Hvis du leter etter en deltidsjobb, praksisplass eller første jobb etter eksamen, kan du prøve å delta på karrieremesser, som er gode steder å møte arbeidsgivere personlig. Selv om du gjorde ditt beste og etterlot et godt inntrykk på utstillingen, er det alt forgjeves uten oppfølging. Innen en eller to dager etter messen, send en takkemelding til alle rekruttererne som snakket med deg der. Etter det kan du koble til dem på nettet og fortsette å vise din interesse. Ved å kontakte en rekrutterer, har du større sjanse til å lande stillingen du ønsker. Lykke til!
Steg
Metode 1 av 3: Sende en takkepost
Trinn 1. Ta notater etter samtalen med rekruttereren
Når du sender en takk-e-post, må du inkludere noen spesifikke ting du husker fra samtalen. Gitt at du sannsynligvis vil snakke med mange rekrutterere på en karrieremesse, reflektere over hver interaksjon og skrive ned noen viktige punkter i den.
- Hvis du sier at du kommer til å gjøre noe, som for eksempel å søke jobb på selskapets nettsted, noterer du at du gjør det så snart som mulig.
- Å tenke på samtalen kan utløse nye spørsmål du kanskje vil stille rekrutterere. Skriv det ned også, og inkluder det i en e -post.
Trinn 2. Bla gjennom selskapets nettsted for å finne mer informasjon
Etter en karrieremesse, bruk litt tid på å surfe på nettstedene til selskapene som interesserer deg mest. Legg merke til noen få ting som fanger øyet. Du kan spørre eller uttrykke interesse om det i en e -post.
- På selskapets nettsted, se etter presseinformasjon eller siste nytt. Det er en enkel måte å følge med på hva som skjer i selskapet.
- Skriv navnet på lederen eller avdelingslederen med ansvar for avdelingen du er interessert i. Du må kanskje koble til dem senere.
Trinn 3. Skriv en profesjonell og personlig e -post
Takk e -post er vanligvis relativt kort med en universell struktur. Du kan bruke det samme grunnformatet for alle takkemails. Bare sørg for at du sender den til riktig rekrutterer. Her er en grunnleggende mal å følge:
- I første avsnitt nevner du navnet på karrieremessen du gikk på og noe rekruttereren snakket om. Hvis du lover å gjøre noe, som for eksempel å søke jobb på et bedriftsnettsted, kan du si at du har gjort det. Første ledd bør inneholde to eller tre setninger.
- I andre avsnitt, still spørsmål som oppstår basert på samtaler eller informasjon du får etter å ha besøkt selskapets nettsted. Hvis det ikke er noen spørsmål, kan du nevne noe som interesserer deg og forklare hvorfor. Andre ledd bør inneholde to eller tre setninger.
- I tredje ledd, oppgi igjen stillingen du er interessert i. Nevn to eller tre ting som gjør deg til en sterk kandidat til stillingen, og nevn at du har vedlagt en curriculum vitae (CV) som referanse. Dette avsnittet inneholder også to eller tre setninger.
- Legg til en avslutningslinje som sier takk igjen. Fortell meg når du vil spørre om fortsettelsen. Hopp over de to linjene, og skriv deretter en profesjonell avsluttende hilsen, for eksempel "Med vennlig hilsen". Hopp over ytterligere to linjer og skriv ditt fulle navn.
Tips:
Bruk en modifisert forretningsbrevstil, dobbelt mellomrom mellom avsnitt og etter hilsenen.
Trinn 4. Legg til en spesifikk og profesjonell emnelinje
Hvis rekruttereren ikke kan finne ut innholdet i e -posten ved å se på emnet, kan det hende at de aldri åpner den. Skriv inn navnet på karrieremessen der du møtte dem, og takk dem for hjelpen.
- Eksempel på emnefelt: "Takk for hjelpen på UGM Careers Exhibition". Du kan også skrive "Takk og en kort oppfølging etter UGM Careers Exhibition".
- Sørg for at emnet er kort og spesifikt. Det er ikke nødvendig å nevne navnet ditt og at din CV er vedlagt.
Trinn 5. Bruk en formell e -postadresse
Den beste e -postadressen du kan bruke i en jobbsøknad, bør inneholde for- og etternavn, eller din første initial etterfulgt av etternavn eller omvendt, fornavnet ditt etterfulgt av den første bokstaven i etternavnet ditt. Hvis navnet ditt er relativt vanlig nok til ikke lenger å være tilgjengelig på store e -posttjenester, kan du legge til en mellomliggende initial eller profesjonell beskrivelse, for eksempel "salg" eller "tekniker".
- Hvis mulig, opprett en e-postadresse med ett ord. For eksempel "SusiSusanti" eller "LunaMaya".
- Bruk aldri tall i en e -postadresse. Tall kan tolkes som alder eller fødselsår, og høres ikke profesjonelle ut.
- Unngå å skille navn med bindestreker, understreker og punktum. Det er vanskelig for rekrutterere å bruke slike skilletegn fordi det gjør e -postadressen mer komplisert. Det er også vanskelig å se understrekninger i noen innboksvisninger. Et poeng er imidlertid greit. For eksempel "Susi. Susanti" eller "Luna. Maya".
Trinn 6. Legg ved CV -en til e -posten
Juster innholdet i CV -en med målselskapet. Lag deretter en PDF -kopi som skal sendes med e -posten. Hvis du allerede har gitt CV -en til rekrutterere på en karrieremesse, må du nevne at du legger ved CV -en din nå som referanse.
Lagre CV -filen med ditt fulle navn og ordet "CV" før du legger den til. Hvis du bruker et vanlig filnavn, kan det være at rekrutterere ikke finner det lenger
Tips:
Sørg for at e -post og CV er grundig sjekket før du sender. Ikke bare stol på en stavekontroll. Les høyt for å gjøre det lettere for deg å oppdage feil.
Trinn 7. Send e -post innen 48 timer etter karrieremessen
Ideelt sett bør en takkepost sendes innen 24 timer etter arrangementet. Det kan imidlertid ta deg litt tid å studere selskapet og samle poster og informasjon. Så lenge e-posten din er godt organisert, ryddig og profesjonell, er ikke 48-timers tidsramme et problem.
- Hvis karrieremessen er på en fredag, send den inn på mandag slik at den ikke blir akseptert av rekrutterere i helgen.
- Generelt er den mest profesjonelle tiden for å sende e -post i normal åpningstid (vanligvis mellom 9 og 17). Morgenen virker bedre enn ettermiddagen.
Metode 2 av 3: Koble til rekrutterere
Trinn 1. Opprett en LinkedIn -konto hvis du ikke har en
Mange rekrutterere bruker LinkedIn intensivt. Denne plattformen er designet for å hjelpe deg med å markedsføre deg selv og finne nye jobber. Du kan opprette en gratis konto og deretter sette opp en profilside ved å legge til informasjon om utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter.
- Bruk profesjonelt språk og informasjon på LinkedIn -profilen din. Velg et bilde i et profesjonelt antrekk og godt preparert. Hvis du har et nylig skolebilde eller et eksamen, vil det også fungere.
- Bruk litt tid på å søke i profilene til folk du kjenner, men husk at LinkedIn ikke er et "sosialt" nettverk som Facebook eller Instagram. Vennskap betyr ikke alltid merverdi for nettverket. På den annen side er forbindelser med lærere, så vel som tidligere sjefer eller kolleger en god idé.
Trinn 2. Søk etter den tiltenkte rekruttereren på LinkedIn
Rekrutterers visittkort kan inneholde en LinkedIn -sideadresse. Ellers kan du bruke LinkedIn søkefunksjon. Bare skriv inn navnet i søkefeltet.
Etter å ha funnet den riktige profilen, studer kort for å finne ut karrierehistorien og arbeidet i selskapet. Du kan finne noen likheter. For eksempel tok de eksamen fra samme skole eller høyskole som deg
Trinn 3. Send en kort melding med en forespørsel om tilkobling
Skriv to eller tre setninger som sier at du møtte dem på en karrieremesse og ønsker å komme i kontakt med dem. Angi navnet på karrieremessen, sammen med datoen den vil bli avholdt. Inkluder samtaledetaljer for å hjelpe rekrutterere med å huske deg.
- For eksempel "Morning, Mrs. Prita Pertamina Recruiter! Vi chattet på UGM Career Exhibition 1. april. Jeg vil gjerne kontakte deg her for å finne ut hvilke muligheter som kan åpne seg i din bedrift. Takk!"
- Hvis du bare sender en tilkoblingsforespørsel uten melding, kan det hende at rekrutterere ikke godtar det. De fleste LinkedIn -brukere godtar ikke tilkoblingsforespørsler fra folk de ikke kjenner eller ikke har forretningsforhold med.
Tips:
Hvis du noterer navnet på en leder eller avdelingsleder når du surfer på selskapets nettsted, kan du slå det opp på LinkedIn og opprette en forbindelse med dem. Inkluder alltid en melding med tilkoblingsforespørselen, som forklarer hvem du er og hvorfor du vil koble deg til dem.
Trinn 4. Bruk LinkedIn til å følge selskaper du er interessert i
Bedrifter har også profiler på LinkedIn, ikke bare enkeltpersoner. Ved å følge selskapets LinkedIn -side kan du holde deg oppdatert på den siste utviklingen og ledige stillinger i selskapet.
- Mange ledere og bedriftsledere er også påvirkere på LinkedIn. Du kan følge influencer -innlegg uten å måtte sende en tilkoblingsforespørsel direkte. Påvirkere skriver ofte om industriutvikling, ideer og behov i arbeidsstyrken. Skriften gir deg mye innsikt i det valgte feltet.
- LinkedIn tilbyr videoer og annet materiale som lærer deg hvordan du bruker nettverk for å drive din karriere. For å komme i gang, gå til
Tips:
Hvis du ser en artikkel på LinkedIn eller andre steder knyttet til en jobb eller et selskap, kan du dele den med rekrutterere og be om deres mening. Denne typen interaksjon vil koble deg til rekruttereren uten å virke påtrengende.
Metode 3 av 3: Skrive et formelt oppfølgingsbrev
Trinn 1. Merk kalenderen for å sende et formelt brev
Du kan fortsette med et formelt brev hvis du ikke hører fra rekruttereren etter å ha sendt en kort takkepost. Vent en måned hvis du ikke planlegger å begynne å jobbe i flere måneder. Men hvis du regner med å jobbe i løpet av de neste månedene eller to, sender du et brev 10 til 14 dager etter at du har sendt takke-e-posten.
Du må kanskje angi en påminnelse noen dager før planlagt oppfølgingsdato for å få tid til å utarbeide brevet
Trinn 2. Skriv brevet i en formell forretningsstruktur
Ordbehandlerprogrammer har vanligvis maler som kan brukes til formelle forretningsbrev. Rett brevet til rekruttereren du snakket med på karrieremessen.
Bruk en konservativ, lettlest skrifttype, for eksempel Times New Roman eller Helvetica, i størrelse 10 eller 12
Trinn 3. Bruk informasjonen i e -posten som utgangspunkt for å skrive brevet
Start med å nevne at du snakket med dem på en karrieremesse. Skriv inn det spesifikke navnet på utstillingen og datoen den vil bli avholdt. Du kan også legge til detaljer fra samtalen som allerede er nevnt i takkeposten.
Hvis noe har endret seg siden du sendte e -posten, kan du legge til informasjonen i første avsnitt. For eksempel, hvis en rekrutterer foreslår at du snakker med en avdelingsleder for en bedrift, må du fortelle dem at du har kontaktet vedkommende
Trinn 4. Fremhev ferdigheter og erfaring som kan være verdifull for selskapet
I det andre avsnittet, snakk om hvordan du kan være en selskapsmiddel i en posisjon av interesse. Nevn ferdigheter som ledelse og selvmotivasjonsevner for å fullføre dette avsnittet.
Nevn for eksempel at du er proaktiv og flink til å motivere deg selv, så fortell hvordan du var pioner i et frivillig program for å ta vare på forlatte hunder på et dyrehjem, for eksempel
Trinn 5. Avslutt bokstaven med en slags "oppfordring til handling"
For det siste avsnittet, angi hva du vil gjøre neste gang eller hva du vil at rekruttereren skal gjøre som svar på dette brevet. Inkluder datoen du vil følge opp igjen.
Hvis du for eksempel venter på et intervju, kan du si når du kan gjøre det og si: "Jeg vil gjerne diskutere denne muligheten med deg personlig. Jeg kan komme torsdag og fredag ettermiddag etter kl. 14.00."
Trinn 6. Kontroller bokstaven nøye før den skrives ut og signeres
Hvis du sender et brev som inneholder skrivefeil og grammatiske feil, er du på eget tap. Les høyt for å fange grammatiske feil og oppdage vanskelige formuleringer.
Vurder å be en venn, lærer eller lærer om å lese brevet. De kan gi deg tips for å skrive et kraftigere og overbevisende brev
Trinn 7. Inkluder en kopi av din CV
Les CV -en som er sendt til rekruttereren, og oppdater den hvis det er noen endringer. Kontroller før du skriver ut.
Skriv ut CV på kvalitets -CV -papir. Du finner den på nettet eller på en kontorrekvisita. Det ville være fint om brevet også ble skrevet ut på det samme papiret
Tips:
Hvis det har skjedd betydelige endringer i CV -en din siden du sist sendte den til en rekrutterer, nevner du endringene i brevet.
Tips
- Organiser alle visittkort, brosjyrer og annen informasjon du mottar på karrieremesser, slik at de er enkle å finne. Prøv å lage et egendefinert dokument som viser potensielle kontakter og alle etablerte forbindelser, og når du bør følge opp.
- Siden håndskrevne kort er en sjeldenhet, kan en håndskrevet takkemelding på profesjonelt papir skille deg fra hverandre. Bare sørg for at håndskriften din er pen og lesbar, ellers blir denne ideen bare ditt våpen.
