En referanseside er en tilleggsside på CV-en som inneholder kontaktinformasjonen til dine medarbeidere. Kollegaen du skriver navnet hans i referansekolonnen må ha kunnskap om arbeidsmoral og vaner, og din verdi i sjefens øyne. Lær hvordan du oppretter en referanseside ved å samle referanser og formatere en profesjonell kontaktliste.
Steg
Metode 1 av 5: Referanseplassering
Trinn 1. Ikke legg referanser på forsiden av CV -en din
Du har ikke engang lov til å inkludere et CV i en jobbsøknad, med mindre du blir bedt om det.
For de fleste kontorer er kontakt med referanser det neste trinnet i screening av kandidater etter intervjuet. Å kontakte henvisninger tar tid og grundig tenkning på hvordan du vil bli når du blir ansatt
Trinn 2. Ta med deg et referanseark til intervjuet
Hvis du tar med et referanseark, kan du bli varslet når det blir bedt om det.
Metode 2 av 5: Samle referanser
Trinn 1. Som et CV, forstår du at referansesiden din skal være skreddersydd for jobben du søker på
Ikke legg ut den samme referansen med mindre du må.
Trinn 2. Samle referanser fra alt ditt tidligere arbeid
Be vennene dine om å være en referanse når du går ut, og vær flittig med å kontakte dem (enten via internett eller telefonen) for å opprettholde et forhold.
Ikke glem å spørre personens tillatelse før du legger til noens navn som referanse
Trinn 3. Forbered 6-10 referanser å velge mellom
Selv om de fleste referansesider bare inneholder 3-5 referanser, er det lurt å ha en referanseliste på datamaskinen.
Trinn 4. Forbered noen personlige referanser
Selv om de fleste referansene dine bør være profesjonelle referanser, krever noen ledige stillinger at du har både personlige og profesjonelle referanser. Ikke bruk din nærmeste familie som en personlig referanse, men bruk referanser som er nær deg, enten gjennom blod eller vennskap.
Prioriter personlige referanser med høy faglig status. Leger, dommere, sykepleiere, lærere og andre ledere i menigheten kan betraktes som bedre i øyet til ditt potensielle kontor. Du kan bruke kontaktene du får fra arbeid, frivillige aktiviteter eller organisasjoner
Trinn 5. Kontakt referansen på telefon eller e -post for å be om den siste informasjonen
Henvisningene dine kan ha flyttet jobber eller hjem-så sørg for at du har oppdatert informasjon om henvisningene dine før du inkluderer navnene på henvisningssiden.
Metode 3 av 5: Referanseinformasjon
Trinn 1. Skriv inn følgende på referansesiden du vil oppgi:
- Fullstendig navn på referansen.
- Nåværende jobb og arbeidssted. Sørg for å skrive ned telefonnummeret og adressen til kontoret der referansen fungerer, selv om du også kan skrive ned hjemmeadressen hvis referansen er pensjonert. Tittelen deres er veldig viktig for søknaden din. Jo viktigere stillingen deres er, desto bedre blir det for deg.
- Inkluder telefonnummer og e -postadresse. Spør nummeret eller e -posten som skal stå i referansearket på referansen. Hvis mulig, unngå personlige e -postadresser som ser uprofesjonelle ut.
- Tell hvor mange år du har kjent referansen.
- Skriv en kort beskrivelse av hvordan du ble kjent med personen, og hvordan du jobbet med dem.
Metode 4 av 5: Formatreferanseark
Trinn 1. Bruk samme skrifttype og format som ditt CV
Tenk på referansesiden som en fortsettelse av CV -en din.
Trinn 2. Legg informasjonen i 2-3 kolonner
Ved å lage en tabell kan du inkludere mer informasjon på referansesiden og holde informasjonen lett å lese.
Tenk på referansesiden som en mulighet til å inkludere informasjon som kan øke sjansene for å få en jobb. Hvis du legger til en kolonne for å beskrive forholdet ditt til henvisningen, kommer du foran andre kandidater som bare skriver navn og e -post på henvisningssiden
Trinn 3. Skriv kolonneoverskriftene øverst på siden med store bokstaver
Vurder å bruke "Navn", "Forhold" og "Forholdslengde" hvis informasjonen du har er klar.
Hvis du ikke har kjent referansen lenge nok, utelater du "Relasjonslengde" -kolonnen og bruker "Navn/adresse", "Jobb" og "Forhold"
Trinn 4. Plasser kontaktinformasjonen i den første kolonnen
Trinn 5. Skriv to setninger om forholdet ditt til referansen din, og den personlige og profesjonelle forholdskapasiteten til den personen
Denne setningen fungerer som en introduksjon og forberedelse til å kontakte referanser for din HR -avdeling eller kontorkandidat.
Metode 5 av 5: Tips til referansesider
Trinn 1. Rediger siden godt
Hvis mulig, be noen andre om å redigere den.
Trinn 2. Skriv ned 3-5 referanser som er relevante for jobben du søker på, hvis du blir spurt
Ikke gi for mange eller for få referanser, for det vil være ille for deg.
Trinn 3. Fortell referansene dine om jobben du søker på, slik at de kan skreddersy svarene til din ideelle stilling
Etter det må du ikke glemme å sende en takk.
