Som med ferdigheter og evner, vil ens holdning spille en svært viktig rolle for å oppnå suksess. Enten du er på et kontor med et høyt stillingsmål eller i en restaurant med skiftende gjester, må noen som ønsker å lære å forhandle for å bli ansatt ha den spesielle blandingen av dyktighet og engasjement. Ved å lese denne artikkelen kan du lære hvordan du gjør et godt inntrykk på din første arbeidsdag. Deretter utvikler du det gode inntrykket du har bygd inn i et godt arbeidsomdømme.
Steg
Del 1 av 3: Komme i gang på et nytt sted
Trinn 1. Kom tidlig
På den første arbeidsdagen bør du kunne gjøre et godt inntrykk og komme i tide. Prøv å komme tidlig på jobb, slik at du får tid til å forberede deg så godt som mulig eller bytte klær først, om nødvendig, før du starter arbeidet. Du bør være klar til å jobbe 10-15 minutter i forveien.
- Hvis du må ta offentlig transport til et nytt arbeidssted, eller hvis du ikke kjenner området, kan du komme noen dager i forveien. På den måten vet du allerede nøyaktig hvor det er og hvor lang tid det vil ta å komme dit.
- Ikke utsett timeplanen du har satt. Avreise sent indikerer manglende evne til å styre tiden godt. Gjør et godt inntrykk av sjefen din ved å gå tidlig. På den måten har du fortsatt tid til å forberede deg før arbeidet. Så sett i gang når du er klar.
Trinn 2. Vær oppmerksom og gjør det du hører
Du trenger ikke umiddelbart å kunne fungere godt i alt. Sjefer forstår vanligvis også at nye ansatte først må gjennom en læringsprosess. Så ikke bekymre deg for mye om feil eller kaos på din første arbeidsdag. Fokuser oppmerksomheten på å lære så mye som mulig og lytte nøye, slik at du ikke gjør feil.
Tillat deg selv å gjøre en feil bare en gang. Hvis sjefen din forklarer hvordan du gjør en bestemt jobb, må du være nøye og prøve å huske eller registrere disse instruksjonene, slik at du ikke trenger å spørre igjen
Trinn 3. Ikke vær redd for å stille spørsmål
Mange nyansatte er veldig sjenerte når det gjelder å spørre. Som et resultat blir de forvirret og gjør feil. Vet godt når du trenger hjelp, og ikke nøl med å be om hjelp, spesielt den første dagen. Det ville være bedre hvis du har fått en forklaring på forhånd i stedet for å gjette og bare forstå senere.
Trinn 4. Prøv å forutse hva som vil skje videre
Hver arbeidsplass bruker vanligvis en annen prosedyre. Derfor må du finne ut hva som vil skje og hvorfor, selv om du er veldig dyktig og talentfull på jobb. Den beste måten slik at du som nyansatt kan se bra og spesiell ut på din første jobb, er å prøve å analysere og finne ut hva som vil skje videre.
- På noen arbeidsplasser er den første dagen vanligvis fylt med å finne ut og være oppmerksom. Gjør noe hvis muligheten byr seg. Hvis du ser en annen ansatt flytte en stor haug med poser, hjelp umiddelbart, ikke vent til du blir spurt.
- I noen jobber må du også spørre i stedet for bare å gjøre. Hvis du begynner å jobbe på kjøkkenet og må rydde opp i skitne tallerkener, er det åpenbart at de må vaskes, men det kan være visse arbeidsprosedyrer du må følge. Prøv å spørre først.
Trinn 5. Rydd opp uten å bli spurt
En ting som man alltid bør strebe etter på hver arbeidsplass er renslighet og sikkerhet. Å fikse arbeidsplassen kan vanligvis gjøres uten å være under tilsyn. Se om det er noe du kan rydde opp eller fikse, slik at arbeidsplassen din føles mye mer behagelig.
- Hvis du jobber på et kontor, rengjør du kaffefilteret og forbereder et nytt brygg. Ordne koppene og skjeene som har blitt brukt mens du fjerner resten av drikken fra koppen. Legg søpla i søpla. Hjelp til med å rydde opp i offentlige områder hvis de må tas opp.
- Hvis du jobber på kjøkkenet eller i en restaurant, må du se etter gjenstander som kan snuble noen eller hjelpe en kollega med å vaske oppvasken. Om nødvendig kan du også be om skift ved oppvaskmaskinen. Finn måter å holde deg opptatt.
Trinn 6. Vær deg selv
Det er ikke det du vet, ikke hvor talentfull du er, ikke engang det du gjør den første arbeidsdagen som vil gjøre deg vellykket, det er din holdning og oppførsel. Arbeidsgivere ansetter deg fordi dine ferdigheter og personlighet kan være til nytte for selskapet du jobber for. Vær trygg på din evne til å lykkes på egen hånd og trenger ikke å være noen du ikke er.
Det er ikke nødvendig å oppføre seg som andre kolleger, på godt og vondt. Folk blir vanligvis bare vant til nye ansatte etter en tid. Gi dem en sjanse til å tilpasse seg personligheten din i stedet for å endre oppførselen din slik at den passer dem
Del 2 av 3: Vær en god medarbeider
Trinn 1. Definer kortsiktige arbeidsmål
Å være en god ansatt betyr å gjøre en jobb bedre enn forventet. Gjør ditt beste for å bli den beste medarbeideren du kan være ved å sette kortsiktige mål for deg selv. Å ha et mål kan hjelpe deg med å oppnå ditt beste. Etter å ha jobbet noen dager, begynn å bestemme hva du bør prioritere, og gjør det til et mål du vil oppnå.
- Hvis du jobber på kjøkkenet, må du gjøre ønsket om å huske Pepes Fish -oppskriften til et mål som må nås innen utgangen av denne måneden, slik at du ikke trenger å titte på jukseark lenger. Eller gjør ønsket om å servere mat raskere enn andre kolleger til målet ditt.
- Fokuser din innsats mer på kvalitet og ikke på hastighet de første ukene. Forbered godt med varm sjokolademelk i stedet for å bekymre deg for å kunne servere bestillinger raskt. Vær forsiktig med å jobbe raskere eller tjene mer!
Trinn 2. Gi mer det du kan og vær realistisk
Gode ansatte er vanligvis villige til å være frivillige som er villige til å akseptere flere ansvar og plikter hvis de blir spurt. Vær forberedt på å gjøre det som må gjøres hvis du vil utvikle et rykte som en pålitelig ansatt.
- Kjenn dine grenser. Hvis du har 10 jobber å gjøre i dag, ikke tilby å gjøre andre oppgaver som vil ta noen timer. Administrer arbeidstiden din godt.
- Vær forsiktig om nødvendig. Hvis en kollega ber deg om hjelp og du ikke er sikker på at du kan hjelpe, kan du kanskje tilby forslag som et alternativ. Du må være i stand til å være taktisk, eller om nødvendig be sjefen din om hjelp.
Trinn 3. Gjør ditt eget arbeid, ikke andres arbeid
En god medarbeider vil jobbe flittig og bare tenke på sin egen personlige virksomhet. Under arbeidet, fokuser du på å fullføre oppgaven din etter beste evne. Ikke la deg være opptatt av andres arbeid og virksomhet. Vær best ved å få jobben du trenger å gjøre.
Hold deg unna sladder på jobb. Ikke bli med på klikken på jobben som kan distrahere deg fra ansvar. Fokuser på å gjøre jobben din godt, i stedet for å finne ut hvor bra andre mennesker gjør det
Trinn 4. Vær en aktiv person
Hvis et stykke papir eller vev faller på gulvet, ikke gå forbi og fortell sjefen din at noen må gjøre dette lille arbeidet. Bare ta det selv. Prøv å gjøre arbeidsmiljøet ditt mer behagelig, ikke oppfør deg som om du er den beste medarbeideren.
Trinn 5. Gi mer
Gjør jobben din godt og grundig, tenk deretter på hva du kan gjøre for å støtte selskapet der du jobber for å nå målene. Gode medarbeidere vil gi kreative ideer om hvordan de kan gjøre forbedringer og besparelser slik at forholdene for bedriften der du jobber kan bli bedre.
Prøv å komme med noen kreative ideer noen få måneder, og lagre dem i tilfelle de trengs. Del denne kreative ideen med sjefen din personlig i en kort chat, i stedet for å diskutere den i et viktig møte
Del 3 av 3: Vise riktig holdning
Trinn 1. Bestem en langsiktig arbeidsplan
Hva vil du oppnå på fem år? Ti år? Hvordan oppnår du dette gjennom din nåværende jobb? Sett klare og oppnåelige arbeidsmål og mål deretter prestasjonene hver uke. Du vil føle deg trygg på deg selv og motivert til å vokse din bedrift og deg selv hvis du tror at arbeidet ditt kan støtte de viktigste målene i livet ditt.
- Skriv ned hva du vil gjøre neste uke. Det du gjør akkurat nå virker kanskje ikke så viktig, men kan denne jobben hjelpe deg med å få det du vil? Kan denne jobben gjøre livet ditt bedre?
- Hovedmålene for selskapet du jobber for er også viktige, og du bør prioritere.
Trinn 2. Snakk høflig til andre ansatte
En sjef vil sette pris på ansatte som ønsker å støtte andre ansatte. Dine ord vil bli trodd hvis du alltid jobber hardt og støtter oppnåelsen av selskapets mål. Si støtteord til andre som fortjener ros og forfremmelse.
- Hvis det er ansatte som liker å håne eller kritisere andre kolleger, ikke bli involvert. Det er lett å danne en kritikerklikke på arbeidsplassen, men denne gruppen kan skape en usunn arbeidskultur. Ikke bli med dem!
- Hvis du bruker underhanded metoder for å komme i en bedre posisjon, kan du føle deg vellykket en stund, men på sikt mister du alt fordi du har bygd dårlige relasjoner med andre ansatte. La sjefen din vurdere arbeidet og ferdighetene dine for å avgjøre om du er den rette personen til å fylle en bestemt stilling i selskapet.
Trinn 3. Dyrk en følelse av tilhørighet på jobben
En sjef vil sette pris på ansatte som verdsetter arbeidet sitt. Hvis du gjør en jobb du virkelig liker, vil dette være lett. Men hvis du jobber bare for å tjene penger, kan det være litt vanskelig å finne en måte å få deg til å like denne jobben. Se etter måter å dyrke en følelse av tilhørighet på jobben, slik at din kjærlighet til arbeid gjør hele livet ditt bedre.
Hold fokus på hva jobben har å tilby, og minne deg selv på at vellykket arbeid vil gjøre ting lettere. Hvis du jobber for å forsørge familien din eller betale for høyskole, må du huske at det du gjør vil ha en direkte innvirkning på det aspektet av livet ditt
Trinn 4. Behandle alle du møter med verdighet og respekt
Selv om det er mennesker på jobb som er vanskelige å samhandle med, ikke har en negativ holdning til dem. For selskapet påvirker du dine egne karrieremuligheter negativt. Dine medarbeidere har gått gjennom den samme strenge utvelgelsesprosessen som deg, så hvis du fornærmer eller ikke respekterer dine medarbeidere, betyr det at du ikke respekterer sjefens intellektuelle evner heller.
