Å anbefale noen på LinkedIn er den perfekte måten å vise noen din støtte. En positiv anbefaling kan gjøre det lettere for personen å tiltrekke seg oppmerksomhet fra arbeidssøkere og få jobb. For å gjøre dette trenger du bare å få tilgang til LinkedIn -nettstedet og søke etter profilen til personen du vil anbefale. Inkluder deretter spesifikk informasjon om din første introduksjon til personen, samt årsakene bak din tro på hans eller hennes privilegium som ansatt.
Steg
Del 1 av 3: Få tilgang til LinkedIn
Trinn 1. Gå til LinkedIn -websiden
Gå til https://www.linkedin.com/ nettstedet. Hvis du allerede er medlem av LinkedIn -fellesskapet, bør LinkedIn -hjemmesiden åpne umiddelbart etterpå. Hvis ikke, må du først skrive inn e -postadressen og passordet ditt i feltene, og klikk deretter Logg inn.
Trinn 2. Gå til siden til kontakten du vil anbefale
Skriv inn navnet på personen du vil anbefale i søkefeltet øverst på siden, og klikk deretter på navnet som vises for å gå til kontaktens profil.
Trinn 3. Klikk på det elliptiske ikonet på personens profil
For å være presis, ligger ikonet øverst på siden, til høyre for kontaktens profilbilde. Senere vil flere menyalternativer vises, hvorav du kan klikke for å skrive en anbefaling.
Trinn 4. Klikk på Anbefal [Navn]
Du kan se disse alternativene nederst på menyen som vises. Klikk på den. Etter det vil det dukke opp en kolonne som inneholder flere ting du må fylle ut angående personens identitet, så vel som deres forhold til deg.
Trinn 5. Følg instruksjonene
Vanligvis vil du først bli bedt om å fylle ut ulike grunnleggende opplysninger, for eksempel ditt forhold til personen og navnet på din bedrift. Etter det vises en tekstboks der du kan fylle ut anbefalingene dine.
Del 2 av 3: Komme i gang med anbefalinger
Trinn 1. Tenk på personens karrieremål
Mange mennesker har forskjellige evner som kan brukes på forskjellige karrierefelt. For å fokusere på ferdighetene som vil være hovedtemaet for din anbefaling, kan du prøve å tenke på personens karrieremål. Hva slags arbeid er de ute etter? Hvilken informasjon må du inkludere for å hjelpe ham med å få jobben?
Hvis anbefalingen er skrevet for noen som jobber som skribent eller redaktør, vet du at hovedmålet for den personen er å bli redaktør i et medie. Tenk derfor på de ulike ferdighetene som mediearbeidere må ha når de skriver disse anbefalingene. Hvis personen for eksempel ønsker å være forfatter, kan du prøve å dele informasjon om praksisopplevelsen med dem i de lokale trykte mediene
Trinn 2. Tenk på en positiv og innledende setning
Husk at jobbsøkere må lese tusenvis av profiler og jobbsøknader hver dag. For å få oppmerksomheten deres, ikke start din anbefaling med en veldig generell setning, for eksempel "Bill er en hard arbeider." Bruk i stedet setninger som er mer oppsiktsvekkende og kan skille ut anbefalingen din blant de tusenvis av andre anbefalinger på LinkedIn-siden.
- Husk at målet ditt er å få jobbsøkeren til å stoppe søket og tenke: "Dette er den rette personen for oss å ansette." Fokuser derfor på å finne egenskapene til ham som du beundrer mest, og finn deretter kreative måter å representere dem på skrift.
- For eksempel, ikke bare si: "Bill er en flott forfatter." Prøv heller å si: “Nesten ingen er villige til å bruke fritiden på ettermiddagen på å sitte på en enkelt setning. Imidlertid er Bill veldig dedikert til å gjøre nettopp det og vise sine kvaliteter som forfatter."
Trinn 3. Kommuniser forholdet ditt til den anbefalte personen
Etter å ha skrevet den innledende setningen, del informasjon om forholdet ditt til personen. Vanligvis vil jobbsøkere ignorere anbefalinger skrevet av venner. Det vil si at de prioriterer anbefalinger gitt av noen som virkelig kjenner personens profesjonelle evner.
For eksempel kan du si: "Jeg var forstander for skoleavisen da Bill avsluttet sitt siste semester."
Trinn 4. Ta utgangspunkt i hans evner på en veldig spesifikk måte
Etter å ha gitt informasjon om noen generelle evner, nevne de spesifikke tingene personen gjør, samt fordelene med disse evnene i arbeidet han utfører.
For eksempel, "Bill er en veldig talentfull forfatter. I tillegg har han også tålmodighet, engasjement og arbeidsmoral for å få hans kvaliteter til å skinne enda mer. Han går aldri glipp av en frist og tar hensyn til alle detaljer i alle aspekter av arbeidet hans."
Del 3 av 3: Fullføring av anbefalinger
Trinn 1. Fokuser på de fremtredende egenskapene
Etter å ha oppført noen vanlige egenskaper, fokuser du på de egenskapene som skiller seg mest ut som hovedtemaet for din anbefaling. For at arbeidssøkere ikke skal motta for mye informasjon i en enkelt anbefaling, kan du prøve å tenke på en egenskap som er mest spesiell ved den personen. Hvilken egenskap eller evne beundrer du mest?
For eksempel, "En av Bills styrker ligger i kreativiteten hans. Da jeg ga en skriftlig oppgave som ble ansett som kjedelig av andre studenter, kunne Bill faktisk endre synspunktet for å skrive til å være mer interessant. Han kan gjøre temaet om å bygge en ny parkeringsplass til en etterforskningsartikkel om universitetsdonasjoner som ikke blir forvaltet skikkelig."
Trinn 2. Del personens prestasjoner
Har han noen spesielle prestasjoner du kan dele? Husk at jobbsøkere alltid er interessert i konkrete faglige prestasjoner, spesielt de som involverer statistikk. Denne prestasjonen kan vise hva personen kan tilby for selskapet.
For eksempel kan du skrive, "Mens de fleste bare skriver en artikkel i uken, kan Bill sende inn fem artikler om gangen. Faktisk la jeg merke til en 20% økning i lesertallet på nettet etter at Bills artikkel gikk opp."
Trinn 3. Beskriv forholdet mellom personens prestasjoner og dets egenskaper
Etter å ha nevnt prestasjonene, kan du prøve å knytte dem til egenskapene til personen du anbefaler. Dermed kan arbeidssøkere få et tydeligere bilde av personlighetens egenskaper.
For eksempel, "Bills evne til å jobbe raskt og tiltrekke flere lesere er et bevis på Bills høye kreativitet og lidenskap for karrieren. I mine øyne er Bill en som alltid er villig til å legge ned maksimal tid og energi for å maksimere ytelsen på kontoret."
Trinn 4. Avslutt anbefalingen med en personlig uttalelse
Når du avslutter en anbefaling, kom med en personlig uttalelse, for eksempel ditt positive minne om å jobbe med den personen, så vel som håpet for fremtiden.
For eksempel kan du si: “Vi kommer definitivt til å savne Bill mye, men jeg er personlig veldig spent på å se hva han har gjort i karrieren etter dette. Jeg har stor tro på at Bills karriere har en lang vei å gå, og jeg kan ikke vente med å se suksessen hans en dag."
Trinn 5. Les anbefalingene du har gjort på nytt
Før du laster den opp, les innholdet i anbefalingen på nytt flere ganger for å sikre at det ikke er dødelige stave-, tegnsetting- og/eller grammatiske feil. Hvis det er mulig, vent en time eller så før du leser anbefalingene for å sikre at sinnet og øynene dine er helt klare mens du gjør det.
Tips
- Hvis du vil berike anbefalingene dine på LinkedIn personlig, er den beste måten å gjøre dette på å skrive anbefalinger for dine tidligere og nåværende kolleger. Mennesker har en tendens til å returnere tjenester etter å ha mottatt godheten ved å skrive en anbefaling. For det kan du prøve å sende en e -post til kolleger som angir ønsket ditt om å skrive en anbefaling for dem. Selv om tilbudet neppe vil bli avslått, kan de be deg om å fokusere innholdet i anbefalingen på et bestemt arbeidsområde eller evne.
- Ikke bare gi anbefalinger til kollegaene dine. Faktisk er personlige referanser for venner og slektninger også viktige, vet du! Faktisk er personlige anbefalinger faktisk mye viktigere fordi personlige forhold selvfølgelig har en dypere intensitet og har en lengre varighet enn forretningsforhold som bare er midlertidige. Sørg imidlertid for at innholdet i anbefalingene dine forblir målrettet, for eksempel å fokusere på de faglige egenskapene som arbeidsgivere ofte ser etter.
- LinkedIn -appen viser søkeresultater basert på antall anbefalinger og søkeord i profilen med navnet du leter etter. Sørg derfor for at anbefalingen din inneholder søkeord som gjenspeiler personens drømmekarriere, og den beste måten å finne ut denne informasjonen er å spørre personen direkte.
