Avskjedigelse av en lærer kan noen ganger være en lang og kronglete prosess. Det er en viss prosess som må følges slik at oppsigelsen av kontrakten kan utføres. Hvis du er en student som ønsker å rapportere en lærers dårlige oppførsel, må du gå gjennom flere prosedyrer for å bli hørt. I mellomtiden, hvis du er ansatt på en skole eller medlem av skoleledelsen, er det strenge regler som må overholdes. Ifølge loven har lærere de samme rettighetene som andre mennesker. Dette betyr at du må behandle dem rettferdig og rettferdig. Ellers kan oppsigelsen være ulovlig i lovens øyne, og skolen kan bli tiltalt tilbake.
Steg
Metode 1 av 3: Skytelærer
Trinn 1. Diskuter problemet ditt med den aktuelle læreren
Hvis du er en student som har et problem med en lærer, er det første trinnet å snakke med ham eller henne. Be læreren snakke en-til-en etter skolen. Forklar rolig hva du synes og hva han mener er feil. Gi læreren en sjanse til å forsvare seg og endre hans dårlige oppførsel.
- Start samtalen med noe som "Jeg vil snakke om noe som plager meg."
- Hold deg rolig. Øv på det du vil si på forhånd.
- Enkel samtale er ikke alltid et alternativ. Noen ganger kan lærerens dårlige oppførsel være så alvorlig at du har vanskelig for å nærme deg ham. Hvis du føler deg ukomfortabel eller redd for å snakke med læreren, ikke gjør det.
Trinn 2. Kontroller at klagen din mot læreren er gyldig
Forstå at for å si opp en lærerkontrakt må du kunne bevise minst ett av følgende: umoral, inkompetanse, motvilje til å utføre oppgaver, brudd på uskrevne skolens regler, kriminell oppførsel, insubordinasjon, svindel eller utpressing. Læreratferd bør passe inn i en av disse beskrivelsene:
- "Brudd på uskrevne regler på skolen" betyr at den aktuelle læreren ofte bryter normative skolens regler. For eksempel å ikke la elevene tilbe og ikke behandle alle studenter likt.
- "Umoralske handlinger" inkluderer alle former for seksuell kontakt eller vold mot studenter, eksponering for usømmelige ting, uanstendig oppførsel, besittelse av våpen og eksplosive enheter i skolemiljøet, besittelse av narkotika og/eller salg av narkotika til mindreårige.
- "Inkompetanse" refererer til en ekstrem manglende evne til å undervise. "Motvilje til å utføre oppgaver" er en tilstand der lærere ikke klarer å undervise alle elevene. Begge har samme sluttresultat - elevene lærer ingenting.
- Hvis du bestemmer deg for å sende inn en klage, er det bare å rapportere fakta. Ikke gjør noe som kan gjøre deg sårbar for å bli tiltalt for å ha spredt baktalelser eller ærekrenket navnet ditt.
Trinn 3. Registrer alle hendelser som skjer
Begynn med å liste opp negative hendelser og eksempler på regelbrudd fra læreren. Vær rettferdig under evalueringen. Noter dato og klokkeslett for hvert arrangement. Hvis det er andre vitner, skriv ned navnene deres. Sørg for at læreren ikke ser at du gjør dette. Noter om nødvendig et passord som du bare kan forstå, og skriv om hendelsen i sin helhet etter skoletid.
Skriv ned alle hendelser ærlig
Trinn 4. Samle bevis
Hvis det er en trygg måte å ta opp lyd eller ta bilder/videoer av hendelsen som skjer, gjør det. Dette vil hjelpe deg med å bevise klagen din overfor skolen. I noen stater i USA er det ulovlig å registrere andre mennesker uten tillatelse. Hvis læreren gjorde noe så ille at det kunne bli kriminalisert, er det ikke sikkert at bevisene du har kan brukes i retten.
- Imidlertid vil beviset definitivt få oppmerksomheten til skolen, så de vil begynne å overvåke den aktuelle læreren.
- Avskjedigelse av en lærer kan noen ganger være en lang, komplisert prosess. Så jo før skolen starter en undersøkelse, jo før slutter læreren å undervise.
Trinn 5. Rapporter brudd fra lærere til rektor
Det er en god idé å ta med deg en venn, forelder eller foresatte når du gjør dette. Ta med en liste over hendelser og bevis som er samlet inn, og forklar deretter alt for rektoren. Forklar saken rolig fra ditt synspunkt. Hvis du har prøvd å snakke med den aktuelle læreren om det rapporterte problemet, må du gi denne informasjonen videre til rektoren. Hvis det er andre vitner, oppgi navnene deres.
- Sørg for at du gir en kopi av bevisene til rektoren, enten det er i form av video, foto eller lydopptak. Du bør beholde det originale beviset for sikkerhets skyld. Hold dette beviset privat.
- Rapporter bare fakta.
Trinn 6. Spør hvilke neste trinn som skal tas
Etter å ha gitt all informasjonen du har, spør hva du vil gjøre med læreren. Hvis dette er første gang læreren har mottatt en klage og rapporten som kommer inn ikke er farlig, kriminell eller umoralsk, kan rektoren si at han eller hun vil begynne å overvåke læreren og/eller gi en advarsel. Skoletilsynet må gjennom en rekke prosesser for å si opp en lærer, og de to tingene nevnt ovenfor er de første trinnene.
- Hvis den fornærmende læreren er ny (med en periode på mindre enn 3 år), kan han eller hun bli utvist umiddelbart.
- Be om at rapporten din forblir anonym.
- Når skolen foretar en undersøkelse, kan du be om å endre klasser for å bli undervist av en annen lærer. Du trenger ikke å forberede deg på en urolig lærer.
Metode 2 av 3: Varsle, overvåke og dokumentere
Trinn 1. Gi læreren en advarsel
Hvis du er en skoleansatt og en lærer får melding om inkompetanse eller mislighold, er det et vanlig første skritt å gi ham en advarsel. De fleste skoler gjør dette, spesielt med mangeårige lærere. Du kan gi en muntlig advarsel eller en skriftlig advarsel, avhengig av hvor alvorlig rapporten er mottatt.
- Hvis læreren fortsatt er på prøve (vanligvis i 3 år) og ikke har fått fast stilling, kan han eller hun bli utvist umiddelbart.
- Hvis læreren har en posisjon, blir det ganske vanskelig å fyre ham. Så lenge han ikke begår umoralsk, umoralsk eller kriminell handling, har han rett til å bli irettesatt og muligheten til å rette opp dårlig oppførsel.
Trinn 2. Gi læringsressurser for å hjelpe lærere med å forbedre prestasjonene
Vanligvis får lærere ikke bare advarsler, men også læringsressurser for å forbedre kvaliteten. Hvis du vil at læreren skal forstå problemet, må du levere et skriftlig dokument som inneholder anbefalte læringsressurser og trinn for å rette opp feilen.
- Lagre en kopi av dokumentet i lærerarkivet slik at du får tilgang til det.
- Du vil mest sannsynlig bli spurt av skolen om å gi spesifikke læringsressurser og råd.
Trinn 3. Observer læreren i klasserommet
Læreren må evalueres, spesielt hvis problemet er relatert til inkompetanse. Din skole kan ha sine egne evalueringsregler. Så forstå reglene. For eksempel, i Ohio, USA, er skoleansvarlige pålagt å planlegge to 30-minutters observasjoner. Under observasjonen må du samle tilstrekkelig bevis for å berettige oppsigelse.
- I tillegg bør lærere også få en kopi av den spesifikke ytelsesforbedringsplanen.
- Sjekk reglene som gjelder på skolen din, og følg dem.
Trinn 4. Lag dokumentasjon for hver hendelse som skjedde
Du må ha en problematisk lærerfil. Dokumenter alt - klager, fravær, evalueringsresultater og alt som har med læreren å gjøre. Hvis du har tenkt å si opp arbeidskontrakten til den aktuelle læreren, blir du bedt om å fremlegge bevis og informasjon som er samlet inn. Jo flere data du får, jo bedre.
Metode 3 av 3: Send et forslag til oppsigelse eller oppsigelse av lærerens arbeidskontrakt
Trinn 1. Send bevisene du har til skolestyret
Hvis en lærer har fått muligheten til å forbedre sin prestasjon eller oppførsel, men mislyktes, bør et forslag om oppsigelse sendes skolestyret. Lærermappen må vedlegges forslaget.
- Journaler bør inneholde all relevant informasjon eller bevis som er samlet inn.
- For å si opp en lærer må du kunne bevise ett eller flere av følgende: umoral, inkompetanse, motvilje til å utføre oppgaver, brudd på uskrevne skolens regler, kriminell oppførsel, insubordinasjon, svindel eller utpressing.
Trinn 2. Informer oppsigelsesbeslutningen til den aktuelle læreren
Utdanningskontoret i Indonesia har grunnregler om dette. Lærere med faste stillinger må motta muntlig eller skriftlig melding om oppsigelse. Årsaken til oppsigelsen må også forklares, sammen med alle bevisene.
Skolen må også forklare eventuelle bevis som er innhentet, samt årsakene til at de kan brukes som grunnlag for oppsigelse
Trinn 3. Gi læreren en sjanse til å forsvare seg
Lærere er beskyttet med rett til selvforsvar. Dette betyr at han har rett til å forklare visse hendelser fra sitt synspunkt etter utstedelsen av utstedelsesbrevet. Han må være tydelig informert om dette, og få en forståelse for at han vil bli hørt.
