Hvor glad ville du vært hvis jobben din gjorde deg elendig? Millioner av mennesker går på jobb hver dag livredd for de neste åtte timene. Dette trenger ikke å skje med deg! Tro det eller ei, det er mulig å nyte arbeidet ditt og få betalt for det.
Steg
Del 1 av 3: Start overgangen
Trinn 1. Prøv å holde deg til din nåværende jobb mens du begynner å lete etter en ny jobb
Å søke etter en ny jobb tar tid - på en måte, en måned for hver forventet lønn på 10 000 dollar. Hvis du leter etter en jobb som betaler godt, tar det mye tid fra jobben. Hvis jobben din er så ille og du ikke orker mer, kan du vurdere å slutte. Hvis ikke, prøv å overleve. Lommeboken din vil takke deg, det samme vil din fremtidige arbeidsgiver: det vil være lettere å få jobb hvis du allerede har en, fordi du regnes som en "ansettelig" person.
Trinn 2. Pass på at gresset ikke dør
Du kjenner sikkert visdomsordene: "gresset er alltid grønnere på den andre siden". Mange liker ikke jobben sin med god grunn, men noen mener at gresset alltid er grønnere på den andre siden, og til sin overraskelse når de bytter jobb, finner de ut at situasjonen er verre der.
Det er veldig vanskelig å vurdere om din fremtidige jobb kan være verre enn din nåværende jobb. Det at du vil bytte jobb, bør indikere at du er misfornøyd; bare sørg for at du er misfornøyd av gode grunner, ikke på grunn av urealistiske forventninger til hvordan arbeidsverdenen skal være
Trinn 3. Begynn å tenke på hvilken type jobb du vil bytte til
Vil du bare bytte til jobber i samme sektor, eller bytte karriere? Det er en stor forskjell der. Å bytte jobb i samme bransje krever ikke så mye planlegging og hardt arbeid som å bytte karriere.
- Tenk hva du ville gjort hvis du hadde alle pengene i verden. Hva vil du gjøre for å bruke tiden din? Vil du bruke tiden din på å reise og skrive om disse reiseopplevelsene? Kommer du til å bruke tiden på å lage mat? De fleste av våre morsomme jobber lønner seg ikke like godt som lukrative jobber, men hvis du virkelig er flink til det du liker å gjøre, vil du mest sannsynlig kunne tjene mye penger og ha det gøy samtidig.
- Husk de mest underholdende prestasjonene og opplevelsene dine, spesielt de som gjorde et dypt og tilfredsstillende inntrykk. Hvilke ting snakker du om? Mange opplever at de liker å gjøre de tingene de er naturlig gode på.
Trinn 4. Begynn å føre en karrierejournal eller dagbok
Dette høres kanskje ikke bra ut, men en journal er en søken som tvinger deg til å samle tankene dine og begynne å være ærlig om dine følelser og ambisjoner (noe som er vanskelig å gjøre). Bruk journalen din til å samle alle dine positive tanker, innsikt og kundeemner du fikk under jobbsøket.
Trinn 5. Slå på nysgjerrigheten
Være nysgjerrig. Det er flere grunner til at du må være nysgjerrig. For det første er nysgjerrige mennesker vanligvis elever, og arbeidsgivere leter etter kandidater som er "glade", ikke bare ivrige etter å lære på jobben. For det andre er det mer sannsynlig at nysgjerrige mennesker finner en jobb som passer dem. Ved å spørre "hvorfor" ?.
Spør deg selv "hvorfor" du liker det du gjør. Begynn å finne ut. Kanskje du er en person som liker å løpe, for eksempel, men du er ikke god til det. Hvis du prøver å være en løper, er sjansen stor for at du ikke vil lykkes. Men hvis du innser at du liker fysiologien bak løping, kan du velge å bli treningslege. Nysgjerrige mennesker prøver hele tiden å forstå mer om verden og seg selv, noe som gjør det enklere å bytte jobb/karriere
Trinn 6. Bestem om du forteller sjefen din at du leter etter en ny jobb
Dette er en av de vanskeligste tingene som kommer opp når du bytter jobb. Det er fordeler og ulemper med å fortelle sjefen din. Til syvende og sist er det opp til deg å ta den beste beslutningen å ta, avhengig av saken din:
- Profitt: du kan godta et tilbud om opphold som vil gjøre jobben din mer utholdelig, men ikke nødvendigvis mer meningsfylt; Du kan gi sjefen din tilstrekkelig tid til å finne en erstatter; Du forlot ditt nåværende selskap uten å bryte forholdet, og har vært ærlig om dine følelser.
- Tap: Det kan hende du ikke får et jobbtilbud på flere måneder, slik at du er i en permanent overgangstilstand; sjefen din tror kanskje du bare fisker etter høyere lønn; sjefen din kan begynne å mistro arbeidet ditt og få deg til å føle deg mindre relevant etter hvert som tiden går.
Del 2 av 3: Byggeveier
Trinn 1. Sorter gjennom alle de personlige dokumentene du trenger for å begynne å søke på andre jobber
Lag alle administrative dokumenter på forhånd. Lag en oversikt/oppsummering eller curriculum vitae. Lær hvordan du skriver et følgebrev hvis det er nødvendig. Begynn å be om anbefalingsbrev diplomatisk fra folk som kjenner deg godt, og som nesten helt sikkert vil si noe hyggelig om deg. Andre ting å tenke på:
- Lær hvordan du får et godt jobbintervju og praktiser gode intervjuspørsmål.
- Lær hvordan du opprettholder ditt omdømme på nettet.
- Utvikle en kort oppsummering som gir en oversikt over deg selv (heisplass) hvis du ikke allerede har en.
Trinn 2. Nettverk
Nettverk er sannsynligvis det viktigste i ditt nye jobbsøk. Dette er fordi personlige referanser og relasjoner (og la oss innse det, nepotisme) er en viktig del av hvordan folk har det i jobben i dag. Hvorfor? Henviste kandidater har en tendens til å prestere bedre enn tilfeldig ansatt arbeidere og forbli i jobben lenger. Så neste gang du trenger å tvinge deg selv til et nettverksarrangement når du vet at du kan sitte hjemme og spise is, kan du fortelle deg selv dette for en ny jobb, som du ikke har innsett ennå.
- Husk at folk løfter folk, åpner CV. Å gjøre et godt førsteinntrykk i et ansikt til ansikt-møte er veldig viktig. Folk ansetter folk de liker, ikke nødvendigvis de med CV eller til og med de beste kvalifikasjonene.
- Nettverk kan virke ganske skremmende, spesielt for innadvendte mennesker. Det viktigste å huske er at andre mennesker også kan være nervøse, og at ingen tenker så mye på deg som du tenker om deg selv. Hvis du roter, er det ikke så farlig; bare ignorer det! De tenker kanskje på seg selv, ikke om deg.
Trinn 3. Identifiser og snakk med folk som gjør det du tror du ville elske å gjøre
Si at du vil bytte jobb og bli en prøveløslatingsoffiser, for eksempel. Prøv å finne noen (en venn av en venn kan også) som er en prøveløslatingsoffiser og be dem spise lunsj for et informativt intervju. Det kan til og med være en god idé å snakke med fengselsbetjenten og spørre dem om egenskapene til en god prøveløslatingsoffiser, for eksempel. Oftere enn du kanskje tror, fører informative intervjuer deg direkte eller indirekte til jobbtilbud.
-
Still dem spørsmål om karriereveien og den nåværende jobben under den informative intervjusesjonen:
- Hvordan fant du jobben?
- Hva var din forrige jobb?
- Hva er det mest tilfredsstillende med jobben din? Det mest utilfredsstillende?
- Hvordan ser en vanlig dag ut for deg?
- Hva er ditt råd til noen som prøver å gå inn i denne jobben?
Trinn 4. Bygg et personlig forhold til selskapet eller organisasjonen der du vil jobbe
Dette kalles ikke "å bygge en vei" uten noe. Gå til selskapet personlig og be om å få snakke med personalet om stillingsåpningen, sjansene for suksess er ikke like store som nettverk eller få en henvisning, men suksessraten er høyere enn å sende blindt en søknad på nettet. Her er hva du trenger å gjøre:
- Møt menneskelige ressurser personlig og beskriv din erfaring eller jobben du ønsker. Markedsfør deg selv - kort. Spør deretter: "Er det noen ledige stillinger som kan matche mine ferdigheter og erfaring?" Vær forberedt på å forlate kontaktene dine og/eller CV eller CV av personalressurser.
- Ikke bli motløs hvis personalressurser sier nei. Spør om du kan bli oppdatert hvis/når en stilling er ledig, og legg igjen kontaktinformasjonen din. Hvis du fremdeles er interessert i organisasjonen etter en eller to måneder, kan du følge opp personalressurser og vise din fornyede interesse. Ikke mange mennesker gjør dette, og det viser ekte mot og utholdenhet - to flotte ting å ha.
Trinn 5. Søk på forskjellige jobber online
Å søke på nettet for flere forskjellige jobber via et jobbnyhetsbrev er upersonlig og enkelt, noe som forklarer hvorfor så mange mennesker gjør det. Det er greit hvis du søker på jobber på nettet, men du bør kombinere dine online søk med personlige interaksjoner for å øke sjansene for suksess. Målet er å skille deg fra andre mennesker, ikke det samme!
Trinn 6. Frivillig, om nødvendig, for å prøve en jobb eller karriere
Hvis du ikke er så heldig å finne veibeskrivelser, kan du melde deg frivillig på fritiden til en stilling du foretrekker. Det trenger ikke å være lenge, men det bør være noe som kan vise deg hva jobben egentlig er. Frivillig arbeid ser bra ut på et CV og blir noen ganger til en betalt stilling.
Del 3 av 3: Fullfør overgangen
Trinn 1. Øv jobbintervjuet før du håndterer den virkelige tingen
Du kan øve med en venn eller lærer, eller bare prøve å gjøre så mange intervjuer du kan og lære av dem. Å gjøre noen praksisintervjuer er god praksis; Du vil bli overrasket over hvor god opplevelsen er når det er på tide å gjøre intervjuet.
Trinn 2. Ha et godt jobbintervju
Enten det er et gruppeintervju, et telefonintervju, et atferdsintervju eller noe i mellom, intervjuer kan være skremmende fordi vi blir bedt om å foredle våre personligheter og evner, samtidig som vi er avslappede og attraktive hele tiden. Få ting i livet kan virke så vanskelig som ditt første intervju. Her er noen tips å huske på når du er klar til å gå inn i intervjuverdenen igjen:
- Som med alle andre nettverk kan personen som intervjuer deg også være nervøs. De vil også gjøre et godt inntrykk. De vil at du skal tenke positivt om selskapet deres. Innsatsen er kanskje ikke så høy som den er, men tro ikke at det er enkelt å kontrollere intervjuet. En del av prestasjonene deres vil bli bedømt ut fra prestasjonene til kandidatene de tar med.
- Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt under intervjuet. Hvis du får et intervju, betyr det at det er noe med deg som potensielle arbeidsgivere tror kan passe inn i systemet deres. Det er en god ting. Og mens du ikke kan endre dine ferdigheter og ekspertise midt i et intervju, kan du endre måten du presenterer deg på. Se intervjueren i øynene; Husk å smile; utføre et effektivt håndtrykk; vær høflig og beskjeden uten å være altfor viktig.
- Hold intervjusvarene dine konsise. Når du er under mikroskopet, er det på tide å zoome inn, og mange mennesker føler at de ikke snakker nok når de i virkeligheten snakker for mye. Pause når du føler at du har svart skarpt på spørsmålet. Hvis intervjueren opprettholder øyekontakt uten å snakke, kan det være et tegn på at de forventer ytterligere utdyping; hvis intervjueren glir videre til neste spørsmål, har du gjort svaret ditt i riktig lengde.
- Oppretthold en positiv holdning under og etter intervjuet. Det blir mislykkede intervjuer - det er et faktum i livet. Ikke bli motløs av et dårlig intervju. I stedet aksepter feil og lær av feil, og bruk disse leksjonene på fremtidige intervjuer. Spesielt under intervjuet, ikke la noe negativt påvirke din tilnærming. Mange tror de gjør flere dårlige ting enn de egentlig er.
Trinn 3. Følg opp etter jobbintervjuer - vis fortsatt interesse for menneskene du snakker med
Etter intervjuet, send en kort e -post om hvor hyggelig det var å møte denne personen. Hvis du ikke avklarer hvor lenge du forventes å vente på intervjuet, kan du avklare det nå.
Folk reagerer på andre mennesker, ikke nødvendigvis med papir. Å sørge for at du behandler intervjueren som et menneske, vil først og fremst kvalifisere deg som en hovedkandidat
Trinn 4. Når du får et tilbud om arbeid, forhandler du om lønn og fordeler
Mange søkere er for påtrengende når det gjelder å forhandle om lønnen sin fordi de allerede er glade for at de fikk jobben. Tro på din verdi, og oversett den troen til økonomisk verdi. Forskning starter lønn - kandidater har erfaring fra et lignende felt og i det samme geografiske området. Når det er på tide å navngi et tall, si et spesifikt tall som $ 62.925 i stedet for å bare si $ 60k - det vil se ut som om du virkelig gjorde leksene dine.
Trinn 5. Ikke send oppsigelsesbrevet ditt før du har fått jobben du vet du vil ta
Vent til du får et skriftlig tilbud før du går til din nåværende sjef - snart for å være eks - og la ham få vite at du drar. Prøv å planlegge starten på den nye jobben slik at du gir din gamle arbeidsgiver minst to uker på å finne en erstatter. kortere tid vil få det gamle selskapet til å slite med å finne en erstatter, noe som får dem til å føle seg sure på deg. Over tid begynner du å føle deg som en tapt and som har ligget for lenge og blir stadig mer irrelevant.
Trinn 6. Overgang fra en jobb til den neste uten å brenne forholdet
Det er vanskelig å holde fokus eller skjule hatet ditt for noen arbeidere når du vet at du skal dra. Grave dypere. Her er noen ting du bør huske på mens du venter med å forlate de to siste ukene av din gamle jobb:
- Ikke pakk posene dine før du drar. Ikke sjekk ut. Hold fokus på de siste dagene på jobben. Vek tillit til lederen din om at du virkelig er tilstede og forpliktet til å gjøre jobben din mens du er i selskapet.
- Ikke snakk åpent mot noen av dine sjefer eller dine kolleger. Denne typen halshugging vil spre seg og vil ikke opprettholde et nært forhold til din gamle arbeidsgiver eller overbevise den nye.
- Si farvel til dine gamle medarbeidere. Send en e -post til alle (hvis du forlater et lite selskap) eller folk du har jobbet med (hvis det er et stort selskap), og la dem få vite at du går videre. Hold meldingen kortfattet og enkel - du trenger ikke å utdype hvorfor. Skriv deretter personlige notater for å velge personer som du har bygd gode relasjoner med. La dem få vite hvor takknemlig du er for å ha jobbet med dem.
Trinn 7. Oppta den nye jobben
Når tiden kommer, bytt jobb eller karriere til du finner den rette, den beste, det uunngåelige, som holder deg engasjert i arbeidet. Så gjør den til din.
Tips
Tips
- Du kan stoppe din selvtapende strategi ved å gi den et navn, og deretter revidere den og gi deg energi, mens du konsentrerer deg om dine karrieremidler. Du kan disiplinere tankene dine til å fokusere på positive tanker som forbedrer og styrker eiendelene dine. Uten å nekte dine personlige eiendeler, for eksempel ferdigheter kan overføres, og du kan gjenta denne bekreftelsen så ofte du vil. Du kan også lære av andres karriereforhold, og hvordan de overvant dem, overvant dem eller vant dem.
- i din dagbok/journal, lagre alle notater av samtaler, spørsmål knyttet til ideer, hint og informasjonskilder tilgjengelig fra informasjonsinnsamlingsintervjuer og generelle og private instruksjoner.
- Mange av de selvdestruktive karrierestrategiene som er oppført nedenfor, kan endres. Du kan gjøre skadekontroll ved å minne deg selv på dine overgangskarriere. Du kan se etter feil på lister som minner deg om dine egne tankemønstre, lage dine egne lister og merke dine egne feil. Du kan realisere overgangsstrategien din ved ofte å referere til denne listen … og ved å sjekke fakta. Du kan endre feil måte å tenke på og tolke en hendelse på nytt.
- trene tankene dine, forandre deg selv.
- Ikke forvent at menneskene du kjenner (de som virker mest villige til å hjelpe deg) skal vite "hva du synes" for å hjelpe deg. Forskning viser at du sannsynligvis finner riktig informasjon utenfor din 'indre sirkel', som er atskilt fra deg med to eller flere grader av separasjon.
Advarsel
- Tro ikke at du vil bli ansatt til å gjøre noe bare for noe du har blitt formelt opplært til.
- Ikke kom til for tidlige, refleksjonsfrie konklusjoner ("lite kyllingsyndrom")
- Ikke ta en ny grad når det ikke er et krav for jobben du vil gjøre.
- Ikke ta ting personlig - det vil gjøre deg sint, skyldig eller deprimert.
- Ikke forvent at arbeidslivet ditt vil føre deg til fullstendig personlig oppfyllelse.
- Ikke vent, spesielt for muligheten til å falle på fanget.
- Ikke bli der du er av frykt for å mislykkes andre steder.
- Ikke tro at suksess på ett sted automatisk fører til suksess overalt, uten den samme innsatsen som brakte deg til din første suksess.
- Ikke bestem deg for at du må tjene like mye penger, eller opprettholde det samme nivået av status, ansvar eller prestisje i din neste karriere eller jobb.
- Ikke hold fast ved den irrasjonelle troen på at du skylder en livsstilsengasjement for din nåværende arbeidsgiver eller karriere, for din neste jobb eller karriere, eller for en betydelig investering i dine ferdigheter (som kan være en form for tilvenning eller avhengighet).
- Ikke forvent å falle for noe ved å være generalist.
- Ikke forvent å være perfekt til alt, spesielt når du setter for høye standarder.
- Ikke la negative prognoser og motløshet (“nocebo” -effekten, i motsetning til placebo) overvelde dine karrierebeslutninger.
- Ikke lukk broen bak deg; alltid i stand til å gå tilbake til der du kom fra.
- Ikke fokuser på det du burde ha gjort tidligere, på å be om hva du kan gjøre i fremtiden ("burde, burde, hvis")
- Ikke anta, uten å diskutere eller tvile på det, at det du tror din kritikk av deg er sant, uten å måtte bestemme dens gyldighet.
- Ikke sammenlign deg selv med andre, og godta det negative og forringe.
- Ikke svar "ja-men" på positive tanker, intensjoner eller gode forslag; drømmer om det umulige å frigjøre seg fra de åpenbare negative tingene.
- Ikke vær smart om hvor du skal dra og hvordan du kommer dit.
- Ikke utsett tilfredshet i arbeidet ditt.
- Ikke bekymre deg for det du ikke kan endre, men ta tak i det du kan.
- Ikke vær misfornøyd med deg selv, eller kast det på din familie, venner eller korrespondanse i et anfall.
- Ikke prøv å gjøre et informasjonssøkende intervju til et jobbintervju.
- Ikke jobb for å endre jobb eller karriere når du bare ikke er fornøyd.
- Ikke utsett beslutninger til du er sparket eller utslitt.
- Ikke forestill deg at du kan lese andres tanker uten å støtte bevis og bekrefte bevis.
