Gruppeintervjuer involverer vanligvis mange mennesker i rommet. Under disse forholdene har en spent og konkurransedyktig atmosfære en tendens til å skape en følelse av nervøsitet. Imidlertid kan du definitivt håndtere det hvis du er forberedt på det uventede. Bortsett fra å være godt forberedt, er en av de kritiske suksessfaktorene for din suksess muligheten til å presentere deg selv som en toppkandidat.
Steg
Metode 1 av 2: Forbered deg så godt du kan
Trinn 1. Søk på internett for detaljert informasjon om selskapet
I tillegg til å få tilgang til selskapets nettsted, se etter informasjon fra andre nettsteder som diskuterer virksomhetsaktiviteter, for eksempel ved å lese artikler fra nye nettsteder, selv fra nettsteder til konkurrenter i samme bransje. Se etter informasjon om selskapet, for eksempel: økonomisk utvikling, selskapets historie og store gevinster (eller tap) som har blitt opplevd. Finn ut filosofien som ligger til grunn for selskapets mål, for eksempel ved å lese resultatene av intervjuer med sentrale stillingsholdere som har og fortsatt jobber i selskapet og deres biografier.
Trinn 2. Les informasjonen om stillingen du søker nøye i detalj
Før du går gjennom intervjuet, må du forberede deg så godt du kan i påvente av å bli bedt om å beskrive jobben du søker på. Forbered en forklaring for å vise at dine ferdigheter og bakgrunn oppfyller de nødvendige kriteriene for ansettelse.
Tenk på måter å bevise at du har ferdighetene som trengs for å oppfylle plikter og ansvar for jobben du søker på. Dette krever sidetankegang for å vise at din bakgrunnskunnskap og erfaring kan brukes på den nye jobben din, selv om du har en annen stilling enn den forrige jobben
Trinn 3. Forbered en "2 minutters presentasjon" for å kort forklare din utdanningsbakgrunn og erfaring, karrieremål og hvorfor denne jobben passer dine livsmål
Øv først ved å holde en presentasjon for venner.
Trinn 4. Gjennomfør et simulert intervju
Inviter venner eller familiemedlemmer til å gjøre et simulert gruppeintervju. La dem lage spontane presentasjoner og stille deg spørsmål. Bestem hvem som skal intervjue og hvem som skal intervjues som konkurrerende kandidater. Etter det, gi hver person en stillingsbeskrivelse og en rekke spørsmål. Mens du prøver å svare på spørsmål, vær oppmerksom på svarene de gir og intervjusituasjonen under øvelsen. Selv om det bare er en simulering, kan du få nyttig informasjon og innsikt hvis venner/familiemedlemmer gjør sitt beste.
Metode 2 av 2: Å ha et intervju
Trinn 1. Kom tidlig til intervjuet
Du har en fordel i forhold til andre kandidater hvis du kommer til intervjusiden tidlig fordi du har mulighet til å møte intervjueren, observere omgivelsene og forberede deg. Husk at andre kandidater sannsynligvis vil gjøre det samme. Presenter deg selv når du møter dem (les neste trinn).
Trinn 2. Introduser deg selv for de andre kandidatene før intervjuet begynner
Vær høflig og ta en kort prat for å vise vennlighet og en lagånd.
- Husk at andre kandidater vil ønske å forberede seg like mye som deg. Så ikke fortsett å fange oppmerksomheten deres.
- Hvis den andre kandidaten vil fortsette å snakke, er arrogant, eller til og med ser ut som om han prøver å få deg ned, si høflig og selvsikkert at du vil forberede deg til intervjuet og deretter finne et annet, roligere sted.
Trinn 3. Vær høflig mot andre kandidater under intervjuet
Et av formålene med gruppeintervjuer er å observere hvordan kandidater samhandler med hverandre. Vær derfor høflig overfor medkandidater.
Trinn 4. Vis beredskap og årvåkenhet
Gruppeintervjuer er interaktive, så du må delta. Fokuser også oppmerksomheten under intervjuet fordi intervjueren vil se mangel på deltakelse eller entusiasme.
Trinn 5. Les nøye instruksjonene som er gitt
Intervjueren vil vanligvis gi en oversiktlig forklaring og gi detaljerte instruksjoner. Noen ganger vil kandidater få muligheten til å delta på opplæring og få trinnvis jobbveiledning under gruppeintervjuer. For eksempel: du må være forberedt hvis du blir bedt om å markedsføre visse produkter i henhold til bedriftshåndbøkene, slik at du kan gjennomføre salgstransaksjoner.
Trinn 6. Vær taktfull
Intervjuer vil lete etter kandidater som har ledelse, men dette betyr ikke at man skal kutte andre mennesker eller snakke høyest. Vær i stedet en tilrettelegger, for eksempel ved å si: "Hva med at vi har en stemme?" hold deretter en stemmetelling. Denne måten viser tillit og vilje til å høre andres meninger.
Trinn 7. Gi en tur til noen andre
Ett aspekt ved lederskap er evnen til å delegere oppgaver til andre. En god leder vil ikke gjøre alle oppgavene alene. Arbeidsytelsen vil bli bedre hvis du er i stand til å koordinere med andre mennesker. Hvis det er tillatt, registrer detaljert informasjon.
Trinn 8. Få sporadisk øyekontakt med publikum
Lever presentasjonen til publikum som helhet, i stedet for bare å fokusere på en bestemt person.
Trinn 9. Engasjer stille kandidater
Hvis et gruppemedlem virker mindre proaktiv i diskusjonen, kan du be dem om å si sin mening. Denne måten viser at du er en gjennomtenkt person og bryr deg om lagkameratene. Inviter imidlertid ikke andre kandidater hvis du får anledning til å snakke.
Trinn 10. Gi ros når noen andre har en god idé
Denne metoden får deg til å virke vennlig og karismatisk.
Trinn 11. Ikke vær sjenert for å snakke
Når det er din tur til å snakke, ikke avbryt den andre personens samtale eller overskrid tiden som er tildelt for å stille spørsmål. Hvis det dannes små grupper, vil det være mennesker som kommer innimellom for å høre hva du har å si.
Trinn 12. Ikke glem å smile
Selv om atmosfæren er stressende, blir du ikke ansatt hvis du ser ned.
Trinn 13. Si farvel til intervjueren før du drar
Som en oppfølging, send et brev som takker deg for muligheten og tiden som er gitt.
Tips
-
Du kan spørre eller si:
- "God idé! Hvem andre er enig i denne ideen?"
- "Skal vi holde en stemme? En, to, tre … ja, dette er det mest valget. Var alle enige?"
- "Hva tenker du om dette?"
- "Han gjør X. Det er best hvis vi gjør Y slik at alle oppgaver kan utføres raskt."
Advarsel
- Husk at et jobbintervju ikke nødvendigvis er en engangsavtale. Noen ganger fortsetter gruppeintervjuer med neste intervju.
- Ikke vær sint eller frekk mot folk som monopoliserer samtalen eller av en annen grunn!
- Ikke bli skuffet hvis du ikke blir ansatt da gruppeintervjuer vanligvis involverer rundt 20 kandidater.
