Mange bedrifter utfører tester som en vurderingsmetode for å teste en persons kompetanse som en del av ansettelsesrekrutteringsprosessen. Vanligvis tar denne testen sikte på å evaluere personlighet for å finne den riktige kandidaten til å fylle en ledig stilling. Noen ganger blir testtakere bedt om å svare på matematiske problemer, skrive essays eller bruke dataprogrammer. Hvis du vil ta en vurdering, forbereder du deg ved å spørre personalelederen om hovedemnene som vil bli spurt i testen!
Steg
Metode 1 av 2: Ta en personlighetstest
Trinn 1. Finn ut hva du skal forberede ved å spørre personalelederen
Siden du skal ta en personlighetstest, er det ikke noe riktig eller galt svar. Spør imidlertid om de grunnleggende tingene du trenger å vite før du tar vurderingen, for eksempel:
- "Hva må jeg gjøre for å forberede vurderingen?"
- "Hvilke fag vil bli spurt i testen?"
Trinn 2. Forbered deg på å svare på spørsmål i en personlighetstest via internett som en øvelse
Se etter en personlighetstest ved å gå til Myers-Briggs nettsted og svare ærlig på spørsmålene for de mest nøyaktige resultatene. Denne øvelsen gir deg en ide om hvilke spørsmål som stilles når du tar en personlighetstest.
- Generelt brukes personlighetstester for å bestemme en persons egenskaper, for eksempel utadvendt, rasjonelt, emosjonelt og så videre. Arbeidsgivere vil bruke testresultatene til å finne ut personligheten til potensielle ansatte, for eksempel introvert eller ekstrovert.
- Ved å øve før testen kan du bestemme egenskapene som må forbedres for å være en god kandidat til å fylle en bestemt stilling. For eksempel, hvis du søker på en jobb som krever evnen til å samhandle med andre mennesker, kan du prøve å være en mer imøtekommende og vennlig person.
Trinn 3. Forbered svar som gjør deg egnet for jobben
Vurder kriteriene som er angitt i stillingsannonsen når du svarer på spørsmål. Hvis selskapet leter etter en veldig ambisiøs medarbeider, ikke gi et svar som får deg til å virke selvtilfreds. Hvis selskapet krever ansatte som er i stand til å gi detaljert informasjon, må du sørge for at svarene dine gir detaljerte og nøyaktige data.
Ikke gi et svar som får deg til å føle deg mindreverdig, men ikke gi feil inntrykk av deg
Trinn 4. Svar konsekvent på spørsmålene
Når du tar en test for stillingsvurdering, er noen av spørsmålene i hovedsak de samme, men ordlyden er annerledes. Hvis svarene dine er inkonsekvente, kan det høres ut som om du lyver eller ikke tar standpunkt, noe som får arbeidsgivere til å tvile på integriteten din.
For eksempel, når du svarer på ett spørsmål, sier du at du er en ekstrovert, men du sier at du foretrekker å være alene om å svare på andre spørsmål. Dette får deg til å virke inkonsekvent
Trinn 5. Gi svar som viser at du er etisk og positiv
I forbindelse med stillingsvurderingen utfører arbeidsgivere tester for å finne potensielle ansatte som er ærlige, pålitelige og optimistiske. Hvis svarene du får får deg til å føle deg uvennlig eller upålitelig, vil arbeidsgiveren ignorere deg.
Eksempler på vanlige spørsmål: "Har du lov til å stjele ting på jobben?". Du må svare "nei". Du kan høres upålitelig eller skjult ut hvis du svarer "ja"
Trinn 6. Gi svar som viser at du er i stand til å jobbe med andre mennesker
Mennesker som ikke er i stand til å jobbe i et team har vanligvis dårlig jobbytelse og karrieren blir hemmet. Hvis svaret ditt får deg til å virke altfor innadvendt eller ubehagelig, vil arbeidsgiveren gi deg en ugunstig vurdering.
Hvis du blir bedt om å beskrive deg selv, svar ærlig og ærlig
Trinn 7. Gi svar som viser at du er klok
Arbeidsgivere vil vite hvor godt du kan håndtere stressende situasjoner og kontrollere følelsene dine. Gi aldri et svar om at det er normalt å være sint på en kollega eller sjef. Svar på spørsmålet ved å forklare at du ikke er belastet av høye frister eller arbeidsmål. Et svar som dette demonstrerer din evne til å være rolig og selvkontrollert.
Metode 2 av 2: Ta kompetansetesten
Trinn 1. Finn ut hvilke ferdigheter som skal testes ved å spørre personalelederen
Avhengig av hvilke stillinger som er tilgjengelige, må du kanskje ta en test for å teste 1 eller flere ferdigheter. Spør personaleansvarlig for informasjon om dette ved å sende en kort, formell e -post, for eksempel:
"Vær så snill, fru/fru vilje til å gi informasjon om kompetansetesten som avholdes _, spesielt de som er knyttet til reglene for å ta eksamen og eksamensmateriell. Takk for oppmerksomheten."
Trinn 2. Øv på å svare på testspørsmål for å forbedre evnen til å stave ord, konstruere setninger eller løse matematiske problemer riktig
I kompetansetesten er det flere grunnleggende evner som skal testes. Kontakt personalansvarlig for informasjon om testen du må ta. Noen arbeidsformidlinger tilbyr opplæringsmuligheter gjennom nettsteder for personer som ønsker å ta kompetansetester. For å øve på å gjøre problemer før du tar en matematisk test, se etter eksempelsamlinger i biblioteket eller bokhandelen.
Dra fordel av øvelsespoeng for å finne ut hvilke ferdigheter som må forbedres før du tar testen
Trinn 3. Forbedre evnen til å svare på de matematiske problemene som skal testes
Sett av 1 time om dagen til å øve på matematikkoppgaver for å forberede deg. Hvis testplanen er veldig nær, tildel mer studietid hver dag. Be en venn som er veldig god i matte om hjelp. Hvis svaret ditt er feil, finn ut hvorfor og øv igjen.
Fokuser på å studere matematiske problemer som er relevante for jobben. For eksempel, hvis du vil ta en test for å jobbe som regnskapsfører, kan du bli bedt om å lage økonomiske rapporter
Trinn 4. Forbedre skriveferdigheter om nødvendig
Forbedre din evne til å skrive setninger, stave ord og skrive. Tren 1 time om dagen eller mer for å forberede deg. Vis skrivingen din til noen som kan skriveteknikker, og be om tilbakemelding på områder som trenger forbedring og forslag til forbedring av ferdigheter.
Trinn 5. Øv deg på å bruke programmet som skal brukes hvis du blir ansatt
Hvis stillingsannonsen krever ferdigheter for å bruke et bestemt program, kan du bli bedt om å demonstrere disse kompetansene. For eksempel, hvis du må bruke Excel på jobben, kan du bli bedt om å lage en tabell ved hjelp av Excel.
- Hvis du trenger å finpusse datamaskinprogrammiske ferdigheter før du tar testen, kan du lage en tabell eller rapport ved hjelp av et dataprogram, slik at du føler deg trygg når du tar testen.
- Se etter opplæringsprogrammer på nettet hvis du trenger å oppdatere minnet om hvordan du bruker dataprogrammer.
Trinn 6. Lag en positiv atmosfære i forkant av testen
Hvis du tar testen hjemme, må du unngå distraksjoner, for eksempel TV -en, slik at du kan fokusere på vurderingen. Hvis du tar testen på jobb, ta med en flaske vann, skrivesaker eller andre forsyninger du trenger for å få deg til å føle deg komfortabel.
Trinn 7. Svar rolig på spørsmål
Pust dypt hvis du føler deg presset. Hvis det er spørsmål som ikke kan besvares, fortsetter du å svare på det neste spørsmålet og kommer deretter tilbake etter at de andre spørsmålene er fullført. I stedet for å tenke på å bli ansatt eller ikke, fokuser du på å svare på hvert spørsmål så godt du kan.
Trinn 8. Les hvert spørsmål til slutten
Ikke skum gjennom et spørsmål og anta at du forstår det. Hvis noe ikke er klart, les det igjen. Hvis du har lest spørsmålene flere ganger, men fremdeles ikke forstår, kan du prøve å svare på dem etter beste evne og deretter sjekke om du har tid.
