Jobbsøket føles ofte veldig langt, spesielt på grunn av ventetiden. Jobbsøkere venter på riktig mulighet, venter på at jobbsøknader blir godtatt, og venter spent på resultatene av intervjuet. Imidlertid spiller tålmodighet en viktig rolle i en situasjon som denne! Det er flere måter du kan gjøre hvis du vil finne ut om en ledig stilling fremdeles er ledig eller har blitt besatt fordi du ikke har mottatt en samtale ennå eller fortsatt venter på å høre tilbake etter intervjuet. Denne wikiHow svarer på spørsmål om vanlige bekymringer, slik at du kan være forberedt på å kontakte rekrutterere på en profesjonell måte.
Steg
Spørsmål 1 av 6: Hvordan spør jeg om tilgjengeligheten av jobbmuligheter?
Trinn 1. Kontakt personalansvarlig eller ansettelsesleder
De er personell som er autorisert til å gi informasjon om ledige stillinger. Sjekk selskapets nettsted for telefonnummer eller e -post for personell å ringe.
Trinn 2. Spør om ledigheten til jobben du ønsker
Etter å ha fått rekrutterings telefonnummer, be om informasjon om muligheter for å søke jobb. Hvis det fortsatt er en mulighet, ta en telefonsamtale som å ha et jobbintervju ved å spørre om stillingsbeskrivelsen, ansvar som må oppfylles og kriteriene for å bli ansatt. Vær høflig når du ringer, og ikke snakk for lenge hvis rekruttereren virker veldig opptatt.
Trinn 3. Takk for din tid
For å avslutte samtalen, takker du ham for hjelpen og sier navnet ditt slik at han kan huske. Fortell ham at du snart vil sende et følgebrev slik at han kan lese biografen din.
Spørsmål 2 av 6: Kan søkere spørre om fremgang etter innsending av jobbsøknad?
Trinn 1. Ja, hvis det ikke er nyheter om 1 uke
Dette trinnet viser rekruttereren at du virkelig vil jobbe. I tillegg virker du klar til å være en ansvarlig og dedikert medarbeider på jobben.
Spørsmål 3 av 6: Hvordan følger jeg opp en jobbsøknad etter at jeg har sendt følgebrevet?
Trinn 1. Send rekruttereren på e -post hvis du kjenner e -postadressen
Den enkleste måten å spørre om fremdriften i en jobbsøknad er via e -post. Finn ut rekrutterings- eller personellets e -postadresse ved å lese selskapets nettsted eller jobbsøknadsprosessiden.
Trinn 2. Kontakt rekruttereren via telefonnummeret som er oppført på selskapets nettsted
Hvis du ikke har en kontakt -e -postadresse, er det neste høyre alternativet å ringe rekruttereren. Du kan ringe rekruttereren direkte eller gjennom operatøren og be om å bli koblet til rekrutteringsnummeret.
Spørsmål 4 av 6: Hva skal jeg si når jeg spør om fremdriften i en jobbsøknad?
Trinn 1. Spør rekruttereren:
"Vennligst informer, har du mottatt et søknadsbrev og biodata på vegne av (nevn navnet du inkluderer i biodataene dine)?" Sørg først for at han har mottatt biografien din og har oppfylt kravene slik at den kan behandles videre. Hvis det er problemer, enten fra søkeren eller rekruttereren, må du kanskje sende jobbsøknadsbrevet på nytt.
Trinn 2. Be om varigheten av den nye ansettelsesprosessen
Send inn et spørsmål eller en uttalelse som viser at du vil finne informasjon om jobbsøknaden uten å virke påtrengende. Si for eksempel til en rekrutterer: "Gi meg beskjed om hvor lang tid det vanligvis tar å rekruttere en ny ansatt til denne jobben."
Trinn 3. Spør om du trenger å gi tilleggsinformasjon
Hvis du ikke gir fullstendig informasjon når du sender inn en jobbsøknad, vil rekruttereren ikke kunne gi godkjenning på grunn av mangel på informasjon. Så be om bekreftelse ved å spørre: "Må jeg sende inn tilleggsinformasjon for å fullføre en jobbsøknad?" Takk så for at de tok seg tid før du la på telefonen eller e -posten.
Spørsmål 5 av 6: Hvor lenge trenger jeg å vente på nyheter etter et jobbintervju?
Trinn 1. Vent på nyheter om intervjuresultatene omtrent 1 uke etter den lovede datoen
En veldig travel rekrutterer eller intervjuer har kanskje ikke hatt tid til å kontakte deg for nyheter. Send intervjueren eller rekruttereren en e -post og be om resultatene av intervjuet hvis det har gått en uke siden den lovede datoen.
Spørsmål 6 av 6: Hvordan spør jeg om tilgjengeligheten av jobbmuligheter etter intervjuet?
Trinn 1. Send en e -post for å si at du håper å bli ansatt
Start e -posten med å si at du setter pris på muligheten til å bli intervjuet og venter på å høre mer. Avslutt e -posten med å uttrykke ønsket om å bli ansatt. For eksempel:
