Rasisme på arbeidsplassen er et utslipp av selskapets ressurser. Dette er ulovlig og uakseptabelt, men er vanlig. Hvis arbeidsmiljøet ditt har en rasistisk sjef, kan du være redd for å snakke om det. Du vil bli bedre i stand til å håndtere denne rasistiske sjefen hvis du kan håndtere hans rasistiske kommentarer. Å kjenne til valgene loven din gir deg, kan også hjelpe deg med å ta flere skritt.
Steg
Metode 1 av 4: Håndtere rasistisk tale
Trinn 1. Hold deg rolig
Skuffet over sjefens rasistiske ord eller oppførsel vil vanligvis gjøre ting verre. Hvis du er målet for hans rasistiske oppførsel, får du lyst til å ta igjen. Hvis du ikke er et direkte mål, vil du naturligvis ha et ønske om å forsvare den som blir målrettet. Men hvis du vil finne en vei ut av å håndtere denne situasjonen på en klok måte, må du roe ned først.
- Pust dypt, og tell til 10 før du sier noe.
- Hvis du føler at du ikke kan roe ned, kan du be om tillatelse av en eller annen grunn og holde deg borte fra sjefen din hvis det er mulig.
Trinn 2. Bestem deg for å ignorere kommentarene
Hvis dette er første gang du har hørt sjefen din komme med en rasistisk kommentar, er det lettest å ignorere den. Bytt tema for å komme tilbake i jobb. For eksempel, for å følge opp en krenkende kommentar, bare stirre ansiktet på sjefen din tomt i noen sekunder, og deretter sette motivet tilbake på jobb.
- Det er mulig at han forstår og får inntrykk av at hans humor eller kommentarer ikke blir verdsatt uten at du trenger å si noe.
- Prøv å huske at det ikke er ditt ansvar å utdanne folk på arbeidsplassen om rasisme. Hovedmålet ditt er å få sjefen til å slutte å si rasistiske ting rundt deg.
Trinn 3. Rett ham klokt
Hvis sjefen din insisterer på å si rasistiske ting rundt deg, må du kanskje være mer åpen om uenighetene dine. Du kan gjøre det klokt, så lenge du kan roe ned. Når sjefen din sier noe støtende, kan du se ham i ansiktet med et blankt uttrykk og si noe sånt som "Wow". Eller til og med, "Wow, det høres rasistisk ut."
- Ikke fortsett påstanden din med en forklaring på hans rasistiske bemerkninger. I stedet rett samtalen umiddelbart tilbake til temaet arbeid.
- Sørg for at intensjonen din er rettet mot ordene, ikke personen. Sjefen din vil vanligvis svare positivt på å bli fortalt at kommentarene hans er rasistiske i stedet for å si "Wow, du høres rasistisk ut."
Trinn 4. Spørsmål om hvorfor uttalelsen ble sagt
Spør sjefen din: "Hvorfor sa du det (rasistisk)?" ville gi ham beskjed om at uttalelsen hans ikke var sann. Imidlertid kan denne metoden også vise din egen misforståelse. Hvis sjefen din omformulerer uttalelsen sin med ytterligere, rasistisk avklaring, får du en bedre forståelse av situasjonen.
- Å be sjefen din om å forklare hvorfor han kom med denne uttalelsen, gir deg også tid til å avslutte tankene dine og roe deg ned.
- Hvis det er andre mennesker til stede, har du også flere øyenvitner.
Trinn 5. Be ham om å si ordene igjen
Å be ham om å gjenta hans rasistiske bemerkning bekrefter det faktum at han mente å si det, og gjøre ham til skamme uten at du trenger å anklage ham direkte. Gjenta denne prosessen så ofte som nødvendig for å gjøre det klart at du nekter å delta i rasistisk snakk.
- For eksempel, etter at sjefen din sier noe rasistisk, late som du ikke hørte ham. Si: "Unnskyld."
- Hvis han gjentar det, kan du late som du ikke forstår. "Beklager jeg forstår ikke."
- Etter hvert vil han forstå at du vil at han skal forklare betydningen av hans rasistiske kommentar direkte, eller at han bør fortsette den pågående samtalen.
Trinn 6. Legg merke til den rasistiske bemerkningen
Selv om dette kan være første gang du har hørt sjefen din bruke en rasistisk uttalelse. Du må ta notater. Skriv ned nøyaktig hva den sier, hvem som er tilstede, hvor den er, og tid og dato. Vær mer spesifikk.
- Skriftlig dokumentasjon kreves hvis du bestemmer deg for å ta innsigelsene dine til en rasistisk sjef til selskapets HR -avdeling eller konsultere en advokat.
- Sørg for at du oppbevarer lappen på et sted der ingen andre kan finne den.
Trinn 7. Vurder om kommentaren er verbalt overgrep
Rasistiske vitser og kommentarer kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø hvis de oppstår ofte nok til å påvirke ansatte. Hvis disse kommentarene og vitsene er sårende nok til å påvirke en ansattes evne til å gjøre jobben sin, er dette en ulovlig diskriminering.
- Trakassering er vanskelig å bevise. Hovedhensynene er om kommentarene ble godt mottatt eller ikke, og om det er ytterligere innvendinger mot de rasistiske kommentarene eller handlingene.
- Vær oppmerksom på at rasistiske kommentarer forårsaker trakassering, selv om du kanskje ikke tilhører det aktuelle løpet. Så lenge du kan bekrefte at kommentarene er uakseptable, og at de påvirker din evne til å gjøre jobben din, kan arbeidsmiljøet tolkes som krenkende.
Trinn 8. Ikke ofre helsen eller selvtilliten din
Øv på sunn medfølelse. Når du forlater arbeidet, prioriter aktiviteter som får deg til å føle deg bra med deg selv. Å finne aktiviteter som er meningsfulle og tilfredsstillende vil hjelpe deg å unngå å bli påvirket av en rasistisk sjef.
- Å snakke med nære venner, en rådgiver eller en åndelig veileder om dine vanskeligheter på jobben vil også hjelpe deg med å lindre stress.
- Hvis du trener regelmessig, fortsett. Trening kan bidra til å lindre spenninger og stress. Hvis du ikke har en treningsrutine, kan du tenke på å starte en.
Metode 2 av 4: Håndtere rasistisk atferd
Trinn 1. Anerkjenn rasistisk atferd på arbeidsplassen
Hvis sjefen din er rasist, vil du legge merke til at han behandler mennesker av forskjellige raser urettferdig. Denne handlingen kan være direkte (for eksempel nekte å ansette noen fordi "han ikke ville passe godt") eller indirekte (for eksempel å tvinge den ansatte til å snakke engelsk som sjefens eget morsmål).
- Husk at arbeidsmiljøet også kan ha forsvarlige årsaker og slett ikke er rasistisk i ansettelsespolitikken.
- Arbeidet ditt kan påvirkes av rasistiske handlinger rettet direkte eller indirekte mot deg.
Trinn 2. Spør sjefen din om hans oppførsel
Hvis du ser deg selv eller noen andre bli savnet gjentatte ganger fra salgsfremmende muligheter, kan du spørre sjefen din om hvilke forskjellige ting du kan gjøre. For eksempel, spør: Jeg ble overrasket over at jeg ikke ble vurdert for stillingen, fordi jeg så at stillingen passet til mine evner og erfaring. Jeg er interessert i å vite hva jeg må gjøre for å vokse i dette selskapet.”
- Ikke spør på en konfronterende måte, da det vil gjøre sjefen din til å forsvare seg.
- Husk at sjefen din ikke er klar over at han er rasist. Hvis du kan gjøre kloke observasjoner, kan han legge merke til hva han gjør og vil endre oppførselen hans.
Trinn 3. Gi forslag
I stedet for å beskylde sjefen din for å være rasistisk, kan du prøve å tilby forslag til bedre ledelse. For eksempel, i stedet for å si: "Hvis du ikke anser den personen som jobber her, mener du en rasist", kan du vurdere å si: "Jeg tror vi bør prøve å administrere flere forskjellige ansatte."
- Ord i form av utsagn vil være mer passende, fordi de er faste og formelle.
- Prøv å forklare hvorfor du vil se endring, fokusere på å gjøre positive endringer i stedet for å klandre sjefen for handlingene hans.
Trinn 4. Innse at visse handlinger er verre enn andre
Enkelte hendelser kan føre til umiddelbar handling. For eksempel fysiske trusler basert på rase, skryt i nærheten av skrivebordet eller arbeidsområdet til en rasistisk målrettet ansatt, eller bruk av harde ord som fører til trakassering basert på en enkelt hendelse.
- Hvis denne oppførselen oppstår i arbeidsmiljøet ditt, bør du umiddelbart rapportere det til myndighetene.
- Sørg for å dokumentere denne handlingen. Skriv ned alt nøyaktig slik det skjedde, inkludert tid, dato, sted og personer som var vitne til det.
Metode 3 av 4: Kjenn dine juridiske rettigheter
Trinn 1. Få juridisk råd
Hvis sjefens rasistiske kommentarer begynner å påvirke arbeidsytelsen din, må du finne noen å snakke med. Sjansen er stor for at andre mennesker i arbeidsmiljøet ditt har hatt samme erfaring med sjefen din. Spør dem hvordan de taklet den rasistiske oppførselen og hva de gjorde (hvis noen).
- Sørg for å gjøre alt dette diskret. Det er godt å møtes etter kontortid over kaffe sammen og snakke om dette.
- Når din bedrift blir oppmerksom på denne hendelsen, er den juridisk forpliktet til å foreta ytterligere undersøkelser. Hvis du ikke er klar for en fullstendig undersøkelse, må du kanskje utsette før du snakker med HR -avdelingen.
Trinn 2. Gjennomgå selskapets retningslinjer for trakassering
Selv om dette ikke er et lovkrav mange steder, har de fleste arbeidsgivere retningslinjer for trakassering på arbeidsplassen. Denne policyen bør gi en klar definisjon av forbudte handlinger og informasjon om hvem du kan kontakte i selskapet hvis du har spørsmål eller klager.
- Det er i selskapets primære interesse å etablere en slik policy, for uten den vil det være vanskeligere å bevise at ansatte kjenner forskjellen mellom diskriminerende og ikke-diskriminerende atferd.
- Mindre selskaper har kanskje ikke denne policyen, og har kanskje ikke en klar indikasjon på hvem de skal kontakte om dette. I dette tilfellet kan du kanskje konsultere en advokat.
Trinn 3. Forstå gjeldende lovkrav
Handlinger er ulovlige hvis de er uakseptable og krenkende og utbredt. Dette betyr at hvis du klokt gjør det klart at du ikke bryr deg om sjefens rasistiske kommentarer, men sjefen fortsetter å gjøre det, utøver han eller hun ulovlig diskriminerende oppførsel på arbeidsplassen. Noen eksempler er:
- Verbal kommentarer om en persons klær, personlige handlinger eller kroppsform; rasebaserte vitser; formidling av rasistiske skrifter eller e -post til ansatte.
- Fysisk kontakt, inkludert uønsket berøring av en persons kropp, hår eller klær.
- Ikke -verbale handlinger, inkludert nedsettende kroppsspråk og ansiktsuttrykk med rasistisk hensikt.
- Visuelle skjermer, inkludert bilder, dataskjermer, plakater eller visuelle skjermer som kan betraktes som rasistiske.
Trinn 4. Registrer hendelsene
Som nevnt tidligere, vil det å være oppmerksom på rasistiske hendelser i arbeidsmiljøet gi bevis på potensielle ulovlige handlinger. Skriv ned nøyaktig hva som ble sagt eller gjort, inkludert vitner. Dokumenter også tid, dato og sted.
- Du kan be andre kolleger om å registrere rapportene sine som kan støtte dokumentasjonen din.
- Ta opp så klart og objektivt som mulig. For effektiv bruk av denne platen, ikke engasjer deg for latterliggjøring, spekulasjoner eller vær emosjonell.
- Oppbevar disse postene hjemme eller i bilen din, ikke på jobben.
Trinn 5. Bestem om det er hensiktsmessig å rapportere sjefen din
Hvis du taktfullt har informert sjefen din om at oppførselen hans var rasistisk og at han ikke setter pris på det, men fortsetter å gjøre det, kan det være på tide å ta en direkte tilnærming. Hvis det er en jobb du virkelig liker, og du vil fortsette der, kan det være verdt å prøve å gjøre endringer som påvirker det rasistiske miljøet i arbeidsmiljøet ditt. Hvis du ikke vil fortsette å være i det arbeidsmiljøet, er det bedre å lete etter en annen jobb.
- Når du rapporterer sjefens oppførsel til selskapet, må selskapet undersøke klagen din.
- Selskapet vil holde navnet ditt konfidensielt, men det kan ikke være vanskelig å finne kilden til klagen. Vær forberedt på at sjefen din vet om denne klagen.
- Selv om gjengjeldelse også er i strid med loven, er det mulig at du vil lide som følge av rapporten din til sjefen.
Metode 4 av 4: Rapportere rasetrakassering
Trinn 1. Beskriv den uakseptable oppførselen
Det første kravet for å bestemme forekomsten av trakassering i arbeidsmiljøet er atferd som er uakseptabel for offeret. Sørg for at du forteller sjefen at hans oppførsel eller ord støter deg.
- Hvis alle ler av den rasistiske vitsen, ikke bli involvert. Du må unngå å misforstå denne rasistiske oppførselen.
- Denne kommunikasjonen kan skje muntlig eller skriftlig.
Trinn 2. Rapporter trakassering i arbeidsmiljøet
Avhengig av selskapets struktur kan du rapportere oppførselen til sjefens leder, HR eller annen myndighet på høyere nivå i selskapet for å forhindre trakassering. Du bør rapportere denne trakasseringen skriftlig, og sørg for å registrere klagen på et trygt sted.
- Når din arbeidsgiver får vite om denne trakasseringen, er selskapet juridisk forpliktet til å formelt følge opp klagen din.
- Hvis det er en spesifikk prosess som kreves for å klage i arbeidsmiljøet, bør du følge denne prosessen som anvist.
Trinn 3. Hold oversikt over alle tilfeller av trakassering
Hvis du bestemmer deg for å sende inn en formell klage over sjefens rasistiske kommentarer eller handlinger, er det veldig viktig at du holder en detaljert oversikt over alle hendelser som støtter klagen din. Oppbevar disse notatene på et trygt sted, slik at ingen i arbeidsmiljøet ditt ved et uhell kan lese dem.
- Rapporter nøyaktig hva som ble sagt eller gjort, hver som var til stede, tidspunkt, dato og sted for hendelsen.
- Be om mulig kollegaer om å ta notater også for å styrke rapporten din.
Trinn 4. Rapporter sjefen din til det offentlige ansvaret for sysselsettingen
Dette offisielle organet er den juridiske enheten som er ansvarlig for å håndheve rase- og diskrimineringslover. Hver region har sin egen prosess for rapportering av rasediskriminering eller handlinger. Slike handlinger er ulovlige mange steder, men mekanismene på plass eller måtene de rapporteres på varierer.
- Beliggenheten din kan ha et statlig administrativt byrå. Denne statlige institusjonen eksisterer for å samarbeide med arbeidsbyråer.
- Du må sende inn et krav umiddelbart etter hendelsen med rasetrakassering, dvs. ikke å overskride gjeldende tidsfrist. Denne tidsfristen varierer fra sted til sted, men det er generelt viktig å vite det så snart du rapporterer diskriminering, for å gjøre saken mer effektiv.
- Du kan også konsultere en advokat, men dette er ikke nødvendig. Du har rett til å gå videre med klagen din mot sjefen din uten advokat.
- Statskommisjonen kan kanskje løse klagen din.
Trinn 5. Lag et søksmål
Hvis statskommisjonen ikke klarer å løse klagen din, kan du videresende klagen din gjennom rettssystemet. Først og fremst bør du henvende deg til arbeidsformidlingen for å finne en løsning, før du begjærer søksmål.
- Din juridiske prosess med arbeidsformidlingen vil bli skrevet på kvitteringen din, som enten er "Opphør av sak og varsel om rettigheter" eller "Merknad om krav på krav."
- I USA har du 90 dager fra datoen over kvitteringen til å ta rettslige skritt. Denne fristen kalles "foreldelsesfristen". Hvis du ikke har anlagt søksmålet for retten innen denne datoen, kan du fortsette saken.
- En advokat kan hjelpe deg med å navigere i rettssystemet.
