I dette stadig mer konkurransedyktige arbeidsmarkedet kan du bli tvunget til å gå til et nærliggende selskap eller forretningssted og la søknaden din ligge der. Imidlertid kan denne metoden være ganske risikabel og potensielt ødelegge sjansene dine for å få jobb. Lær de beste måtene å søke på jobber for å sikre suksess!
Steg
Del 1 av 3: Bestemme om du vil søke direkte
Trinn 1. Les stillingsannonsen nøye
I dagens digitale verden kan de fleste jobbsøknader sendes via e -post. På samme måte blir stillingsannonser for en stilling vanligvis lagt ut på selskapets nettsteder og stillingsannonsenettsteder som Jobstreet, Jobsdb og Glassdoor (ideelle organisasjoner pleier å bruke NGO Work og NGO-Work).
- Sjekk alltid selskapets nettsted for å kontrollere at de fortsatt godtar søknader. Du finner den vanligvis på en side merket "Karriere" eller "Jobber". Ikke bare gå til et forretningssted hvis det ikke er ledige stillinger.
- Se stillingsannonser for informasjon om hvordan du søker. Hvis det står i stillingsannonsen at du må søke personlig i butikken eller kontoret, kan dette gjøres.
- Hvis det står "ingen samtaler" i stillingsannonsen, er det lurt at de heller ikke vil at du skal vises personlig, med mindre du blir bedt om det.
- Selskaper som vanligvis godtar søknader personlig, inkluderer restauranter, supermarkeder og andre detaljhandel. Disse selskapene har ofte stillinger som må fylles umiddelbart og er derfor villige til å fremskynde ansettelsesprosessen.
Trinn 2. Se etter tegn
Noen bedrifter vil sette opp et skilt ved inngangen som sier "Haster nødvendig" eller noe. Hvis du ser et skilt som dette, kan du logge deg på for å spørre om en posisjon direkte.
- Sørg for at du ser presentabel ut når du går inn, selv om du bare vil be om jobb og ikke har sendt inn følgebrevet ditt ennå. Rydd håret og klærne dine, og frisk pusten.
- Selv om du ikke trenger å bruke hel drakt for å sende inn søknaden din, må du se presentabel ut: bukser, arbeidsskjørt og blazer, og en skjorte med knapper som er gjemt inn, vil se anstendig ut.
Trinn 3. Ikke kom plutselig
Hvis du allerede har sendt inn søknaden din, kan du tro at det faktisk ville få ham til å føle seg konkurransedyktig å gå til kontoret hans. Kanskje du tror at dette vil vise din sanne interesse for jobben. Ansettelsesledere kan imidlertid se på det som en plage eller til og med frekkhet.
Husk at når ansettelsesledere må sile gjennom dusinvis, om ikke hundrevis av søknader om en enkelt stilling, leter de etter kandidater som følger retningslinjer og respekterer ansettelsessystemet. Å bryte de gitte reglene vil sannsynligvis ødelegge inntrykket ditt i øynene
Del 2 av 3: Påfør direkte
Trinn 1. Ta med et CV
Du må sende inn de nødvendige dokumentene for å bli seriøst vurdert når du søker en jobb. De fleste jobber krever et CV eller curriculum vitae, som er et sammendrag av din yrkeserfaring, og et følgebrev, som er et brev som angir din interesse for stillingen og hvorfor du er kvalifisert til å fylle den.
- Skriv din arbeidserfaring knyttet til stillingen du søker kronologisk på CV -en din. Skriv inn navnet der du jobbet, navnet på stillingen og hvor lenge du jobbet der. Når du beskriver oppgavene dine på hvert sted, bruker du aktivt språk for hver oppgavesekvens i din erfaring, for eksempel "opprett", "utfør", "oppnå mål", "design", "produsere", etc.
- Skriv inn ferdigheter som du kan bruke på nye steder. Hvis du søker på en jobb i et nytt felt eller område, fokuser du på ferdigheter fra tidligere erfaring som du kan bruke i stillingen. Dette inkluderer konfliktløsning, kundeservice, problemløsningsevner, etc.
Trinn 2. Ta med følgebrevet
Et følgebrev er en mulighet til å la selskapet få vite mer om deg som person og hvorfor du er interessert i selskapet. Det er imidlertid ikke nødvendig å forklare alle erfaringene på CV-en på nytt.
- Lag et følgebrev på en side veldig pent. De fleste eksempler på jobbsøknader inneholder omtrent tre avsnitt, hvor hvert avsnitt beskriver et hovedemne.
- I første ledd må du presentere deg selv og forklare stillingen du søker på. Inkluder en setning eller to om hvordan du er den rette personen for selskapet generelt.
- I andre og tredje ledd må du inkludere spesifikke eksempler på karriereprestasjoner som får ferdighetene dine til å matche det jobben krever. Gi detaljer i eksempler. Organiserer du seminarer i din nåværende jobb? Finner du kreative måter å nå kvoten din på?
- Husk å takke personen som leser for at han tok deg tid, og ta med kontaktinformasjon, for eksempel e -postadresse og telefonnummer.
Trinn 3. Ta med ytterligere materialer
Dette materialet kan variere avhengig av kravene til jobben, men kan inneholde skriveprøver eller en portefølje av kreativt arbeid.
- Du må også inkludere en liste med referanser eller til og med anbefalingsbrev hvis du blir bedt om det.
- Oppbevar dette dokumentet i filen eller porteføljen, slik at det ikke blir rynket når du tar det med deg.
Trinn 4. Kle deg beskjedent
Hvis du kommer for å levere CV og følgebrev, vil du fremstå som profesjonell og kompetent. Selv om du ikke trenger å kle deg som om du skal på et fullstendig intervju (dress og slips), bør du se ut som noen som kan representere selskapet profesjonelt.
- Business casual antrekk som bukser eller khakier og button-up skjorter og blazere er passende for menn. Kvinner kan også bruke arbeidsbukse, knappeskjorter eller bluser, blyantskjørt eller mer profesjonelle kjoler.
- Sørg for at fottøyet ditt også ser profesjonelt ut. La joggesko og veldig høye hæler ligge hjemme.
Trinn 5. Vær høflig
Når du går inn på kontoret, smiler du og presenterer deg for kontoristen i resepsjonen eller resepsjonen. Forklar at du vil sende inn søknadsmateriell for en stillingsstilling. Det administrative personalet kan motta materialet fra deg, eller overføre deg til riktig person for å sende inn dokumentene.
Ikke vær frekk eller nedlatende overfor personen i resepsjonen. Ofte spør sjefen resepsjonisten om hans inntrykk av søkeren. Ikke la dem huske deg av en dårlig grunn
Trinn 6. Bruk tiden kortfattet
Ikke be om å se deg rundt på kontoret eller møte din potensielle arbeidsgiver. Du vil bli betraktet som om du gir en belastning for arbeiderne på kontoret.
Ikke plag sekretæren om statusen til søknaden din etter at du har sendt den. Hvis selskapet virkelig ønsker å intervjue deg, vil de definitivt kontakte deg. Ikke kontakt dem
Del 3 av 3: Gjennom et informasjonsintervju
Trinn 1. Vurder å be om et informasjonsintervju
Hvis det er et forretningssted eller en bransje der du bygger en karriere, men det ikke er ledige plasser, kan du vurdere å be om et informasjonsintervju.
- Informasjonsintervjuer er muligheter for å snakke med mennesker du liker. Kanskje de jobber i en bransje som tiltrakk deg til å bytte jobb, eller kanskje de jobber i firmaet du drømmer om.
- Husk at et informasjonsintervju ikke er et jobbintervju. Dette er en mulighet for deg til å ta råd fra folk du beundrer, lære mer om karriereveiene og sette deg inn i sitt profesjonelle nettverk.
Trinn 2. Søk i nettverket ditt
Det kan være noen i tankene du vil snakke med, men hvis ikke, kan du alltid starte med å søke i nettverket ditt. Tenk på folk som er nyutdannede ved skolen din, universitetet eller forskerskolen. Automatisk har du noe til felles med personen, noe som gjør dem mer sannsynlig å hjelpe deg.
- Mens du kan søke etter alumni -adresser fra skoler, kan du også søke etter alumni -data på nettsteder som LinkedIn.
- Du kan også be venner av venner eller kontakter som andre kolleger kan ha om et informasjonsintervju.
Trinn 3. Spør høflig
Send en e -post eller LinkedIn -melding til personen du vil intervjue, og be dem om å ha et informasjonsintervju. Fortell ham at du er interessert i å lære mer om jobben og karrieren. Du kan tilby å ta ham ut på kaffe eller be ham møte på kontoret hans.
Det kan være vanskelig å kontakte noen du aldri har møtt før, men intervjuobjektet kan føle seg smigret når de mottar en forespørsel som denne
Trinn 4. Forbered deg på intervjuet
Selv om et informasjonsintervju er et uformelt møte, bør du fortsatt være forberedt på å stille spørsmål. Spør ting som "Hvordan er din vanlige dag?" eller "Hvordan fikk du dette yrket?"
- Hvis personen du intervjuer jobber i en høyere eller spesialisert stilling innen yrket, kan det være lurt å be om detaljer om veien han eller hun tok for å komme til stillingen eller hvilket ansvar han eller hun hadde der.
- Ved å forberede spørsmål vil intervjuobjektet få vite at du verdsetter tiden deres og at intervjuet skal være en produktiv samtale.
- Hold intervjuetiden kort. Du bør sette av mellom 20-30 minutter med mindre intervjuobjektet er villig til å bruke mer tid.
Trinn 5. Takk intervjuobjektet
Etter intervjuet må du sende en takkebrev eller e -post til intervjuobjektet. Sørg for at intervjuobjektet vet at du setter pris på tiden han tar til å dele råd med deg.
Trinn 6. Hold kontakten
Informasjonsintervjuer kan være spesielt nyttige fordi de kan utvide nettverket ditt. Hvis du ser personen du intervjuer til på et arrangement eller en konferanse i bransjen, må du si hei og holde kontakten.
Det viktigste er at når det er ledig jobb hos drømmebedriften din, har du allerede kontakter der
Relatert artikkel
- Få jobb i et annet land
- Få jobb selv uten erfaring
