Alle blir irriterte over medarbeidernes oppførsel fra tid til annen, men hvis du jobber med noen som er helt inkompetente, truer sikkerheten til deg og andre kolleger, eller alvorlig undergraver moralen på kontoret, er det kanskje på tide å ta affære. Les denne artikkelen for å håndtere denne ganske kompliserte situasjonen.
Steg
Del 1 av 3: Beslutter å iverksette tiltak
Trinn 1. Kontroller at du har en gyldig grunn til å be om personens oppsigelse
Bare det å ikke like ham personlig er ikke en sterk nok grunn til å få ham til å miste jobben. Husk at selv om du og han ikke fungerer godt sammen, er det mulig at familiens liv er avhengig av det. Ta deg litt tid til å vurdere om du virkelig vil være ansvarlig for avfyringen. Begrunnelsen din er sterk nok hvis en kollega:
- Forstyrre din arbeidsevne.
- Forstyrre andres arbeidsevne.
- Å stjele selskapstid ved å være sen, lat og lite samarbeidsvillig.
- Å skape et fiendtlig og uproduktivt arbeidsmiljø.
- Plage deg eller en annen medarbeider seksuelt, fysisk eller verbalt.
Trinn 2. Be om støtte
Årsakene dine vil se sterkere ut hvis de støttes av andre kolleger. Spør om noen andre føler det samme som deg om kollegaen.
- Prøv å søke støtte diplomatisk. Unngå å spre rykter eller prøve å overbevise andre om å begynne å hate kollegaen. Start imidlertid med å spørre noe sånt som "Så, hva synes du om den nye medarbeideren?" eller "det er veldig interessant å høre Joni snakke med sin klient på telefonen" eller "vet du når Joni kommer til kontoret?"
- Hvis du finner en eller flere kolleger som er enige i klagen din, kan du spørre dem om de ønsker å sende en formell klage til deg.
Trinn 3. Vær oppmerksom på personen
Vær oppmerksom på oppførselen til kolleger på kontoret, slik at du har solid bevis når du skriver et klagebrev, og registrer hva som skjedde. Se etter atferd som bryter reglene, og ta notater.
- Noter dato, klokkeslett og en detaljert beskrivelse av hans ulovlige oppførsel slik at begrunnelsen din virker mer overbevisende, og lederen din har solide bevis for å fyre ham. Dette er lettere å gjøre hvis du jobber samtidig med ham, i samme område.
- Prøv å skille mellom alvorlig feiloppførsel og påvirke arbeidsmiljøet med mindre brudd. Å ikke rengjøre salongbordet er ikke et så stort problem som å komme full til kontoret.
Del 2 av 3: Innlevering av en formell klage
Trinn 1. Planlegg et møte med din leder eller sjef
Tenk nøye når du bestemmer hvilken person som er best egnet til å diskutere dette spørsmålet. Lag planer om å møte personlig hvis mulig.
- Ta med notatene dine til møtet, så vel som alle andre medarbeidere som også ønsker å klage.
- Be om at klagen din holdes konfidensiell. På den måten kan du unngå å bli fiendtlig overfor kollegaen.
- Ikke send inn en klage via e-post, noe som er lettere å ignorere og mindre formelt enn et personlig møte. E -posten etterlater også skriftlig bevis på klagen din, som du bør unngå.
Trinn 2. Planlegg hva du vil si
Tenk nøye over hva du vil si og øv deg på å si det med en rolig stemme. Hvis du er frustrert over personen, kan sjefen din tro at dette er en personlig overdrivelse, snarere enn en alvorlig klage du kommer med for selskapets beste.
- Beskriv noen av personens styrker: "Jeg liker Joni veldig godt. Han er morsom, og jeg synes han er en god person, og jeg håper han vil forandre seg. Men jeg er bekymret for ham."
- Ikke spør sjefen din om å si ham opp. Hvis lederen din spør, "hva synes du jeg bør gjøre?", Må du tydelig angi hvilke trinn du vil ha, men ikke din beslutning.
Trinn 3. La din leder ordne opp i dette
Når du sender inn en formell klage, er du ikke lenger ansvarlig for å ta hensyn til personen eller prøve å få ham sparken. Gå tilbake til å fokusere på livet ditt både på og utenfor kontoret, og prøv å holde deg borte fra kollegaen hvis han eller hun plager deg.
Del 3 av 3: Bruke indirekte måter
Trinn 1. Lag en situasjon som gjør det vanskelig å fortsette arbeidet
Før du åpenbart saboterer, prøv å få den inkompetente medarbeideren til å ødelegge sitt eget arbeid.
- Hvis han stadig er forsinket på jobb, inviter ham ut på ukedager. Planlegg et møte neste dag med sjefen hver for seg, og si at medarbeiderne dine vil være der. Kom til kontoret uthvilt og energisk, derimot, late som om du er forvirret når medarbeideren din ikke deltar på møtet.
- Hvis din kollega har problemer med å forbanne en kunde, kan du be en eldre, religiøs mann om å invitere sine kirkevenner på besøk mens medarbeideren din er på jobb. La dem klage til sjefen din.
Trinn 2. Vurder andre kreative alternativer
Noen ganger vil du bare bli kvitt noen. Det er på tide å kanalisere kreativiteten din for å oppnå det. Vær forsiktig hvis du prøver å manipulere noe mens du prøver å få noen andre sparket, eller du kan få sparken selv.
- Bestill voksenprodukter til kollegaens adresse, men ikke inkluder romnummeret, så leveringspersonen må lete etter det overalt. Jo mer upassende produktet du bestilte, jo bedre.
- Bruk kollegaens datamaskin til å sende uanstendig, men overbevisende e -post til sjefen din.
- Bytt ut dataskjermen med pornofilmer når han ikke er der. Be sjefen din om å møtes ved kollegaen din om morgenen, før han vet ordet av det.
Trinn 3. Hjelp ham
Selv om du kan forvente at kollegaen får sparken umiddelbart, er alt som fikk ham til å trekke seg fortsatt bra for deg. Kanskje ved å tilby ham en ny jobb som interesserer ham, eller stadig klage på jobben din, og overbevise ham om å si opp. Hvis det er tilfelle, kan du hjelpe alle.
