Vil du vite de riktige tipsene for å søke stressfrie jobber som øker sjansene for suksess? Denne artikkelen forklarer hvordan du skriver et CV og følgebrev slik at søknaden din får mest oppmerksomhet. Du må kanskje sende inn flere søknader til du får jobben du vil ha, men ikke gi opp! Bruk internett til å søke etter ledige stillinger hver dag. Du vil få en sjanse til å gå gjennom et jobbintervju og bli ansatt hvis du jobber hardt og er dedikert.
Steg
Metode 1 av 4: Forbereder søknader for å søke på jobber
Trinn 1. Finn en jobb som matcher dine interesser og ferdigheter
Vanligvis plasserer rekrutterere stillingsannonser via nettsteder, for eksempel LinkedIn, Indeed og Monster. Søk etter ledige stillinger via nettstedet ved å skrive inn søkeord i henhold til ønsket jobb. I tillegg kan du finne ut om det finnes stillingsannonser ved å gå til selskapets nettsted. Sørg for å se etter annonser i henhold til kategorien arbeid du er god på.
Under COVID-19-pandemien, fokuser søket ditt på selskaper som fremdeles er i drift eller som haster behov for å håndtere pandemien, for eksempel lager, pakkelevering, matleverandører og helsefasiliteter. Vurder også å jobbe som kontaktsporing, telefonist eller online -veileder
Trinn 2. Slå opp informasjon om selskapets aktiviteter før du sender inn en jobbsøknad
Bruk internett til å søke etter selskapets nettsteder, kontoer på sosiale medier og nye artikler. Les artikler om selskapets misjon, pågående prosjekter og karrieremuligheter. Registrer denne informasjonen slik at den kan inkluderes i biodataene og søknadsbrevene.
- Hvis navnet på arbeidsgiveren eller rekrutteringslederen er oppført på selskapets nettsted, finn ut profilen deres via LinkedIn og sosiale medier og bruk denne informasjonen til å bygge en forbindelse med dem, slik at du har merverdi i forhold til andre kandidater. For eksempel, hvis du leser på LinkedIn at intervjueren gikk på samme høyskole, ta med dette i følgebrevet.
- Fokuser på selskapets oppgave og behov. For eksempel, under COVID-19-pandemien, satte mange bedriftseiere forskjellige indikatorer for virksomhetsytelse enn vanlig. Vis at du forstår situasjonen ved å inkludere dette i følgebrevet.
Trinn 3. Skriv en bio som informerer din utdanningshistorie, arbeidserfaring og ferdigheter
La deretter noen sjekke det for å sikre at du skriver en bio med riktig stavemåte og fullstendig informasjon. Inkluder følgende informasjon i biografen din:
- Ditt fulle navn, kontaktinformasjon og e -postadresse.
- Formell utdanning eller opplæring som har blitt fulgt.
- Arbeidserfaring inkluderer autoritet, ansvar og arbeidsprestasjoner som er oppnådd.
- Spesifikke kunnskaper og ferdigheter som du mestrer.
Trinn 4. Match biografen med stillingsbeskrivelsen
Kanskje du vil bruke samme bio for å søke på forskjellige jobber, men sjansene dine for å få et intervju er større hvis du lager en bio som samsvarer med stillingsbeskrivelsen. Les stillingsbeskrivelsen nøye og inkluder viktige ord i bio. Du trenger bare å tilby ferdigheter og utdannelse som er relevante for ønsket jobb.
- Under COVID-19-pandemien, sørg for at du kan jobbe eksternt og mestre datateknologi fordi det i det siste er mange ledige stillinger som krever disse kompetansene.
- Bruk aktive verb for å beskrive aktiviteter du har utført mens du jobbet som ansatt eller frivillig. Bruk for eksempel ordene: "hadde designet", "vellykket implementert", "i stand til å innovere" eller "flink til å analysere" når du utarbeider en arbeidsapplikasjon.
Trinn 5. Be om arbeidsreferanser fra 3 personer
Vanligvis ber rekrutterere om referanser fra folk som kan forklare jobbytelsen din. Velg personer du har jobbet med, for eksempel veiledere eller kolleger. Be dem om referanser for å sikre at du kan gi informasjon om dem til arbeidsgiveren eller intervjueren. Be deretter om at kontaktinformasjonen deres er inkludert i jobbsøknadsbrevet.
Sørg for at du får nødvendig informasjon fra hver henviser, for eksempel fullt navn, mobiltelefonnummer, e -postadresse, firmanavn og nåværende tittel
Trinn 6. Skriv et søknadsbrev om nødvendig
Et følgebrev er et middel til å forklare hvorfor du har interesse av jobben som tilbys og fordelene dine i forhold til andre kandidater. Når du skriver et følgebrev, kan du bruke entusiastiske ord for å uttrykke at du virkelig vil bli ansatt. Skriv også et brev adressert direkte til intervjueren for å fortelle ham at du tar hensyn til detaljer. Når du skriver et brev, må du gi følgende informasjon:
- Hvorfor er du interessert i å søke jobben som tilbys.
- Bidraget du vil gi til selskapet/organisasjonen.
- Overbevis rekrutterere om at du er den beste kandidaten.
- Ønsket om å fortsette å lære og utvikle seg for å forbedre arbeidsytelsen.
Trinn 7. Last opp den siste profilen hvis du har en LinkedIn -konto
Du trenger ikke å åpne en LinkedIn -konto for å søke på jobber, men rekrutterere kan få mer informasjon om deg gjennom LinkedIn. Sørg for at du laster opp den siste nøyaktige informasjonen, spesielt ting som ikke har blitt formidlet i biodataene på grunn av begrensede kommunikasjonsmidler.
- Bruk for eksempel LinkedIn -kontoen din til å gi informasjon om et prosjekt du fullførte mens du jobbet som ansatt eller frivillig, men ikke kunne inkludere det i biografen din.
- Gi informasjon om fjernarbeid og datakunnskaper hvis du søker jobb under COVID-19-pandemien.
- Virtuell kommunikasjon har blitt et veldig pålitelig arbeidsverktøy under COVID-19-utbruddet. Vis de nyeste profilene og bygg relasjoner med mennesker fra samme yrke gjennom sosiale medier.
Trinn 8. Sørg for at du har et godt rykte på nettet
Arbeidsgivere eller intervjuer bruker ofte internett for å finne ut forskjellige ting om jobbsøkere. Husk at den negative informasjonen de finner, kan eliminere kandidaten fra ansettelsesprosessen. Sjekk alt offentlig tilgjengelig innhold i sosiale medier -kontoene dine. Endre personverninnstillingene for å skjule tingene du vil beholde privat. Slett om nødvendig innlegg som ikke er nyttige og ikke representerer hvem du er i dag.
- For eksempel, skjul eller slett bilder som viser at du har det gøy med venner sent på kvelden. Et annet eksempel, slett gamle innlegg som inneholder klager om arbeid eller vitser om kontoraktiviteter.
- Få noen venner til å sjekke profilen din og gi dem beskjed hvis de finner noe som kan få rekruttereren til å eliminere deg.
Metode 2 av 4: Send inn jobbsøknader online
Trinn 1. Les den detaljerte stillingsbeskrivelsen for å være sikker på at du oppfyller kvalifikasjonene
Ta deg tid til å lese stillingsbeskrivelsen minst 2 ganger slik at du forstår kriteriene som må oppfylles. Skriv deretter en historie om utdanning og ferdigheter du mestrer. Se også etter søkeord som gjør din bio verdt å vurdere.
Eksempler på søkeord: "i stand til å prestere godt uten tilsyn", "proaktiv", "innovativ" eller "støttende". Kanskje du leser informasjon om ferdighetene som trengs, for eksempel "kan kommunisere via Zoom" eller "i stand til å jobbe med kolleger"
Trinn 2. Finn ut kravene for å søke jobb ved å gå til selskapets nettsted hvis du bruker et ledig nettsted
Selv om dette nettstedet er til stor hjelp for arbeidssøkere, er det ikke sikkert at informasjonen som er gitt, er den samme som informasjonen på selskapets nettsted. Dette får jobbsøkere til å sende feil dokumenter eller ikke formidle viktig informasjon slik at de mister jobbmuligheter. Før du sender søknaden din, vennligst les informasjonen som er oppført på selskapets nettsted for å være sikker på at du søker på jobben i henhold til instruksjonene som er gitt.
For eksempel sier selskapets nettsted at du må sende et følgebrev og bio til intervjueren. Et annet eksempel, en rekrutterer kan be deg om å inkludere viss informasjon i bioen din, for eksempel din siste lønn
Trinn 3. Fullfør jobbsøknaden
Kanskje du blir irritert hvis du blir bedt om å fylle ut et skjema slik at du må skrive ned informasjonen som allerede er oppført i biografen din. Imidlertid øker dette trinnet sjansene for å bli ansatt hvis du fyller ut skjemaet ved å svare på hvert spørsmål fullstendig og nøyaktig fordi det er lettere for rekrutterere å lese informasjonen og bestemme kandidater som oppfyller kriteriene ved å skanne skjemaet ved hjelp av programvare for å velge jobb søkere.
- Bruk Word -programmet når du fyller ut skjemaer for å gjøre det lettere for deg å kontrollere og redigere informasjon eller svar. Kopier og lim inn skrivingen på skjemaet.
- Hvis du trenger å gi rekruttereren tilleggsinformasjon, for eksempel prestasjoner som er relevante for ønsket jobb, vennligst ta med dette i skjemaet i den angitte plassen. Ikke anta at rekruttereren vil finne ut informasjonen ved å lese bio.
- Ikke bruk funksjonen for automatisk fylling når du fyller ut skjemaer, slik at du ikke gir feil informasjon.
Trinn 4. Last opp bio- og jobbsøknadsbrevet hvis du blir bedt om det
Vanligvis ber rekrutterere jobbsøkere om å laste opp biodata og søknadsbrev, selv om de har fylt ut søknadsskjemaet. Se etter knappen som sier "Importer" eller "Last opp" på nettstedet, klikk på knappen, velg det forespurte dokumentet, og send det deretter til rekruttereren. Sørg for at dokumentene er lastet opp til ferdigstillelse før du sender søknadsskjemaet.
Slik at du laster opp riktig dokument for en bestemt jobb når du sender inn søknadsskjemaet, lagre dokumentet med et bestemt filnavn, slik at du ikke sender feil dokument
Trinn 5. Kontroller fyllingen i skjemaet for å kontrollere at det er skrevet riktig
Feil ved å fylle ut skjemaet får jobbsøkere til å virke uforsiktig, så de mister jobbmuligheter. Les informasjonen din eller svar grundig for å sikre at det ikke er skrivefeil. Rett opp eventuelle feil og gi tilleggsinformasjon om nødvendig.
Kontroller igjen når du fyller ut skjemaet for å rette skrive-, stave- eller grammatiske feil. Rekruttereren kan ignorere søknaden din hvis han støter på feilen på grunn av det store antallet innkommende programmer
Trinn 6. Send inn søknad via nettsted hvis du bruker en
Etter at du har fylt ut skjemaet, ser du etter en knapp som sier "Send" som vanligvis er nederst på skjermen. Klikk på denne knappen for å sende inn søknaden og laste opp dokumentene som må sendes til rekruttereren.
Etter å ha klikket på "Send" -knappen, kan det hende du ikke kan rette søknaden, biodataene eller jobbsøknadsbrevet. Sørg for at informasjonen og typingen er riktig før du sender filen
Trinn 7. Send dokumentet til arbeidsgiver via e -post hvis du søker jobben personlig
Vanligvis anbefaler arbeidsgivere at jobbsøkere sender sitt CV og følgebrev til ansettelseslederen eller personalansvarlig. Skriv inn e -postadressen på e -postskjemaet for å finne ut om den er riktig eller ikke. Skriv inn emnet for e -posten i henhold til instruksjonene i stillingsannonsen, og legg ved bio- og jobbsøknadsbrevet. Skriv inn et kort brev til mottakeren av e -posten for å fortelle dem at du ønsker å søke en jobb og at du har vedlagt de nødvendige dokumentene.
- Eksempel på e -postemne: "Jobbsøknad som informasjonsteknologisjef", "Biodata og søknadsbrev for helseklinikklederstilling" eller "Send inn søknad for å fylle ledige stillinger".
- Eksempel på et kort brevutkast: "Gjennom dette brevet sender jeg en jobbsøknad for å fylle veilederposisjonen på klinikken du administrerer. Med henvisning til stillingsannonsen på klinikkens nettsted, oppfyller jeg de angitte kravene fordi jeg har deltatt på Bogor Nursing Academy og har arbeidserfaring som sykepleier ved _ Clinic, Jalan _, Bogor siden _ til nå. Med dette brevet sender jeg inn biodata og jobbsøknadsbrev for vurdering ".
Metode 3 av 4: Søk på jobber ved å møte ansettelseslederen
Trinn 1. Kle deg som om du skulle på et jobbintervju
Det første inntrykket du gjør på rekrutterere er veldig viktig. Uansett hvilken jobb du ønsker, bør du ha på deg formelle antrekk når du møter rekrutterere for å vise at du ser på denne jobbmuligheten som veldig viktig.
- Du kan bruke skjorte, bukser eller skjørt og loafers. Bruk en blazer eller cardigan som yttertøy for et mer profesjonelt utseende.
- Du kan bli intervjuet med en gang når du møter en rekrutterer hvis du søker jobb som butikk- eller restaurantmedarbeider.
Trinn 2. Be om en mulighet til å møte ansettelseslederen
Når du møter den ansatte som hilser på deg, kan du si hei med et smil og deretter formidle at du gjerne vil møte ansettelseslederen for å søke jobb. Vent tålmodig på at han skal se deg.
- Si for eksempel til ham: "God morgen. Jeg leter etter en jobb. Jeg vil gjerne se ansettelseslederen hvis han har tid."
- Hvis ansettelseslederen er ute av kontoret, kan du spørre ham når han skal se ham, for eksempel "Når skal jeg komme tilbake?"
- Kom tilbake en annen gang hvis de ansatte har det veldig travelt. Du gjør ikke et godt førsteinntrykk hvis du insisterer på å prioritere, og dermed ignorerer ansatte og kunder som handler.
Trinn 3. Fortell ansettelseslederen at du leter etter en jobb
Benytt anledningen til å forklare hvorfor du vil jobbe, velg dette selskapet og spør deretter om det er ledige stillinger. Be i så fall muligheten til å fylle ut søknadsskjemaet.
- Når du møter en ansettelsesleder, kan du si: "God morgen. Jeg er Tagor Evans. Jeg handler her regelmessig og kjenner selskapets produkter godt. Så jeg er klar til å bidra og være en ressurs for dette selskapet. Søknadsskjema."
- Du kan ganske enkelt sende inn biografen din hvis selskapet ikke leverer et søknadsskjema.
Trinn 4. Send bio til ansettelseslederen
Ha en bio å ta med deg når du leter etter arbeid for å vise at du virkelig vil jobbe. Send bio til ansettelseslederen og vent på svar. Svar han på spørsmålene hvis han intervjuet deg direkte.
- Forbered bare 1-2 ark med biodata. Du virker som om du vil søke jobber til mange selskaper hvis du har for mange biodata. Selv om dette er sant, gi inntrykk av at du bare vil jobbe for selskapet du besøker.
- Ikke forvent at ansettelseslederen skal lese biografen din med en gang fordi han sannsynligvis har det veldig travelt. Vis en positiv holdning selv om han ikke leser biografien din.
Trinn 5. Fyll ut søknadsskjemaet hvis du blir bedt om det
Ansettelseslederen kan gi et søknadsskjema selv om han eller hun ber deg om å fylle det ut via selskapets nettsted. Svar riktig på alle spørsmålene, og sjekk om du har fylt ut skjemaet riktig. Hvis du fyller ut et ark, ikke glem å smile når du sender inn det utfylte skjemaet for å vise at du er begeistret for arbeidet ditt.
Overlever det utfylte skjemaet og sier: "Tusen takk for denne muligheten!"
Trinn 6. Takk den ansatte som hilste på deg tidligere
Møt menneskene som hjalp deg med å takke dem for tiden og hjelpen. Sørg for at du snakker med et smil for å takke dem oppriktig.
Du kan for eksempel si "Takk for at du tok deg tid til å hjelpe meg." eller "Tusen takk for hjelpen."
Metode 4 av 4: Oppfølgingsjobbsøknader
Trinn 1. Kontakt rekruttereren en uke etter at søknaden er sendt
Å holde oversikt over fremdriften i søknaden din viser at du virkelig ønsker å bli ansatt, og hjelper deg med å sikre at filene dine blir godtatt av de riktige personene. Kontakt arbeidsgiver eller intervjuer via telefon, e -post eller LinkedIn -konto for å spørre om statusen til søknaden og den påfølgende ansettelsesprosessen.
- Noter deg hver gang du sender et følgebrev, så du ikke glemmer å overvåke fremdriften.
- Under COVID-19-pandemien blir mange ansettelsesledere og personalpersonell overveldet av å behandle jobbsøknader og jobbe hjemmefra. Vurder dette og vent noen dager før du kontakter dem. Sørg også for at du sender korte og vennlige meldinger.
Trinn 2. Bruk en vennlig og positiv språkstil når du snakker med rekrutterere
Selv om du vil høre tilbake snart, gir du et negativt inntrykk hvis du virker nervøs eller utålmodig. Vær hyggelig mot alle ansatte du snakker med. Still spørsmål høflig og ikke bestrid svarene som er gitt.
For eksempel, ikke kommenter, for eksempel "Ingen har kontaktet meg så langt" eller "Vanligvis, hvor lang tid tar det før jobbsøknader blir behandlet?" Du bør si: "Er det tatt en avgjørelse på søknaden min?" eller "Jeg vil finne ut timeplanen for kunngjøringen av resultatene av nyansettelser."
Trinn 3. Fortell rekruttereren at du forstår virkningen av COVID-19 på selskapets forhold og arbeidsplaner
Mange selskaper reduserer ansatte på grunn av økonomiske problemer. Akkurat nå jobber han kanskje hjemmefra, og ansvaret er større. Forklar at du kan forstå den nåværende situasjonen og er klar til å tilpasse seg selskapets behov. Denne måten viser at du er den rette kandidaten og kan tilpasse deg hvis du blir ansatt.
Si for eksempel til rekrutterere: "Jeg forstår at ansattes rekruttering påvirkes av pandemien. Gi meg beskjed, har din bedrift ledige stillinger?" eller "Jeg forstår at ansettelsesplanen påvirkes av pandemien. Jeg leter for tiden etter en jobb. Trenger du en ny ansatt?"
Tips
- Send inn søknader av høy kvalitet som er spesielt utarbeidet i henhold til ferdighetene som kreves for hver ønsket jobb. Ikke bare distribuer den samme appen til flere selskaper.
- Når du ser etter arbeid, lær nye ferdigheter som øker sjansene for å bli ansatt. Se etter gratis online opplæring eller registrer deg for rimelige kurs/workshops.
- Ta deg tid til å teste datamaskinens kamera og mikrofon som forberedelse til et virtuelt intervju. Under COVID-19-utbruddet gjennomfører mange rekrutterere intervjuer via internett.
- Ærlighet spiller en viktig rolle når du fyller ut jobbsøknader. Sørg derfor for å oppgi riktig informasjon i jobbsøknaden.
