Å spørre en kollega på en date er en vanskelig virksomhet. Du vil ikke være for direkte, men du vil vise interesse. Du vil heller ikke at arbeidsmiljøet skal være vanskelig, men trangen til å være sammen med ham kan allerede være uutholdelig. Faktisk er peer-to-peer-forhold vanlige og generelt akseptable. Hvis du spør henne ut på en høflig og respektfull måte, og så lenge begge parter kan opprettholde profesjonalitet i arbeidsforholdet, er det ingenting å bekymre seg for. Imidlertid er det en god idé å sjekke den ansatte håndboken eller spør HR -avdelingen om arbeidsplasseromantikk, slik at du kan unngå problemer underveis.
Steg
Del 1 av 3: Velge riktig mulighet
Trinn 1. Sørg for at han er singel
Før du tar en tilnærming, bør du vite sikkert at han fortsatt er singel. På den måten vil du ikke kaste bort tid og unngå flau, og sørge for at arbeidsforholdet ikke påvirkes.
- Hvis du allerede er venner med ham, sjekk hans sosiale medier for ledetråder til andre menneskers tilstedeværelse i livet hans.
- Noen sosiale medieplattformer som Facebook gir spesielle beskrivelser for forholdsstatus. Du kan også bla gjennom de siste bildene for å se om det er bilder av ham som holder hendene eller omfavner med det motsatte kjønn som indikerer et romantisk forhold.
- Spør en pålitelig venn på jobben. Be ham om å holde det hemmelig, og si: "Jeg vil be Rini på en date, tror du at hun fortsatt er singel?"
- Hvis ingen av alternativene er tilgjengelige, kan du alltid spørre vedkommende direkte. Sett inn lette spørsmål om statusen hans i samtalen.
- For eksempel, "Det ser ut til at planene for helgen kommer til å bli morsomme. Vil du komme med kjæresten din eller alene?" Hvis han er singel, kan han si: "Nei, jeg har ikke kjæreste. Jeg kom alene."
Trinn 2. Sørg for at du ser ut og føler deg bra for dagen
Hvis du vet at han fortsatt er singel og bestemmer deg for å henvende deg til ham, må du se bra ut og føle deg trygg. Gjør noe om morgenen som hjelper deg med å slappe av eller forberede deg mentalt, avhengig av hva som fungerer best for deg. Sørg også for at du føler deg trygg ved å velge klær nøye.
- Bruk klær som viser mest attraktivitet. Sørg for at klærne du velger er egnet for arbeid.
- Vurder å få klippet håret noen dager i forveien. Dermed vil du se frisk ut og kunne gjøre et godt inntrykk.
- Sørg for å dusje, og bruk deodorant og rene klær. Forbered utseendet ditt nøye slik at hår, skjegg eller bart (hvis du har en og du er gutt), og sminke (hvis du er jente) blir perfekte.
- Kontroller innsiden av munnen i speilet for å sikre at det ikke sitter matrester fast på tennene. Rens munnen med munnvann eller spis myntesukker før du nærmer deg det, slik at pusten blir frisk og lukter godt.
Trinn 3. Gå til ham på et komfortabelt sted
Hvor og hvordan du kan be om en dato er veldig viktig å vurdere. Selv om han også er tiltrukket av deg, kan han være nølende eller usikker. Så å spørre ut på en dato på feil sted, tid eller kontekst kan skape spenning eller til og med misnøye.
- Nær ham alene. Hvis noen andre er i nærheten, kan hun være ubehagelig eller føle seg presset til å svare med en gang.
- Velg et komfortabelt sted hvor dere begge føler dere trygge. Ikke nær deg henne utenfor badet eller rommet ditt (hvis du har ditt eget rom) fordi den plasseringen skaper inntrykk av å være skremmende eller upassende for en date.
- Et godt sted er et nøytralt arbeidsområde, for eksempel kaffefotoområdet på kontoret eller bak disken hvis dere begge jobber i en restaurant.
- Sørg for at han ikke har det travelt, for du vil at han skal gi deg full oppmerksomhet i det øyeblikket du spør ham ut.
Trinn 4. Vær deg selv
Når du chatter med ham, bør du opptre normalt. Hvis du er nervøs, vil han legge merke til det. Og hvis du presenterer deg selv som noen andre, vil han sikkert legge merke til det og vil sannsynligvis ombestemme seg. Så du bør alltid være rolig og respektere ham.
Trinn 5. Spør henne på en date
Det vanskeligste er å få ordet. Det kan være skummelt, men husk at du ikke har noe å tape. Den verste risikoen er ganske enkelt å bli høflig avvist, og i så fall må du bare smile og unnskylde deg høflig også.
- Inviter ham pent og varmt. Ikke oppfatt det som presserende eller desperat, og oppfør deg som om du ikke er interessert.
- Start med småprater, slik at du ikke høres stresset ut. Spør ham hvordan han hadde det, hvordan var helgen, eller hvordan var dagen hans.
- Gjør chatter sømløst til invitasjoner for en date. Du kan si: "Det har vært morsomt å chatte med deg. Jeg vil gjerne chatte igjen, kanskje over kaffe, hvis du er ledig i helgen?"
- Hvis han sier ja, si: "Bra! Hva skal klokken være?" Hvis han sier nei, bør du svare på en høflig og vennlig måte, men ikke nøle eller gjøre situasjonen vanskelig.
Trinn 6. Vet når du skal stoppe
Hvis han ikke er interessert i datoen din, er det best å bare la det være. Gjentatte invitasjoner til datoer når han nekter, kan sees på som å forstyrre komforten på jobben, noe som kan få deg til å bli sparket. Husk at hvis han ikke er interessert, er det mange andre mennesker som gjerne vil date deg. Å irritere en uinteressert kollega er sløsing med tid, eller verre, du mister jobben.
- Hvis han nekter, svar høflig og respektfullt.
- Si noe stressreduserende, som: "Det er greit. Ha en fin helg."
- Unnskyld deg og gå bort. Å henge ut etter å ha blitt avvist vil bare skape ubehag for dere begge.
- Du bør fortsatt være høflig mot ham, men aldri flørte med ham eller vise romantisk interesse etter at du vet at han ikke er det.
Del 2 av 3: Evaluering av om dating er en god idé
Trinn 1. Vurder om det er en slags kraftdynamikk
Hovedproblemet som gjør dating mellom kolleger en dårlig idé (faktisk den eneste grunnen på mange arbeidsplasser) er når man er i en maktposisjon. Dating med sjefen din, lederen eller veilederen kan gi deg en urettferdig fordel. På samme måte har dating en ansatt (hvis du er lederen) potensial til å skape press for ham til å godta datoen din, og gjøre ham ukomfortabel eller usikker på å bryte et forhold som ikke fungerer.
- Sørg for å date med kolleger som er på samme nivå. Så lenge det ikke er noen kraftdynamikk, kan du være i et forhold (hvis det tillates av selskapets retningslinjer).
- Selv om de for øyeblikket er like, er det alltid en sjanse for at en får et tilbud i fremtiden. Disse kampanjene er gode for en karriere, men kan ha en drastisk effekt på relasjoner på jobb.
Trinn 2. Bestem hvordan selskapets politikk angående forholdet mellom ansatte
Mange selskaper har retningslinjer, regler eller begrensninger når det gjelder arbeidsforhold. Før du tar medarbeiderattraksjonen til neste nivå, må du sørge for at selskapet tillater det fordi du ikke vil miste jobben.
- Det er noen steder som krever at ansatte skal varsle veiledere om forhold på kontoret. Andre steder kan ha strengere retningslinjer.
- Du kan bli bedt om å beskrive forholdets status skriftlig, noe som kan være vanskelig hvis forholdet fremdeles er rått og ikke har en "bestemt status" ennå.
- Innse at dere begge kan bli sparket fra selskapet hvis forholdet har potensial til å påvirke produktiviteten og redusere profesjonell atferd på arbeidsplassen.
- Sjekk selskapets regelbok (som vanligvis er gitt når du er ansatt eller tilgjengelig online). Hvis du ikke har en regelbok, kan du spørre en person i HR -avdelingen eller lignende om arbeidsplasspolitikk.
- Husk at selv om relasjoner på jobben er tillatt, kan du fortsatt få alvorlige problemer hvis du viser kjærlighet, flørte, bruker kjærlige ord eller er spesielt oppmerksom på partneren din på jobben.
Trinn 3. Vurder om du og han jobber sammen
Selv om du og han er likestilt, er det en risiko for at det profesjonelle forholdet forverres hvis forholdet ikke fungerer. Hvis begge parter er i stand til å handle modent, er det ikke noe problem. Men hvis dere to må jobbe sammen, kan ting bli kompliserte hvis forholdet slutter.
- Spør deg selv og svar ærlig om du og han fortsatt kan samarbeide hvis forholdet slutter.
- En god måte å måle det på er å tenke på ditt siste samlivsbrudd. Kan du og din eks sette deg sammen og jobbe med et prosjekt?
- Hvis du føler at du ikke kan jobbe med din eks, kan det være best å unngå å date kolleger i utgangspunktet.
- Hvis det virker som om du og han kan overvinne mislykkede forhold som voksne, kan du prøve å spørre ham.
Trinn 4. Tenk på hva som kan skje hvis forholdet ikke fungerer
Selv om du ikke trenger å samarbeide eller jobbe sammen, kan et rotete brudd fortsatt påvirke arbeidsytelsen. Det kan være vanskelig å møtes på kontoret hver dag, spesielt hvis man fortsatt har følelser. Dette betyr ikke at forhold til kolleger ikke vil fungere, men bare som en vurdering før du tar et skritt.
- Ytelsen kan reduseres hvis en eller begge parter føler det ukomfortabelt å jobbe sammen.
- Man kan føle seg forpliktet til å forlate avdelingen eller til og med selskapet.
- Hvis du allerede er venner med ham og tenker på å spørre ham, bør du vurdere å ta en seriøs samtale om hva du skal gjøre hvis sjefen din presser deg til å avslutte forholdet. Ha en gjensidig avtalt reserveplan.
Del 3 av 3: Inviter en uformell date
Trinn 1. Forbered det du vil si
Ikke tenk på ord mens du går. Uklare eller tvetydige planer får ham til å miste interessen, enten han er interessert eller nøler i begynnelsen. Spør tilfeldig, men forbered ordene dine først.
- Hvis du ikke er sikker på om han er interessert, er det mer sannsynlig at en uformell invitasjon fungerer enn en invitasjon til en formell middag eller en film.
- Bestem deg for hva du vil gjøre på en date, for eksempel å drikke kaffe.
- Be ham om å gjøre de avslappende aktivitetene du har planlagt.
- I stedet for å spørre: "Vil du gå ut med meg?" det er bedre å si, "Jeg vil gjerne chatte igjen over kaffe eller en drink, hvis du har tid."
Trinn 2. Inviter ham til et sosialt arrangement du vil delta på
Hvis du ikke vil være for sløv om å spørre henne, kan du be henne om å bli med deg på et arrangement du skal. Velg en passende begivenhet å invitere henne til, for eksempel en konsert eller en gatefestival.
- Fordelen med en invitasjon som denne er at det virker naturlig hvis det stikkes inn i en vanlig samtale.
- Under småprater kan han spørre hva planene dine er for helgen. Dette spørsmålet er den perfekte muligheten til å beskrive planene dine og deretter invitere ham eller henne til å følge med.
- Du kan si: "Jeg planlegger å gå på konsert denne lørdagen. Jeg har en ekstra billett, vil du bli med meg?"
Trinn 3. Velg en datoidee gjennom en morsom "konkurranse"
Den morsomme konkurransen er bare å se hvem som har den beste første date -ideen. Denne metoden fungerer best hvis du og den andre personen allerede er venner og prater ofte. Igjen er målet å skape en avslappet atmosfære og gjøre ham komfortabel.
- Denne metoden fungerer bare hvis du og han allerede flørter med hverandre og det er en klar interesse mellom dere to.
- Prøv å ta opp temaet dating naturlig. Denne tilnærmingen vil være vanskelig, og vil kreve perfekt timing og utførelse, for hvis du ikke tar det i betraktning, vil det skremme og miste interessen.
- Hvis en annen kollega nylig fortalte deg om en mislykket date, kan du si: "Stakkars Sari, han gikk på blind date i går. Den ideelle første date for meg ville være _. Hva med deg?"
- Etter at han har svart med sin egen drøm, kan du si: "Wow, det ser ut som morsomt. Vil du prøve det, for en ekte date?"
Tips
- Kjenn selskapets retningslinjer for romantikk på arbeidsplassen, og følg dem. Vet om du skal avsløre forholdet, og i så fall til hvem.
- Vanligvis er det bedre å holde forholdet hemmelig enn å fortelle sjefen, veilederen eller HR -personen (hvis selskapets politikk krever det). Ikke vis kjærlighet fordi det vil gjøre andre kolleger ukomfortable.
- Opprettholde profesjonalitet på jobb. Dette betyr ikke at du ignorerer ham eller later som om du ikke kjenner hverandre, men ikke hold hender, kyss eller vis kjærlighet.
Advarsel
- Et forretningsmøte eller møte inkluderer ikke en dato. Hold forretningskommunikasjon og personlig kommunikasjon atskilt.
- Ikke bruk bedriftens e -post for å sende kjærlighetsmeldinger. Hvis e -posten din overvåkes eller innholdet blir oppdaget, kan du bli sparket. E-poster som inneholder en dato til en medarbeider, kan også potensielt brukes som bevis mot deg i en seksuell trakassering.
- Hvis forholdet ditt gjør andre kolleger ubehagelige, kan de klage til ledelsen. Selv om romantikk på jobben ikke er i strid med politikk, bør du alltid opptre profesjonelt på kontoret. Bedre å spille trygt enn beklager.
- Hvis du tolker "signalet" feil eller oppfører deg upassende, kan du bli saksøkt for seksuell trakassering.
