eksempel på en tavle eller en projektorskjerm. Dermed kan disse notatene hjelpe medlemmene med å holde fokus på temaet for diskusjon og bli brukt som referanse. I tillegg kan du også registrere tingene som er diskutert i gruppen.
Du kan be frivillige fra gruppemedlemmer om å ta notater
Trinn 6. Ikke avbryt den pågående diskusjonen
Hvis medlemmer er i stand til å fortsette diskusjonen uten din hjelp, må du ikke avbryte diskusjonsflyten. Hvis medlemmene fokuserer samtalen på det angitte emnet og diskusjonen går bra, må du ikke avbryte diskusjonsflyten ved å avbryte samtalen.
Tips
- Ikke ta parti når du leder diskusjonen.
- Ikke avbryt. Vent til de andre medlemmene har snakket ferdig.
- Hvis diskusjonen er fastlåst, kan du fortsette diskusjonen ved å stille spørsmål eller endre måten temaet diskuteres på.
